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2015年11月人力资源管理师二级习题库及答案第六章劳动关系一、单项选择题1劳动关系具有（）的特点A公正性和隶属性B平等性和特殊性C平等性和隶属性D平等性和普遍性2劳动关系自（）建立A劳动派遣之日B订立劳动合同之日C满试用期之日D用工之日3下列关于事务劳动关系形成的原因说法错误的是（）A不订立书面劳动合同而形成的事务劳动关系B无效劳动合同形成的劳动关系不是事实劳动关系C双重劳动关系而形成事务劳动关系D以其他合同形式替代劳动合同而形成事务劳动关系4以下关于劳务派遣说法错误的是（）A雇主是劳务派遣单位B雇员是被派遣的劳动者C是一种组合劳动关系D本质特征是雇佣和使用相结合5被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖A劳务派遣单位B被派遣劳动者C用工单位D劳动者合同约定6劳务派遣单位与接收单位双方所确立的权利义务关系，属于（）A实际劳动关系B劳动法律关系C形式劳动关系D民事法律关系7按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）A派遣合同B劳动合同C集体合同D劳务派遣协议8实行工资指导线制度的主要目的不包括（）A实现社会公平B逐步提高工资水平C调整、规范工资分配关系D使雇员工资收入随企业效益增长而增长9工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料A5日B7日C10日D15日10以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）A每年发布一次B坚持实事求是原则C仅供企业查询D坚持市场取向原则11企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（）A安全技术措施B劳动卫生措施C辅助性设施建设D重大事故隐患分类12劳动组织优化不包括（）的合理组织A工作时间B准备性和执行性工作C作业班组D技术型和工艺性工作13职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）A个别争议B集体争议C团体争议D权利争议14以下关于劳动争议的说法正确的是（）A只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D不存在劳动关系劳动者可能成为劳动争议当事人15劳动争议处理的原则不包括（）A合议原则B合法原则C公正原则D及时处理原则16（)不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点A群众性B系统性C自治性D非强制性17调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）A申请调解自愿B调解过程自愿C退出调解自愿D履行协议自愿18劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）A员工代表B同级工会代表C用人单位方面的代表D劳动行政部门代表19劳动争议仲裁的时效期间未（）A60天B6个月C一年D3个月20下列（)不属于仲裁申请审查A劳动者的姓名、职业。工作单位等B申请人是否与本案有直接利害关系C申请时间是否符合申请仲裁的时效规定D申请仲裁的争议是否属于劳动争议21劳动保障法不包括（）A.促进就业法B.社会保险法C工作时间法D.劳动福利法22集体工资协议签订后（）内，由企业工资协议一式三分及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日23对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况24劳动派遣单位的注册资本不得少于（）A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元25.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人26.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生27.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度A.一次B.两次C.多次D.无限28.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查29.在安全生产责任制中，（）在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人二、多项选择题1劳务关系的特征（）A劳务关系双方当事人打法律地位平等B工作风险一般由雇主承担C劳务关系是基于民事法律规范成立D劳务关系主体具有不特定性E工作风险一般由劳务供给者自行承担，但由劳务需求者提供工作环境和工作条件及法律另外规定除外2按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）A有开展业务相适应的固定的经营场所B法律、行政法规定的其他条件C可由企业设立并向本单位派遣劳动者D有符合法律、行政法规定的劳务派遣管理制度E可由企业设立并向本单位派遣劳动者3以下属于工资集体协商内容的有（）A工资分配形式B解除工资协议的程序C奖金分配方法D变更工资协议的程序E工资协议的期限4按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议5工资指导包括（）A高线B预警线C低线D基准线E下线6伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）A伤亡事故报告B企业职工伤亡事故分类C伤亡事故调查D伤亡事故赔偿支付标准E伤亡事故处理7劳动争议的解决机制包括（）A自力救济B社会救济C公力救济D社会救济与公力救济相结合E企业救济8企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）A安全第一B预防为主C以人为本D奖惩分明E奖惩结合9劳动争议仲裁的基本制度（）A回避制度B自愿原则C管辖制度D合议制度E区分举证责任制度10劳动争议当事人的权利包括（）A当事人有直接回避的权利B当事人有强制执行的权利C当事人有自行和解的权利D当事人有提出主张、提供证据的权利E当事人有提起仲裁申请、答辩的权利11我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国务院劳动行政法规12（）不是劳务派遣现象的表达术语A.人才租赁B.劳动派遣C.劳动租赁D.劳动力派遣E.劳动输出13劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映平均水平A.高位数B.年工资收入C.中位数D.月工资收入E.低位数14.劳动安全卫生保护费用包括（）A.教育培训费B.人工成本费C.工伤保险费D.有毒有害作业场所定期检测费用E.劳动安全卫生保护设施建设费用15.（）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A.安全第一B.奖惩分明C.以人为本D.预防为主E.防重于治16.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）A.属于受诉调解委员会管辖B.符合申请调解的时效规定C.有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议17.工资指导线包括（）A.高线B.预警线C.低线D.基准线E.下线参考答案：一、单选题1.C-P4992.D-P5023.B-P5034.D-P5085.C-P5096.D-P5157.B-P5158.D-P5229.A-P52710.C-P53211.D-P53312.D-P53713.A-P54114.A-P543-54415.A-P54416.B-P54417.C-P54618.A-P54719.C-P55120.A-P559-5621.C-P39基础知识课本22.A-P52723.A-P53124.C-P51025.A-P54126.C-P544-54527.A-P54828.D-P53129.A-P533二、多选1.ACDE-P5052.ABCD-P5103.ABCDE-P5204.AB-P541-5425.BDE-P5246.ABCE-P5347.ABCD-P5428.ABC-P5369.ACDE-P548-54910.CDE-P55311.ABCDE-P33-34基础知识课本12.CE-P50713.ACE-P52414.ACDE-P53515.DE-P53616.BCE-P55917.BDE-P524