2013年经济师考试《中级人力》全真模拟试卷(二)

环球天下教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司环球网校——中国职业教育领导者品牌年经济师考试《中级人力》全真模拟试卷（二）一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.外源性动机是指()。A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会2.亚当斯的公平理论中比较的是()。A．员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投人、产出的评价D．管理人员对员工投入、产出的评价3.从激励内容的角度可以将激励分为（）。A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C．物质激励和精神激励D.有效激励和无效激励4．根据改变型领导理论，改变型领导()。A．强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性B．强调任务的明晰度：工作的标准和产出C．通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效5．将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。A．领导——成员交换理论B.路径——目标理论C．特质理论D.权变理论6.斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与()的情境相关。A．领导者行使职能B.下属职工素质C.工作任务D.组织结构7.根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括()。A.指导型B.权力型C.分析型D．概念型8.组织结构又可称为()。A．职能结构B.部门结构C.职权结构D.权责结构9.组织结构的权变因素包括（）。A.制度化程度B.职业化程度C.地区分布D．企业的外部条件和环境10.“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，环球天下教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司环球网校——中国职业教育领导者品牌有利于强化专业管理，提高工作效率”是()组织形式的优点之一。A．行政层级式B．矩阵式C．事业部制D.职能制11．()不属于组织文化功能。A.促进作用B.辐射作用C.创新作用D．规范作用12.战略性人力资源管理的重要特征是以（），的观点来看待人力资源。A.投资B.发展C.长远D.竞争13．关于裁员中的幸存者，错误的陈述是()。A.他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作B．他们会有负罪感州C．他们往往会心存感激，富有激情地高效率地去工作D.他们会为未来担忧14.战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于()。A．人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担B．人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决筇C．以员工为主要的活动对象D.将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用15.人力资源经理的服务职能是()。A．指导其他业务部门的生产运营活动B.作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施C．在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作D．培养员工之间的合作关系16．在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A．组织目标与战略分析B.提供人力资源信息C．对人力资源需求与供给的预测D.供需匹配17.关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。A.评估与反馈先于供需匹配B.执行计划与监测先予人员供给预测C.组织目标与战略规划先于人力资源规划D．人员需求预测先于组织目标与战略规划18．对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。A．成本B.数据规模C．功能D．支持人力资源决策的程度19.以下对于工作要素法的描述，错误的是()。A.工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统B．工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据环球天下教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司环球网校——中国职业教育领导者品牌工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作D．工作要素法由一组专家级的上级或任职者来对显著要素进行确定、描述、评估20.按工作分析的方法分，工作要素法属于()。A．以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C．传统工业企业工作分析方法D．通用的工作分析方法21.胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为()。A.效标参照B.意图C.因果关联D．内容与结构22．可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为()。A．学业成绩B．胜任特征C．智力和能力倾向D.成就动机23.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是()。A．情景面试B.行为事件面谈法C.半结构化面试D．非结构化面试24．绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括()。A.有助于组织内部的沟通B.为薪酬的发放提供依据C．帮助组织更有效地实行员工开发D．评估人员招聘的执行效果15．“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是()。A.战略相关性原则B.系统化原则C．职位特色原则D.突出重点原则26.下列反馈面谈中的行动正确的是()。A.将绩效面谈作为上次发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D．连接不断地批评员工的缺点27．由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。A．部门B.团队C.组织D．企业28“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A.成长战略B．创新战略C.稳定战略或集中战略D．成本领先战略29．将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是()的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D．薪酬预算与控制30．强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附环球天下教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司环球网校——中国职业教育领导者品牌加值来衡量生产率的奖励计划是()。A.管理奖励计划B.基于团队的奖励计划C．斯坎伦计划D.拉克收益分享计划31．下列各项中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。A．人工成本总量指标B.人工成本结构指标C．人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标32.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A．对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为一种开支或员工福利D．以上都是33.工作行为评估中最常用的方法是（）。A.面谈B.直接观察C．绩效监测D．行为评价量表34.结果评估指标中的硬指标包括()。A.产出B.质量C．成本D.以上都是35.在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。A.探索期B．建立期C.维持期D.衰退期36．个人劳动力供给曲线的形状是()的。A.向下弯曲B．向上弯曲C.向后弯曲D．向前弯曲37.假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。A.替代关系B．总替代关系C.互补关系D.总互补关系38．劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。A.市场占有率B．生产率C.利润D.收入39．根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）。A．缺乏弹性的B．单位弹性的C.富有弹性的D．无弹性的40.进行教育或培训选择时，通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。A．未来的预期收益与现期成本B.未来收益的现值与现期成本C．未来的预期收益与预期成本D.未来收益的现值与预期成本41.教育所能带来的较高社会收益不包括()。环球天下教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司环球网校——中国职业教育领导者品牌国民收入水平的提高B．失业率的降低C.个人收入增加D.影响下一代的健康42.衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。A.失业率和解雇率B.就业率和失业率C．工资率和就业率D.离职率和解雇率43．社会保险法律关系的产生是指()。A．主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务C.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系44．社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的()。A.主体B.客体C.内容D.第三人45．根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使()在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。A.城乡居民B．全体人民C.所有职工D.劳动人民46.被征地农民到用人单位就业的，都应当参加()。A．新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险D.全部五项社会保险47.劳动者享有的权利不包括()。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.劳动用工权利48.下列关于集体协商的特征说法正确的是()。A.集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C.集体协商本身产生劳动关系D.集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中49．企业内部的协商代表参加集体协商视为()。A．请假B．误工C．提供了正常劳动D．旷工50.违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由()。A．劳务派遣单位承担赔偿责任B．用互单位承担赔偿责任C．工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照环球天下教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司环球网校——中国职业教育领导者品牌劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任5l.下列不属于劳动争议处理基本原则的是()。A．合法的原则B.公正的原则C.着重调解的原则D．准确的原则52．()是处理劳动争议法定的必经程序。A．协商程序B．调解程序C.仲裁程序D.诉讼程序53．在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地。A.劳动合同履行地B．劳动者实际工作场所地C.其出资人、开办单位或主管部门所在地D．出资人户口所在地54．劳动者以用人单位来为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院()。A．应予受理B.不予受理C.转劳动人事争议仲裁委员会D.驳回起诉55．按照规定，用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A．15B.30C.60D．9056．以下不屈于视同工伤的情形是()。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复