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威海一次性工亡补助金提至57万余元6月10日，记者从威海市人力资源和社会保障局获悉，2015年我市职工工伤保险有关待遇计发基数已经公布。按照新公布的计发基数，2015年一次性工亡补助金将提至57.688万元，丧葬补助金则达到2.4238万元。“根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”据市人社局相关负责人介绍，2014年全国城镇居民人均可支配收入为28844元。而根据市统计局公布的统计数据，2014年我市在岗职工平均工资为48476元。因此，按照上述基数和标准，2015年我市工亡职工丧葬补助金为24238元，一次性工亡补助金为576880元。“除了工亡职工丧葬补助金外，我市工伤职工生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也以2014年我市在岗职工平均工资为计发基数。”这名负责人表示，参加工伤保险的工伤职工，因劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发基数为解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资。未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。另据介绍，自2015年1月1日起享受相关待遇的参保工伤职工，本月起到各区市经办机构办理相关手续。政策解读44种工伤病种纳入工伤保险医疗费定额结算定额结算是指经办机构与定点医疗机构按照协议约定的病种和标准结算职工工伤医疗费，非定额结算是指协议约定以外病种产生的医疗费。通俗地说，定额结算是规定的44种工伤病种，在工伤保险定点医疗机构进行治疗时实行定额结算。在本市范围内异地非定点工伤保险医疗机构发生的费用和在本市行政区域以外发生的工伤医疗费用都实行非定额结算。定额结算的主要作用是通过集体谈判机制，实现基金效能最大化，对个人来说，出院时直接结算费用，减轻了单位与个人的经济负担和事务性负担，进一步方便了用人单位和个人，对个人的待遇水平没有影响。非定额结算方式是由用人单位或工伤职工与在医疗机构结算后，再到参保地经办机构按规定报销。（姜新）停工留薪期一般不超过一年职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，享受工伤停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月，由用人单位根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》(鲁劳社〔2006〕15号)确认。双方有异议或情况特殊需要延长停工留薪期限的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪治疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期满应由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，按照伤残等级享受工伤保险待遇。被鉴定为七至十级因工致残人员待遇标准（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金和用人单位分别按终止劳动合同时单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级支付13个月，八级支付10个月，九级支付7个月，十级支付4个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级支付20个月，八级支付16个月，九级支付12个月，十级支付8个月。（3）职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。（4）工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年的一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。