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深圳市xxxx有限公司员工手册（2013年--A0版）制定：xxxxxx总经理批准：发布：人事行政部生效日期：xxxxx员工手册2目录一、总则--------------------------------（3）二、欢迎寄语--------------------------------（3）三、公司简介-------------------------------（3-4）四、企业文化--------------------------------（4）五、员工招聘与录用--------------------------(4-5)六、入职指引--------------------------------(6-7)七、考勤管理--------------------------------(7-11)八、员工奖惩制度---------------------------（11-15）九、员工关系-------------------------------（15-18）十、劳动合同管理----------------------------(18-19)十一、薪酬福利------------------------------(19-20)十二、员工行为准则--------------------------(20-21)十三、办公室管理----------------------------(21-24)十四、执行及解释-----------------------------(24)员工手册3一、总则本手册根据国家和地方政府有关劳动法规及公司的实际运作要求制定，目的是让员工明确公司之各项规章制度和纪律，保障员工权益，使之能安心工作，提高全体员工的工作效率。本手册所指“员工”，是指本公司正式录用的人员和试用人员。本公司因业务需要聘请的特约人员、顾问、临时工，除依合约另有规定者外，均应遵守本手册规定。在阅读本手册时如有不明之处可向人事行政部咨询，我们将给予积极的解答。二、欢迎寄语亲爱的伙伴：你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事一样，已经加入到深圳市xxxx有限公司这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，我代表所有传奇人，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！在这个日新月异的企业成长和社会环境里，我们将努力建立和维持一个完善的组织架构，让每一位员工都有机会充分发挥个人的潜能。我们希望所有的员工都能在工作上得到满足感，并按照所负的责任、工作表现和服务素质获得公平合理的报酬。这本手册的目的，是为您介绍公司的有关规章、制度以及其它您可能会有兴趣知道的一般资料，以便您能尽快成为公司的一份子，融入到公司的工作团队中来。本手册内所刊载的资料，公司方面会根据不断发展的实际情况每年做出一次适当的修改。不过，每次有任何修改时，公司将会另行通知。假如您对当中的内容有任何疑问和建议，可以与直属上司讨论，或者把有关事项直接向人事行政部的主管人员提出。希望您在深圳xxxx有限公司长期服务，并祝工作愉快！三、公司简介深圳市xxxx有限公司成立于2004年，是集移动通讯产品研发、设计、生产与销售为一体的高科技公司。公司目前拥有现代化的生产基地，设有手机总装生产线15条，通过ISO9001质量保证体系认证并获得国家工业和信息化部颁发的GSM/GPRS、CDMA移动通讯终端生产牌照，年综合产能达到700万台左右。xxxx的总部设立在深圳市福田区，在观澜硅谷动力-汽车产业园有自己的生产基地，目前员工有近800余人。在人才梯队建设上，公司拥有丰富的中高层管理人才及行业内的技术骨干近50人，并建立基层储备干部人才库；公司拥有先进的手机生产与检测设备，为公司产品品质提供可靠的保证，目前公司通过了ISO9001质量体系认证。员工手册4xxxx有限公司在创立伊始便以研发生产时尚、实用、实惠的移动通讯产品，满足更广大的消费者需求为己任，本着“设计引导消费，创新实现价值”的经营理念，以独特的设计灵感，人性化的思维模式，引导手机消费的高科技时尚潮流，通过对行业资源的整合，依赖产品研发方向的科学性和强有力的品质控制，取得了骄人的业绩，传奇数码正行进在高速发展的道路上，我们将秉承“合作，创新，坚持，自信”的企业精神，不懈地努力，提供更多高品质移动通讯产品；坚守“诚信立业，共赢存远”的企业理念与业界朋友建立更广泛、更长远的合作关系，为实现成为知名通讯企业的目标而奋斗。四、企业文化文化是企业持续发展的命脉。传奇企业注重企业文化建设，将企业价值观、经营理念潜移默化的传递给员工，塑造出一支具有凝聚力和忠诚度的团队，正是每一个所发挥出来的工作热情和创造力，为企业的发展提供了源源不断的动力。企业精神：合作，创新，坚持，自信合作：对内倡导沟通，对外主张互惠，营造和谐、协调的氛围。创新：不断学习，不断超越，博采众长，迎接挑战。坚持：不畏艰辛，不惧挫折，契而不舍，向目标行进。自信：肯定自我能力和自我价值，坚持自己的追求，积极的行动。企业宗旨：诚信立业，共赢存远。经营理念：设计引导消费，创新实现价值。竞争策略：以高品质、时尚、实用、实惠产品树立生命力强盛的品牌。传奇主张：品质传递价值，科技演绎传奇。五、员工的招聘与录用1、职务等级表：等级管理职务生产/技术职务十等总经理九等副总经理、总经理助理技术总监八等部门总监高级工程师七等部门(副)经理/总监助理中级工程师六等部门（副）主管初级工程师五等会计员/专员高级技术员四等经理助理/销售代表/PC/MC中级技术员员工手册5三等采购员/出纳/司机/拉长/电工/部门文员初级技术员二等QC/仓管员一等清洁工/保安员普工2、各部门须招聘人员时，填写《人员增补单》，经部门副经理/经理审核，人事行政经理审核招聘的合理性后，交公司总监/副总经理批准，由人事行政部进行招聘。3、本公司文职类职位空缺时，将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。