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2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷说明：1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。一、判断题(每题2分)1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展正确错误2.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确错误3.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误4.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误5.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途正确错误6.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。”正确错误回到顶部跳到底部7.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误8.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确错误9.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误10.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误11.无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏正确错误12.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误13.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观正确错误14.职业规划是一成不变的正确错误15.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误16.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大正确错误17.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误18.我们要自强不息，而不是要强不息正确错误19.做人的第一本分是孝道正确错误20.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶正确错误二、单项选择(每题2分)21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A.收益分成B.股票期权C.奖金激励D.假期权利22.德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府B.市场运作C.机构募集D.企业捐助23.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁25.日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法26.德国社会保障制度的核心部分是（）A.发放“绿卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才27.社会公益活动的意义和价值具有（）A.社会示范性和公益性B.公益性和自我安慰性C.社会示范性和盈利性D.无偿性28.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）A.帮助宣传禽流感的防治办法B.守护烈士陵园C.宣传环境保护，提倡低碳生活D.资助贫困的孩子上学29.哪个是错误的（）A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生B.周迅是环保项目“OURPART我们的贡献”的成立者C.美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神30.个人竞争力的强弱决定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低31.成功日记里每天记录几条成功的小事？（）A.10条B.8条C.5条D.3条32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书33.外在表现的（）A.不一定是真正的内在自我B.一定是真正的内在自我C.不清楚是不是真正的内在自我D.全部是伪装的34.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构35.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福B.收获C.成绩D.成功37.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的B.在二三线等压力比较小得C.在乡村D.美国38.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感B.工作成就感C.工作业绩D.工作效率39.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感A.相同B.不同C.两者都有可能D.类似40.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解三、多项选择(每题2分)41.日本实施“人才复兴计划”的具体措施方面包括A.给管理者更多时间B.培育文化氛围C.强化和鼓励创新D.禁止人才流动42.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理43.以下哪些是正确的说法A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施44.下面哪份工作给人的的幸福感较低低A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班45.老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？A.细化工作目标B.重新定位职业方向C.参与行业培训D.懒懒散散46.复杂社会环境对专业技术人员的影响A.职业环境与薪酬攀比B.家庭环境与收入攀比C.社会氛围与个人价值攀比D.以上都是47.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系48.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式49.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌50.职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄返回顶部