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南油（集团）前海湾W6仓库工程基础分部工程桩基础（预制管桩、冲孔灌注桩）监理总结监理单位：中外天利（北京）工程管理咨询有限公司日期：2013年9月6日桩基础子分部工程总结一、工程概况工程名称：深圳市南油（集团）前海湾W6号仓库工程地点：深圳市南山区前海湾港保税区内建设单位：深圳市南油（集团）有限公司设计单位：北方工程设计研究院有限公司监理单位：中外天利（北京）工程管理咨询有限公司勘察单位：中国有色金属工业（昆明）勘察研究院施工单位：武汉建工第一建筑有限公司本工程位于深圳市南山区前海湾保税物流中心。场地西侧为妈湾大道，东侧为一号路。北侧为振海路，南侧为四号路。场地大致呈长方形，近南北走向。场地原始地貌为滨海潮间带，后由人工围海造陆而成，沉积有深厚的淤泥，现场地地势平坦，高程采用黄海工程体系，辅助楼±0.000相当于绝对标高4.5m，库区±0.000相当于绝对标高4.6m。地基基础设计等级为乙级，桩基安全等级为二级，拟建场地环境类型为Ⅱ类。场地设计抗浮水位标高3.00m(为绝对标高)。拟建建筑物为4层仓库、8层办公楼（设1层地下室,现仅作地下室，上部结构缓建）。用地面积70800.81平方米，总占地面积29716.88平方米，总建筑面积121857.41平方米，其中库房面积100743.8平方米，办公楼面积12219.76平方米，地下室建筑面积7541.7平方米。按七度抗震烈度设防，使用年限为50年，本工程原设计采用预应力混凝土管桩，部分采用冲孔灌注桩，其中库房预应力管桩1342根，冲孔灌注桩为55根。辅助楼预应力管桩344根；预应力高强混凝土管桩为PHC500-125-AB型,桩端采用十字形桩尖。管桩桩端持力层为强风化花岗岩(其中库房单桩竖向承载力特征值设计为Ra=2400KN，单桩竖向承载力极限值设计为Rk=4800KN，辅助楼：单桩竖向承载力特征值设计为Ra=2300KN，单桩竖向承载力极限值设计为Rk=4600KN，单桩承载力由现场载荷试验确定)。桩端入持力层深度不小于2.0d(d为桩径),有效桩长为25~40m。冲孔灌注桩采用∅1000、∅1500、∅1600、∅1700、∅1800桩径。桩径∅1000桩身砼为C30，其余桩身砼为C40，桩长为18~35m左右。桩端要求并进入中风化持力层，满足承载力要求，进入持力层不小于2.0m为控制标准。本次验收范围为库房、辅助楼桩基础工程。二、工程施工情况1、桩基础工程于2013年4月25日开使试桩，试桩参数确定后开始施工至2013年6月25日完工。2、试桩情况：2013年4月25日试桩，经各方现场确认：最后三阵锤每阵贯入度不大于25mm。3、在桩基础的施工过程中严格按照图纸及规范施工，其预制管桩的起吊、运输、堆放符合要求。在施工过程中对预制桩的垂直度、桩位、打入深度、停锤标准、接桩质量、接桩间歇时间、桩顶完整状况、每米进尺锤击数、最后1.0m锤击数、最后三阵贯入度及桩尖标高进行严格控制，保证桩的施工质量。4、桩基础施工完毕后，对桩基位置进行了复核，其桩位的最大偏移在80mm，最小偏移在10mm，满足《建筑地基基础工程施工质量验收规范》5.1.3条桩位偏差的要求(如下表所示):表5.1.3预制(钢桩)桩位的允许偏差(mm)1盖有基础梁的桩：(1)垂直基础梁的中心线(2)沿基础梁的中心线100＋0.01N150＋0.01H2桩数为1～3根桩基中的桩1003桩数为4～16根桩基中的桩1/2桩径或边长4桩数大于16根桩基中的桩：(1)最外边的桩(2)中间桩1/3桩径或边长1/2桩径或边长注：H为施工现场地面标高与桩顶设计标高的距离。三、过程质量控制在施工过程中，监理通过旁站、巡视、尺检等手段对施工质量严格控制。1、对桩基桩位进行复检、抽查；2、对进场材料查验合格证、外观检查合格后方可使用；3、桩机就位后，核对桩位坐标，准确无误后，方可施工；4、接桩焊接前对焊接面进行清理、焊接后检查焊接质量，并对冷却时间加强控制；5、用钢尺量测最后三阵贯入度，确保满足要求；6、对冲孔灌注桩从钢筋笼焊接、成孔质量、浇筑砼前对含沙率、泥浆比重、沉渣厚度以及砼浇筑过程对导管下入深度、导管埋入砼中的深度等进行控制，保证每一根灌注桩的成桩质量。四、桩基检测结果1、根据《建筑基桩检测技术规范》“JGJ106-2003”和设计要求，经建设、设计、监理、勘察和施工单位负责人确定，本工程的基桩检测采取低应变检测、单桩竖向抗压静载检测及冲孔灌注桩抽芯检测。2、桩基检测单位为深圳市公路交通工程试验检测中心，库区共检测277根桩（占总桩数的20%）。检测结果显示：Ⅰ类桩257根，Ⅱ类桩20根。试验结果符合设计及规范规定要求。基桩竖向抗压静载检测库房：14根桩（占总桩数的1%），各试验桩单桩竖向抗压承载力特征值不小于其设计值2400KN，其试验结果符合设计及规范规定要求。冲孔桩小应变检测成桩完整性、实验结果符合设计规范要求。抽芯检测10条，检测成桩砼强度，检测结果符合设计规范要求，达到合格标准。辅助楼：抗拔检测3根桩，各试验桩单桩竖向抗拔承载力特征值均不小于其设计值400KN，满足设计要求。静载检测4根桩，各试验桩单桩竖向抗压承载力特征值均不小于其设计值2300KN，满足设计要求。小应变共检测根，其中Ⅰ类桩根，Ⅱ类桩根，满足设计要求。五、根据过程控制及桩基检测结果及对资料的核查，本工程桩基础（预制管桩、冲孔灌注桩）监理单位评定为为合格。中外天利（北京）工程管理咨询有限公司2013年9月6日下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至