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附件1：2015年面向派遣制员工开展第二批定向招聘方案一、直接定向招聘人员根据省公司陕移〔2015〕1015号文件要求，为体现对员工工龄贡献及绩效的重视，本次定向招聘对满足条件的派遣制员工进行直接招录，转为合同制员工。直接招录人员不占本次定向招聘编制。具体条件如下：1.自派遣到中国移动陕西公司工作之日起，至2015年10月31日为止，陕西公司工龄满10年且近两年年度绩效均为优秀或优良的派遣制员工；2.2013、2014连续两年绩效均为优秀的派遣制员工。满足以上条件之一的派遣制员工将直接转为合同制。由人力资源部直接按照MIS中的工龄和2013-2014年的绩效等级，将符合条件的员工筛选确定后进行公示，公示三天并于11月5日前报省公司人力资源部。直接招录人员名单人力资源部在OA首页进行公示。二、定向招聘报名条件和报名要求1.报名条件(1)工龄要求：截至2015年10月31日，参加移动工龄满两年。(2)绩效要求：依据每年各单位下发的绩效文件，近三年年度绩效要求没有一般或待改进。(3)学历要求：国民教育大专及以上学历（具体包括国民教育大专学历，国民教育的本科学历，国民教育的硕士研究生学历或获得硕士学位）。2.报名范围西安地区(含省公司本部、西安分公司及西安区县分公司)定向招聘职位面向西安地区派遣制员工开放报名。3.报名要求(1)每位员工只能申报一个具体的职位，报名人员需要准确填写个人信息，并明确是否服从市分公司范围内的调剂。(2)各市分公司的派遣制员工向各市分公司人力资源部报名；省公司本部的派遣制员工向所在二级单位报名。(3)各单位负责本单位报名员工资格的初审，汇总后报市公司人力资源部。三、定向招聘的职位和编制数1.定向招聘编制各单位编制具体分配情况详见附件2。本次定向招聘西安（区县）分公司编制数为483人。2.定向招聘职位分类的职级和职位（1）本次定向招聘职位范围为职位矩阵中标准职级为3职级的职位。（2）本次定向招聘省公司对各市分公司下达总编制数，具体职位及职数由市公司确定后报省公司审核。（3）本次定向招聘分为市场、网络两个条线考试。市分公司按两类条线报名，在本条线内进行排队，省公司按二级单位报名并排队，确定最终录用人员。（4）市公司具体定向招聘的职位清单详见附件3，省公司定向招聘的职位清单详见附件4。四、定向招聘程序定向招聘的程序依次为：公司公布招聘方案、员工个人申请、报名情况公示（3天）、省公司统一组织笔试（包括通信技术业务通用知识及职位条线应知应会基本技能）、入围名单公示（未入围名单不公示，员工可随时向省公司人力资源部申请查询本人的成绩）、省公司和各市分公司分别组织面试、拟录取人员公示、省公司决策后统一录取。具体分为两轮进行。第一轮：按照招聘条件筛选后，由省公司统一组织笔试，省公司、各市分公司人力资源部汇总第一轮总成绩并在各单位公示，公示后按参加考试人员第一轮总成绩排名以1:1.2的比例确定面试人选名单。第二轮：省公司、各市分公司分别组织面试人选参加面试，汇总第二轮总成绩并公示，公示后按参加面试人员第二轮总成绩排名确定录取人员，参加面试人员与录取人数比例为1.2:1。五、定向招聘成绩构成1.第一轮总成绩=绩效得分+笔试得分（满分按30分折算）+学历加分+荣誉加分+工龄加分。2.第二轮总成绩=第一轮总成绩＋面试得分（满分按20分折算）。分数计算规则如下;(1)绩效得分：将2010至2014年度绩效结果折算成绩效得分，其中没有年度绩效结果的年份按其余年度绩效的平均得分进行折算，仅有2014年年度绩效的其余年份均按2014年年度绩效计算，计入总分。2010、2011年度绩效结果按绩效等级A得7分、B得4分、C得1分、D得0分进行折算；2012-2014年度绩效结果按照绩效等级优秀得7分、优良得5分、良好得3分进行折算；2010至2014各年度绩效得分之和为最终的绩效得分，绩效得分最高分为35分。