搜索
背景调查只是为录用人选作为参考的一部分，以下是一些背景调查时参考的发问问题。HR：1.他/她正在申请到我公司工作，我想证实一下，他（她）在你公司工作的日期从年月到年月。2.他（她）的工作岗位名称是什么？____________________3.他（她）的出勤记录怎样?__________________4.他（她）离职的原因是什么?5.他（她）说离开公司时年(月)薪________,这是否真实?是_____否_________（大多公司不会透露他们的薪酬水平）。6.您知道他（她）的上司如何评价他吗?7.您清楚他（她）的工作绩效如何吗?8.据您所观察到的，他（她）与单位的同事、上司相处得怎样?直接主管：1.他/她正在申请到我公司工作，我想和您确认一下，他（她）在你公司工作的日期是从什么时候到什么时候？2.您知道他（她）离职的原因是什么吗?3.您对他（她）的工作绩效有何评价呢？4.您认为他是一个什么样性格的人？5.他（她）的优点是什么?6.他的缺点是什么?7.与原单位同事、上司的关系是否融洽？8.如果能让您再选择一次，你（她）会重新雇用他(她)吗?(若不)为什么?