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甘肃政法学院高等教育自学考试本科生毕业论文论文（设计）题目：我国公务员激励机制研究系别：行政管理专业(方向)：年级班：学生姓名：指导教师：2013年月日声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归甘肃政法学院所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：年月日我国公务员激励机制研究摘要公务员激励机制对于提升公务员工作效率，提升政府勤政形象有着至关重要的作用。公务员工资制度改革和津贴补贴规范工作，保障了不同部门公务员在收入上的公平，但其以职级为主的薪酬确定模式在一定程度上弱化了激励机制。在“阳光工资”的形势下，建立和完善公务员激励机制，对于提高国家行政效能、进一步深化政府部门改革具有重要意义。本文首先介绍了公务员激励机制的涵义，其次指出了现阶段我国公务员激励机制存在的种种问题，最后提出了健全和完善我国公务员激励机制的对策。[关键词]公务员激励机制工作效率ABSTRACTTheincentivemechanismofcivilservantstoenhancecivilservantsworkefficiency,improvethegovernmentdiligentimageplaysavitalrolein.Thecivilservicewagesystemreformandsubsidiesforwork,guaranteethedifferentdepartmentsofcivilservantsintheincomeofthefair,butitsrankbasedsalarypatternweakenstheincentivemechanisminacertainextent.Inthesunshinewagessituation,establishandimprovetheincentivemechanismofcivilservants,toimproveadministrativeefficiency,thecountryisofgreatsignificancetofurtherdeepenthereformofthegovernmentdepartments.Thispaperfirstlyintroducesthemeaningofcivilservantsincentivemechanism,thenpointsouttheproblemsexistinginthepresentstageofChina'scivilserviceincentivemechanism,andfinallyputsforwardthecountermeasurestoimproveandperfecttheincentivemechanismofcivilservantsinourcountry.[keyword]Civilservantsexcitationmechanismworkefficiency目录一、我国公务员激励机制概述...................................................................................................................(1)（一）公务员激励机制的含义...........................................................................................................(1)（二）有效激励机制的必要性...........................................................................................................(1)1、调动公务员积极性，体现政府公共管理职能的需要.................................................................(1)2、公务员实现自我价值的需要.........................................................................................................(1)3、适应市场经济发展，规范公务员管理的需要.............................................................................(2)二、目前我国公务员激励机制存在的问题...............................................................................................(2)（一）物质激励手段单一，激励范围相对狭窄...............................................................................(2)（二）职务晋升激励不合理...............................................................................................................(3)（三）纪律惩戒激励力度不够...........................................................................................................(3)（二）绩效考核激励制度不健全.......................................................................................................(3)（三）负激励操作不规范...................................................................................................................(4)三、完善公务员激励机制的对策...............................................................................................................(4)（一）树立“以人为本”的重人理念...............................................................................................(4)（二）激励手段的灵活性与形式的多样性.......................................................................................(5)1、激励与精神激励相结合.................................................................................................................(5)2、满意度激励....................................................................................................................................(6)（三）健全激励管理制度...................................................................................................................(6)1、进一步改进和完善考试录用制度.................................................................................................(6)2、建立有效的公务员考核评估方法.................................................................................................(6)3、完善晋升制度.................................................................................................................................(8)4、建立健全激励与约束并重机制.....................................................................................................(8)四、结语......................................................................................................................................................(9)参考文献....................................................................................................................................................(10)1我国公务员激励机制研究一、我国公务员激励机制概述（一）公务员激励机制的含义所谓激励就是激发鼓励，通过激励调动公务员的积极性，勉励公务员向期望的方向努力。根据系统学的观点，所谓机制是指系统内各子系统、各要素之间相互作用、相互联系、相互制约的形式和运动原理以及内在的、本质的工作方式。而公务员激励机制是在一定激励理念的指导下建立一套合理有效的激励方法和激励制度以调动公务员工作的积极性进而提高公务员行政效率。（二）有效激励机制的必要性建立公务员激励机制，既是政府对公务员管理的重要内容，也是政府有效进行公共管理、公共服务的基本手段，它的重要性主要突出在以下几个方面：1、调动公务员积极性，体现政府公共管理职能的需要现价段，我国政府公务员队伍中工作责任性不强、办事效率低、乱用职权、思想上安于现状、工作得过且过的问题普遍存在。消极的想法和行为与管理机制及公务员自身的素质修养有关。要改变公务员消极思想和行为，应当加大对公务员的教育引导和激励，充分调动公务员的主动性和积极性，自觉提高公共管理的能力和服务质量，承担起政府的公共管理职能。2、公务员实现自我价值的需要影响公务员的因素包括内部环境和外部环境，内部环境包括公务员自2身因素：文化素质、道德修养等，外部环境主要是工作氛围、条件和机遇。唯物辩证法认为事物发展外因是条件，内因是根据，外因通过内因而起作用。政府对公务员的激励是推动公务员完善自我，实现价值的外因。有效的激励对公务员实现自我完善和发展的过程起着十分重要的作用，是公务员实现自我完善的主观需要和外部推动。3、适应市场经济发展，规范公务员管理的需要市场经济讲究公平竞争和平等待遇，在相同的条件下创造同等的价值应该享受同等的待遇。有效的激励机制