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集团综合第二党支部领导班子成员个人对照检查材料党群工作部部长（2015年1月）按照集团党委《关于召开2014年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真学习了习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话等近期一系列重要讲话精神，认真回顾自身在贯彻执行民主集中制、遵守党的纪律、反对“四风”、履职尽责等方面的不足，对自己进行了一次深刻剖析，现简要汇报如下，不妥之处，请领导和同志们批评帮助。一、对照教育实践活动“回头看”，查找出存在的主要问题经过“回头看”和对照检查，在贯彻民主集中制、遵守党的纪律等方面还存在一些不足，主要有：（一）在贯彻执行民主集中制方面的不足和表现一是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。比如：在公司的各种协调会议中对自己不负责的工作领域，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。二是主动与其他班子成员思想沟通少。在工作中，我能够充分发扬民主，积极听取其他班子成员的意见和建议。但在日常生活中，主动找他们谈心少，在关心他们的思想动态上做得不够，致使相互间缺乏深入了解和思想见面。（二）在遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的方面存在的不足和表现1、在遵守政治纪律方面的不足表现为：一是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑；对员工队伍思想上出现的一些苗头性倾向性问题不善于见微知著，及时引导、提醒和纠正，没有尽到一个党员干部讲政治讲正气的应有责任，贯彻落实上级和公司决策部署有本位主义的倾向。二是政治学习不够深入。在学习计划方面一定程度上存在懒惰思想，满足于完成上级布置的学习任务，还停留在“要我学”的被动局面；在学习内容方面缺乏针对性，对党的十八大以来提出的“调结构、转方式”、推进国有企业改革、依法治企等关系国有企业发展的重要课题缺乏针对性的学习和研究。对新情况、新问题、新知识研究把握不够，指导开展公司党建和思想政治工作显得底子不厚，基础不牢，办法不多。例如：如何创新党建工作？如何把企业文化实实在在的落地？等问题还没有大的突破。2、在遵守组织纪律方面的不足表现为：一是对党内生活认识不深刻。作为党群工作部负责人，对公司各级党组织的组织生活抓得不紧，督促不严，存在只关注政治学习，不关注其他组织生活形式的思想倾向。例如：作为党群部负责人和党支部书记，有时也以工作忙为借口，推迟了组织生活的时间，没有严格按照公司党委要求，组织支部党员的组织生活。二是缺乏组织观念，自我管理松懈。没有时刻保持积极工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。3、遵守廉政纪律方面的不足表现为：党风廉政建设意识不强。我过去总认为，党风廉政建设是主要领导抓的事，与自己关系不大，没深刻认识到，任何腐化、腐败行为都有一个演变的过程，都是从不加强学习，不注重思想改造开始的，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。应该时刻自重、自省、自警、自励，持之以恒地坚守“干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人”的原则。例如：作为党群工作部负责人，在新形势下信访工作呈现出新特点、新情况，而自己的思维方式和工作方法没有能够相应随着改变，工作创新性不强，新思路和新方法不多。（三）在落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面存在的不足和表现1.在形式主义方面：一是在实际工作中，重视面上的多，对新问题、新情况、探索的不够。重视具体工作的少，没有充分发挥主观能动性，关注细节不够，致使实际工作达不到预期效果。二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不够。只注重了解自己想要了解的问题，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，具体落实不够。2．在官僚主义方面：一是在实际工作中，还存在官本位思想，对基层情况了解不够全面系统，对基层干部思想状况了解不够全面，与基层党组织班子成员沟通不够。二是有时对自我要求有所放松，深入基层调查研究不够，对政策法规研究不透，特别是在运用科学发展观指导工作方面存在一定差距。三是虽然经常同职工交流，了解职工思想动态及工作生活中所遇到的问题，但对职工提出的一些民生、热点问题存在许多顾虑，抱着得过且过，不愿得罪人的心态和想法。3.在享乐主义方面：一是在日常生活工作中有勤俭节约意识，但在带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗精神方面还存在不足。比如在对外接待工作中，有时存在超标的现象。二是奉献精神还不够，没有把百分之百的时间和精力都投入到工作中。如在工作任务多时，存在对部分任务没有以高标准严格要求自己的现象，影响了工作效果。4.在奢靡之风方面：一是奢靡之风不仅浪费资源，而且容易引起贪污现象，在党员干部廉洁自律方面的工作还不够深入，时有把关不严现象。二是对工作和生活中的不节约现象，存在检查监督、纠错改错力度不够的问题。（四）在履职尽责、攻坚克难方面存在的不足和表现对照“履职尽责、攻坚克难”的要求，自查发现存在的问题如下：一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使下属参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做下属思想工作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。