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2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题3一、判断题(每题2分)1.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途正确错误2.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误3.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首正确错误4.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误5.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误6.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确错误7.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误8.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误9.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误10.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误11.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误12.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误13.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径正确错误14.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高正确错误15.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”正确错误16.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误17.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误18.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位正确错误19.做人的第一本分是孝道正确错误20.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克B.8.64万马克C.6.84万马克D.8.46万马克23.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.发展B.效率C.公平D.自主24.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险25.德国社会保障制度的核心部分是（）A.发放“绿卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才26.价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的27.下面关于工作价值观的说法正确的是？（）A.工作价值观可有可无B.工作态度其实就是职业价值观的一种具体的体现形式C.工作价值观与我们的人生价值观是不同的D.工作价值观永远不会改变28.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦29.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）A.帮助宣传禽流感的防治办法B.守护烈士陵园C.宣传环境保护，提倡低碳生活D.资助贫困的孩子上学30.哪个是错误的（）A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生B.周迅是环保项目“OURPART我们的贡献”的成立者C.美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神31.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%32.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒34.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念A.务实学习B.主动学习C.创新学习D.终身学习35.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗36.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最大D.最轻松37.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果38.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福B.收获C.成绩D.成功39.下列做法中，不利于大学生求职就业的是()A.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B.在大学高年级进行“创造性演习”即做一些有意义的事情C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.即注意提高智商，又注意提高情商40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的ABCA.强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响D.靠丰厚的薪资42.价值观支配着人的什么？A.行为B.态度C.信念D.理想43.价值观应该包含哪几个因素A.天赋B.随性C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求44.为什么要参加公益活动A.可以跟同事朋友炫耀B.可以体验帮助别人、快乐自己的幸福感C.可以增加别人对自己的好评D.可以加深我们对社会的了解，培养自己的责任感45.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？BCDA.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉46.下面哪些是职业幸福的认识误区A.把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D.敢于挑战自我的精神47.为什么感受不到幸福？（）ABCDA.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通48.使用什么办法可以积累幸福感？（）ABCDA.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记49.44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）A.人际关系不佳B.经济文化科技不发达C.制度伯乐缺失D.社会动荡50.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性