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2007年5月企业人力资源管理师—理论试卷第二部分理论知识一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)2007.526、劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。(JP6)（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（B）(JP16)2007.5（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（C）(JP30)（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（B）(JP68)（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（D）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(JP100)（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（B）(JP183)（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理77、劳动者一方当事人在（C）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。(P385)（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（D）。(P353)（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（A）。(P356)（A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任80、工资指导线上线也称预警线，是对（D）的企业提出的警示和提示。(P362)（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（A）。(P370)（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监督责任82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（B）。(P374)（A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（B）。(P379)（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（C）(P380)（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（B）。(P385)（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)2007.586、劳动力市场均衡的意义有（ABD）。(JP13)（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额87、劳动权保障具体体现为（ACE）。(JP30)（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护88、组织公正与报酬分配要求（ABC）。(JP106)（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平89、下列对人力资本特征理解正确的有（ABCDE）。(JP152)（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性120、关于劳动者派遣管理表述正确的是（BDE）。(P353)（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系121、劳动者派遣机构（ABCDE）。(P355)（A）应当在工商行政部门登记注册（B）必须具备企业法人设立的条件（C）是受派遣劳动者的形式用人单位（D）其设立应当得到劳动保障部门的特许（E）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者122、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（AB）。(P378)（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议123、关于制定工资指导线说法正确的是（ADE）。(P362)（A）应当遵循协商原则（B）只需符合企业的需求（C）应密切关注国际经济发展状况（D）应密切结合所在地的宏观经济状况（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求124、劳动组织优化的主要内容包括（BCE）。(P374)（A）以劳务关系取代劳动关系（B）工作时间合理组织（C）不同工种、工艺阶段合理组织（D）工作场地供应服务（E）准备性和执行性工作合理组织125、劳动争议仲裁的基本原则包括（ABCDE）。(P381)（A）合议原则（B）强制原则（C）一次裁决原则（D）回避原则（E）区分举证责任原则二、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分）3.请简要说明劳动者派遣的成因和特点。(10分)(P353)答：(1)劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻成因：①为了降低劳动管理成本。(1分)②为了促进就业与再就业。(1分)③为强化劳动法制提供条件。(1分)④为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位地需求。(1分)(2)劳动者派遣的主要特点：①形式劳动关系的运行。劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位。(2分)②实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。(2分)③劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而属于民事纠纷。(2分)2007年11月企业人力资源管理师—理论试卷第二部分理论知识2007.11(26～125题，共100题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑)2007.1126、(D)是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(JP25)(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策27、(B)是劳动权的核心。(JP30)(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权28、(B)不具有法律效力。(JP34)(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释29、企业资源优势具有(B)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。P50(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性30、(B)与缺勤率和流动率呈负相关.P101(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析31、现代人力资源管理的三大基石不包括(C)。P192(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发77、(B)是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(P360)(A)工资指导线(B)工资协议(C)工资集体协商(D)工资集体协商制度78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于(B)内予以答复。(P365)(A)15日(B)20日(C)30日(D)60日79、(C)是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。(P374)(A)以人为本(B)奖惩分明(C)安全第一(D)预防为主80、劳动力市场工资指导价位的形式包括(A)。(P363)(A)年工资收入和月工资收入(B)月工资收入和周工资收^(C)日工资收^和小时工资收入(D)年工资收入和日工资收入81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时(C)。(P372)(A)转岗(B)解聘(C)治疗(D)上报82、按照(B)划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。(P378)(A)劳动争议的主体(B)劳动争议的性质(C)劳动争议的客体(D)劳动争议的标的83、关予劳动争议仲裁说法错误的是(B)。(P381)(A)仲裁主体具有特定性(B)仲裁程序具有特定性(C)仲裁对象具有特定性(D)仲裁实行强制的原则84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则。即(C)。(P381)(A)强制原则(B)一次裁决原则(C)合议原则(D)区分举证责任原则85、劳动争议钟载委员会的组成不包括(C)。(P381)(A)工会代表(B)用人单位代表(C)职工代表(D)劳动行政部门代表二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)2007.1186、企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡。(JP45)(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长远发展87、影响工作满意度的因素包括(ABCDE)。(JP100)(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)融治的人际关系(E)个人特征与工作的匹配88、群体决策的优点有(BCDE)。(JP117)(A)能比个体需要的时间少(B)能增加决策的可接受性(C)能增加决策过程的民主性(D)能提供比个体更为丰富和全面的信息(E)能提供比个体更多的不同的决策方案121、劳动组织的优化包括(ABDE)。(P374)(A)不同工种，工艺阶段合理组织(B)作业班组合理组织(C)工作场所供应和服务合理组织(D)工作时间合理组织(E)准备性工作和执行性工作合理组织122、(ABCDE)是工资集体协商的内容。(P360)(A)工资标准(B)工资分配制度(C)工资分配形式(D)工资支付办法(E)奖金、津贴、补贴等的分配办法123、制定劳动力市场工资指导价位应(ACE)。(A)坚持市场取向(B)优先保护劳动者(C)定期公开发布(D)优先考虑企业利益(E)坚持实事求是124、关于劳动争议说法正确的是(ABCE)。(P369)(A)劳动争议的内容是特定的(B)劳动争议的当事人是特定的(C)劳动争议有特定的表现形式(D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间(E)劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的125、企业劳动争议调解委员会的组成包括(ACE)。(P380)(A)职工代表(B)基层法院代表(C)工会代表(D)劳动行政部门代表(E)用人单位代表2007年11月企业人力资源管理师—技能试卷二、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分）3.请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。（10分）(P381)答：一次裁决原则；合议原则，少数服从多数；强制原则，只要一方申请就要受理，调解不成可直接行使裁决权，一方不履行事申请人民法院强制执行；回避原则；区分举证责任原则。2008年5月企业人力资源管理师—理论试卷第二部分理论知识2008.5(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分.蓑60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。2008.526、劳动力市场的基本功能是（B）(JP3)（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（D）(JP29)（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（C）(JP31)（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场29、（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。(JP61)（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D