（五）落实管党治党责任、履行“一岗双责”方面存在的不足和表现作为党群工作部部长对照自己在落实管党值当和履行“一岗双责”方面存在以下不足：一是认识不到位。对落实管党治党责任、“一岗双责”的重要性、必要性缺乏正确的认识。有时片面的认为经济和业务工作是务实，党建和思想政治工作是务虚；有时只喊口号或只下文，被动应付了事；有时将落实责任制与分管的业务工作割裂开来，没有把党建和思想政治工作融入到日常业务工作中去。二是指导力度不够。每年年初把党建工作指导意见下发后，缺少关心指导，也不及时督促检查，没有履行落实责任制的“主管”义务和职责。对党建工作存在只部署督导少、重安排轻落实，不重视建立健全强化工作问责制，对工作滞后、绩效较差、软弱涣散的基层党组织或者党组织内长期不过组织生活、不开展集体活动等问题没有及时深入了解情况和研究应对办法。（六）对教育实践活动整改清单的落实情况和民主生活会前征求意见情况进行简要说明党的群众路线教育活动开展以来，作为党群工作部部长在安排组织好公司上下学习教育活动的同时，我严格按照中央、省委的安排部署和省督导组的各项要求，从活动一开始就注意认真地把自己摆进去，积极投入到活动中。在深入学习、提高认识的基础上，反复广泛征求了部门班子成员、各处室和有关方面的意见建议，对教育实践活动整改清单中的X项整改事项逐一进行整改，并在规定整改时限范围内完成了整改。有力地推动了自身在强化学习、党性意识、反对“四风”、廉政建设等方面觉悟的提升。在本次民主生活会前征求意见时，上级和群众给我提了X个方面的问题。这些问题从不同视角、不同层面指出了我的不足。我都接受，非常感谢同志们对我的真诚帮助。我会本着有则改之，无则加勉的原则，认真对待，仔细分析，切实整改这些问题。一是要进一步加强学习，提高业务能力，特别是提高分析问题、解决问题的能力和方法；二是克服消极情绪，严格要求自己，以饱满热情和旺盛的斗志投入工作；三是多一些深入基层，多一些调查研究；四是增强加大干事的力度和魄力；五是尽可能丰富自己的工作阅历，特别是多学一些专业基础知识，提高决策的时效性和科学性。（七）对照“三严三实”要求，存在的不足和表现一是在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。二是在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。（八）针对“7个有之”的对照检查对照“7个有之”，本人从未有过任人唯亲、排斥异己的行为；从未有过团团伙伙、拉帮结派的行为；从未有过匿名诬告、制造谣言的行为；从未有过收买人心、拉动选票的行为；从未有过封官许愿、弹冠相庆的行为；从未有过自行其是、阳奉阴违的行为；从未有过尾大不掉、妄议中央的行为。（九）开展谈心谈话情况通过领导干部间谈心谈话，共收集意见建议XX条。真诚地感谢每位领导同志对我的关心、提醒、帮助。对这些意见和建议，我都认真做了记录，而且将作为我今后改进工作的主要抓手，逐一解决和落实，努力提高自己的能力、素质和修养，并接受党组织和同志们的监督。（十）个人情况报告二、产生问题的原因及思想根源分析对上述通过“回头看”查摆出的问题，我进行了反思和自我剖析，虽然有个别是客观原因，但主要是主观原因造成，分析起来有以下几个方面：（一）理论学习的自觉性还不够强我没有把理论学习当成一种需要，一种对领导干部政治素质的基本要求，而是工作忙时就错误地认为干好了自然而然就是学好了，上级考核的是工作实绩，多学点少学点一时半会儿效果也不明显。我除了参加上级组织的学习、支部学习外，个人的学习缺少计划性，自学少，用所学的理论分析研究现实问题，并解决问题的能力不强。适应新形势、新岗位的需要，对党建业务和新闻应对处置等专业知识的学习缺乏自觉性和吃苦攻坚精神，没有紧迫感，学习的能力和动力不足。本部门班子政治理论和专业知识的学习还不够系统、不够深入，需要进一步下功夫，督促班子成员正确处理好政治理论学习、专业知识的学习与公司生产经营管理各项工作的关系，并将学习贯穿于我们各项工作的始终。（二）宗旨意识、群众观点树立得不够牢固我对全心全意为人民服务的宗旨意识、职工群众的主体地位认知不够，政治修养不够，为职工群众服务的能力和水平不高，不能完全做到充分尊重职工群众，心里装着职工群众，自觉地拜职工群众为师，与他们打成一片，虚心听取他们的意见。对他们的所思所想、迫切关注的问题和利益诉求缺少敏感，考虑更多的是向上级负责，如何干好工作；考虑对下负责，关心职工的疾苦，进行人文关怀和心理疏导不够，自觉地听取职工群众意见，并且积极作出回应不够。对部门人员构成状况、思想脉络、迫切需求缺少深入了解和分析，不能找出共性和个性的问题，有针对性地开展思想政治工作。(三)锐意进取的精神不强在困难面前、在差距面前，我勇于开拓、锐意进取的意识不强，面对自己不熟悉企业生产经营、投融资等工作，业务经历相对单一和工作“短板”，攻坚克难的劲头不足。对自己工作取得的一点点成绩容易满足，安于现状，喜欢与那些工作不如我们的单位比，说明思想境界不高，有享乐主义的思想倾向，缺少弃而不舍、驰而不息的精神。说明自己还要进一步加强世界观、人生观、价值观方面的改造。（四）有些方面工作作风不够务实新时期党建工作如何融入企业改革发展的中心，服务大局，进入管理，需要我们不断地探索和实践。我对如何更加贴近企业改革发展的实际、更加贴近职工，打破传统的思维定势，创新手段，提升党建科学化水平，务实推进企业生产经营管理各项工作，在公司发展的进程中充分发挥党组织的政治核心作用等等，缺少更高层次的思考，对基层党员和广大职工对新时期党建工作的新期待、新要求了解不够深入、及时。工作中往往更加注重数量上的统计，对如何取得实效、达到什么样的效果考虑不多，也不深入。三、今后努力方向和改进措施第一，要加强理论学习，坚定“三个自信”。一是做到“三个带头”。正确处理好学习与工作的关系，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间自学，不陷于事务；带头向基