(2)笔试得分：满分按30分折算，由省公司统一组织进行，考试内容包括通信技术业务通用知识及职位条线应知应会基本技能。(3)面试得分：满分按20分折算，由市公司组织进行，且上报面试得分时，必须同时上报所有面试评委签字认可面试分数表的扫描件。(4)学历加分：获得国民教育硕士研究生及以上学历加6分，全日制本科学历加5分，非全日制本科学历加4分，全日制大专学历加3分，非全日制大专学历加2分。(5)荣誉加分：获得市和地区级劳模荣誉称号的加6分，劳模加分不受年限限制；获得集团级和省公司级奖励的，加分五年有效;获得多项荣誉的加分可累加。其中QC、管理创新则须以相关管理部门提供人员清单为准。荣誉加分细则如下：集团级奖励：奖项类别最美移动人最美移动人集体个人获集团公司级比赛获奖优秀班组长科技创新类一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖加分数1086545642奖项类别优秀共产党员“满意100”服务明星管理创新类QC十佳奖优秀奖一等奖二等奖三等奖优秀奖加分数55646421省公司级奖励：奖项类别最美移动人最美移动人集体个人获省公司级比赛获奖优秀班组长优秀共产党员优秀员工（或先进个人）百佳员工“满意100”服务明星一等奖二等奖三等奖加分5443244444数奖项类别科技创新类管理创新类QC一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖加分数321321321(6)工龄加分：自进入中国移动陕西公司工作之日起，至2015年10月31日为止，陕西公司工龄每满一年得１分，逐年累加计算，工龄不满一年的部分按月数进行折算（如某员工工作3.2年，则工龄加分3.2*１=3.2分；工龄不满1个月部分的时间则按天数折算）；按照集团公司的规定，陕西公司工龄统一从2000年4月1日起开始计算，工龄加分最高得分为15.58分。六、人员录取为确保人员稳定性，落实关爱员工工作，市公司将参照员工填报志愿，确定录取人员，尽量实现员工就近上班。七、薪酬待遇通过本次定向招聘被录取的派遣制员工薪酬职级和分位保持不变，平滑进入新职位,以后变动按照公司职位管理相关办法执行。八、时间安排1.2015年10月30日-11月1日：员工填表并提交资料，各单位收集、审核资料，填报汇总表等；2.2015年11月2日18：00前：报送人力资源部；3.2015年11月3日：人力资源部初审；4.2015年11月4日-2015年11月6日，公示三天；5.2015年11月6日最终名单报送报省公司人力资源部。6.省公司将于11月第一周周末统一组织笔试，具体时间、地点安排另行通知。九、报名注意事项：1.员工学历需在学信网网站提供的打印选项下打印带二维码学历证明，学历证明必须在有效期内。请各单位初审人员务必扫描确认员工提供的学历证明是否真实有效。2.未能在学信网上打印出学历证明的员工，请前往陕西省人才交流服务中心学历验证窗口进行学历认证（省体育场北区9号看台三楼服务大厅），并开具学历认证证明。如不能确认学历符合报名条件的，请勿汇总上报。3.凡有荣誉加分的员工，需将相应的表彰奖励文件正文及附件打印后由发文部门确认并加盖公章，随本人资料一同上报人力资源部审核，未按时、按要求上报的将不予加分。4.各单位将符合条件员工，逐个按照个人申请表—学历证明—荣誉加分资料顺序装订，上报人力资源部。十、其他要求1.被录取到县分公司工作的员工原则上应在县分公司工作满三年。2.录用人员到岗后，核减其原单位相应的派遣制编制；对于录用单位，核减相应名额的派遣制编制数，增加相同名额的合同制编制，超编派遣制员工应分流至其他单位。3.各单位应高度重视本次定向招聘工作，严格把关申请人的资格初审，密切配合省公司的相关安排，各单位纪检人员应全程参与此项工作，确保本次定向招聘工作的公开、公平、公正。