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1专业技术人员职业幸福感的提升模拟试题（含参答）判断题(每题2分)1.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确错误2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误4.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误5.一个人的职业幸福感取决于心态正确错误6.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误7.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号正确错误8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误9.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误10.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”正确错误11.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误12.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦正确错误13.专业技术人员属于脑力劳动者正确错误14.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确错误15.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确错误16.三观包括世界观、人生观和价值观正确错误17.人格独立是自信的表现正确错误18.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确错误19.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学正确错误二、单项选择(每题2分)21.在人力资源配置中占据主导地位的是（）A.国家B.人才C.企业D.市场22.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预23.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁26.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会27.积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要28.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织29.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦30.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭31.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不到合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁32.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化妆技术33.内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评34.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）A.参加实践B.开展协作C.学习和运用创新思维D.善于倾听他人意见35.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响37.职业幸福感与人们对（）息息相关A.成功和收获B.精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业38.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A.实践能力B.学习能力C.执行能力D.专业知识39.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人三、多项选择(每题2分)41.正确的是A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能D.整个日本都是高技能人才42.日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理43.什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制44.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期45.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？A.高层人员的企业领导者素质问题B.企业文化因素C.心情因素D.薪酬管理因素46.缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐B.沉迷于网络聊天和网络游戏C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑47.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向D.心理依赖48.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革速度的把握49.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：()A.社会标准B.个人标准C.家庭标准D.他人标准50.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）A.实践锻炼B.讨论交流C.顺其自然D.教育培训参答：一.（A：正确，B：错误）1.A2.A3.A4.B5.A6.B7.A8.B9.A10.B11.A12.B13.A14.A15.A16.A17.A18.A19.A20.A二.21.D22.A23.C24.A25.C26.A27.C28.B29.B30.C31.D32.A33.D34.C35.C36.D37.C38.A39.B40.A三．41.AB42.AC43.CD44.AB45.ABD46.AC47.ABC48.ABCD49.ABCD50．ABD