4、员工招聘途径有：亲属介绍、内部推荐、职介机构、校园招聘、网上招聘等。5、本公司新进人员先填写本公司统一格式《员工履历表》，根据职务进行笔试或直接面试甄选，一般日薪制员工由人事行政部与用人部门面试即可，月薪制人员由人事行政部与用人部门面试合格后，需报备至公司总监/（副）总经理确认是否需面试，凡月薪制人员必须由公司总监/（副）总经理签字后方可安排报到事宜。6、面试合格的人员由人事行政部发出《录用通知书》，安排其办理入职相关资料。7、凡具下列情形之一者，不予录用；已经录用的，一律立即解除劳动关系，且无须支付员工经济补偿金。具备以下情形之一者不录用：7.1年龄未满十八周岁者；7.2与原工作单位未解除劳动关系者或自己尚在经办企业或在入股企业中担任某一级主管者；7.3虽与原单位解除劳动合同但仍处于竞业限制期内者；7.4在社会或原单位有劣迹者；7.5患有慢性疾病、传染病及其它疾病不适合从事拟任职位者；7.6与公司职员有亲属关系（夫妻、兄弟姐妹、子女），入职后在同一部门或利益关联部门工作，或形成上下级关系者；7.7参加被政府取缔的社会组织或团体者；7.8具有赌博、吸毒等违背社会道德规范之不良嗜好者。8、员工按如下程序办理报到手续：8.1周一到周五的8:30分为我司办理报到登记手续的时间，人事行政部将在报到时发放厂服一件、厂牌，员工手册及其它办公用品。8.2员工报到后将由人事行政部人员指引新入职员工与用人部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。8.3安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。8.4新入职员工在17:30分，由人事行政部人员安排员工宿舍，并发放第二件工衣。六、入职指引员工手册61、个人资料提供：1.1新录用员工须向人事行政部提供合法有效身份证、学历证书、职称证书、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠彩照3张、除邮政储蓄银行外的在深圳任何银行由本人开户的账号（入职前日内提供），并在《人事档案表》上亲笔填报准确的个人资料。1.2当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给人事行政部，以确保与员工有关的各项权益：1.2.1姓名和身份证号码；1.2.2家庭地址和电话号码；1.2.3婚姻状况；1.2.4出现事故或紧急情况时的联系人；1.2.5培训结业或进修毕业。1.3公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时立即终止试用或解除劳动合同。1.4在员工入职的一周内，人事行政部先办理临时性厂牌，一周后办理正式的电子工作牌，由部门员工收缴临时性厂牌至人事行政部对换。2、试用与转正：2.1试用期原则上为一个月，工作表现良好或突出者，可按期或提前转正，管理人员试用期限最少不低于一个月,试用延期时间最长不超过三个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职(需提前3天)，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。2.2所有新员工必须参加公司组织的新员工培训（包括入职培训和在职培训），试用合格的员工由直接负责人填写《转正申请审批表》并签署意见、部门负责人及总经理审核完，交人事行政部后方可生效。转正后特出岗位享受岗位津贴，根据技术能力级别不断上升（相见《岗位津贴级别管理》制度）。2.3试用期内请假2天以上（含2天），相应延长试用期；试用期内累计请假时间超过3天，将被视为自动离职，试用期间无故旷工1天、迟到或早退累计3次的，工厂将予以辞退。2.4试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作方面的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工均可向其咨询。2.5辞退开除人员永不录用，辞职人员时隔半年后方可录用，重新再进入公司时，员工的工龄将从再次进入公司之时间起计。2.6用人部门根据试用员工实际工作表现，给予提前转正（最多不能提前10天）、如期转正或延期转正或员工手册7终止合同，并如实填写《员工试用期评估表》提交人事行政部评审。2.7试用期通过者，人事行政部向员工发送转正通知书并为其办理转正手续，依据《转正申请审批表》核定转正薪资。2.8试用期未通过者，在试用期满前由人事行政部通知员工解除劳动合同，或在不超过法律规定期限内延长试用期：试用期内解除劳动合同，用人部门应提供不符合“聘用条件”的证据或证明。2.9转正面谈：部门主管应对通过转正审批的新员工进行转正面谈，将面谈情况记入《新员工转正面谈记录表》。2.10员工试用期情况，每月由人事行政部在5日之前提报《员工试用期转正通知表》至各部门。七、考勤管理1、工作时间1.1公司实行5天8小时工作制，工作时间为上午8：30—12：30下午14：00—18：00;加班：19:00—下班。1.2如在工作时间内因停电、停水等不可抗拒因素必须停止工作(停工时间超过4个小时及以上)，公司可将休假时间与周日对调。2、打卡制度2.1全公司除经理级以上的人员外，其他各级员工上、下班必须依作息时间排队打卡，不得插队及故意扰乱打卡秩序，打完卡后，自觉排队有序下班。2.2普通员工漏打卡的，经本人申请由部门主管或经理核签，主管级漏打卡的，经本人申请由部门总监或（副）总经理签核，每月最多不得超过三次（含三次），超过3次以后，6次内（含）的普通员工每次罚款5元，月薪人员每次罚款10元，超过6次，按旷工一天处理，以此类推。2.3迟到、早退不打卡的不予签卡，违者按旷工处理，矿工1天扣除3天的平均工资。2.4严禁止代他人打卡或授意他人代为打卡，一经发现均给予双方各记大过一次。2.5未上班委托他人刷卡者，一经发现双方均立即计大过开除。3、迟到：迟到累计5分钟以内者不予处罚；迟到累计超过5分钟以上者，每多出1分钟员工罚款5元，月薪人员为10元。4、早退：早退者每早退1分钟罚款5元（月薪人员为10元）。5、旷工：5.1凡未经主管同意擅离职守或无故不到