2013年经济师考试《中级人力》全真模拟试卷(四)

环球天下教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司环球网校——中国职业教育领导者品牌年经济师考试《中级人力》全真模拟试卷（四）一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括()。A．生理需要和安全需要B.生理需要凄全需要，以及归属和爱的需要C.归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要D．尊重的需要和自我实现的需要2.弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。A.效价B.报酬C.期望D．工具3．目标管理的基本核心是强调()制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。A.群体共同参与B.领导层C．中层部门D.自下而上4．绩效薪金制同()关系比较密切。A.期望理论B．强化理论C.双因素理论D．公平理论5.魅力型领导者的道德特征不包括()。A.激励下属独立思考B.双向沟通C.使用权力为他人服务D.要求自己的决定被无条件接受6．费德勒的权变理论认为()。A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的C．领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感D．团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”7.“人格和情境都是决定领导的因索”，这一结论是由()提出的。A．托马斯•卡约尔B．斯道格迪尔C.罗伯特•豪斯D．费德勒8．组织中任何层次的领导者都不能逃避有效()的要求，这是领导行为的重要部分之一。A.人际技能B.技术技能C.概念技能D.管理技能9.“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是()。A.职能结构B．部门结构C.职权结构D.权责结构10.在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为()。A.管理层次和管理幅度B．分工形式C．专业化程度D.关键职能11、组织设计过程中的首要工作是()。A.确定组织设计的基本方针和原则环球天下教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司环球网校——中国职业教育领导者品牌进行职能分析和职能设计C．设计组织结构的框架D．联系方式的设计12.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和()。A.领导体制B.管理风格C.战略水平D.决策模式13．战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。A．变革B．匹配C．稳定D．投入14按照密歇根大学的大卫•尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的()角色。A.变革推动者B.管理专家C．战略伙伴D．员工激励者15．关于不同经营战略的人力资源需求的表述，下列中错误的是()。A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意B．采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C．采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D．采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略16.在绩效管理过程中人力资源管理部门的职责是()。A．与员工进行沟通，制定绩效改进计划B.保存考核的结果C.参加考核者的培训D.具体实施本部门的考核17．关于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是()。A．有助于组织发展战略的制定B.有助于组织人员稳定C.有助于降低人力资本的开支D．有助于提高组织绩效18.人力资源需求预测程序的第一步是()。A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量B．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷C．估算各职能工作活动的总量D．预测组织未来生产经营状况19．集中型的人力资源信息系统是指()。A．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系B．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上C．将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用D．既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点20．应用工作分析的结果时应遵循（）。A．职位原则B．动态原则环球天下教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司环球网校——中国职业教育领导者品牌时效原则D.准确性原则21.在工作分析不属于中层管理者应明确的是()。A.是否了解工作分析的必要性B.工作分析对本部门的影响是什么C.在工作分析中，自己的责任是什么D．工作分析的目标是什么22．对于个人简历与申请表的特点，以下描述中错误的是()。A．一般由求职者自动递交给企业B．形式灵活，有利于求职者进行自我表达C．具有严格、统一的规格D.由人力资源部或招聘部门进行评价23.（）是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。A．无领导小组讨论B．角色扮演C．文件筐作业D．管理游戏24．差异化战略的核心是（）。A．不断开拓新市场B．细分市场C．独特的产品与服务D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品25．能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A．关键事件法B．不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法26.绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是（）。A．标杆超越B.卓越绩效标准C.ISO质量管理体系D．六西格玛管理27．绩效反馈面谈的最终目的是()。A．告知结果B.绩效改进C．员工满意D.营造氛围28．为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行()。A．薪酬的调查B．工作分析C.职位评价D．薪酬预算29．()是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C．薪酬变动比率D.薪酬变动范围30.关于团队奖励计划下述错误的是()。A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员互产生较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情31.福利计划的成本控制方法不包括()。环球天下教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司环球网校——中国职业教育领导者品牌福利计划中的费用分担制B．核心福利计划C．传统福利项目改进D.福利项目开发32．()是培训与开发体系中最难实现的下个环节。A．效果评估B．反应评估C.投资收益评估D.工作行为评估33．()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B．工作行为C.效果如何D.学习态度34．具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。A.技术／职能能力型B.管理能力型C．创造型D．自主独立型35．（）主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A．层级通道B.纵向通道C．双通道D.横向通道36.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。A.减少劳动收凡B．减少劳动力供给时间C．减少享受闲暇D.增加劳动力供给时间37.家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是()生产方式aA．劳动密集型B．资本密集型G．时间密集型D.商品密集型38.关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是()。A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变39．如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是()。A．较低的B.较高的C．零D．一般的40.假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就()。A．越高B.越低C.不变D．无法确定41．由于教育有着巨大的外部性，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资与物力资本投资的()之间达到平衡。环球天下教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司环球网校——中国职业教育领导者品牌．投资金额B.社会收益率C．社会收益D.社会成本42．在职培训的收益则主要表现在()。A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提高C．受训者社会地位的提高D.企业声望的提升43实证研究表明，在离职率和失业率之间确实()。A.不存在任何关系B.存在着一种正相关关系C.存在着一种负相关关系D.存在着一种相等的关系44社会保险的投保人一般为()。A．国家B.社会保险的管理和经办机构C．用人单位D．劳动者45．社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A．以事实为根据，以法律为准绳B．公民在法律面前一律平等C．准确、及时D．实事求是，有错必纠46．下列养老保险的种类中《社会保险法》未提到的是()。A．职工基本养老保险B．新型农村社会养老保险C．城镇居民社会养老保险D．福利养老47．下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是()。A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系B．劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系C．是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系D．劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的48．按照有关规定，（）集体合同生效。A．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的B．经过政府主管部门批准C．经过职工代表大会讨论通过D．双方代表签字后49．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()标准，向其按月支付报酬。A．公司的最低]二资B．被派遣劳动者的正常工资C．所在地的平均工资标准D．所在地人民政府规定的最低工资标准环球天下教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司环球网校——中国职业教育领导者品牌劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门B．劳动行政部门代表和正会代表两方C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方D.劳动行政部门代表和法律部门代表两方51.劳动争议申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.劳动者认为B.人民法院认定C．知道或者应当知道D．用人单位承认、52．在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由()为当事人A．主管部门B.合并后的单位C．开办单位D.合并前单位的主管部门53.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为()。A．男年满60周岁，女工人年满50周岁B．男年满60周岁，女干部年满55周岁C．男满55周岁，女工人年满45周岁’D．男年满50周岁，女年满45周岁54．以下不属于认定工伤的情形的有（）。A.工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的B．在抢险救灾等维护国家利益：公共利益活动中受到伤害的C.在工作时间和工作扬所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D.患职业病的55.《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费。A．1%B.2%C.3%D.5%56.违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定币应承担的民事责任，称为()。A．行政责任B.民事责任C．刑事责任D．经济责任57.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D．2.5倍58，劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批