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第1页共4页2012年度太原市中等职业学校技能大赛电子图表项目竞赛题（比赛时间120分钟）【竞赛说明与要求】1、竞赛所需素材存放在“E:\电子图表项目\素材”文件夹中。参赛选手可使用机器中提供的所有软件，但不得自行添加软件和自带素材，不得使用移动存储设备，否则作零分处理。2、参赛选手须在E:\电子图表项目\下，建立以“选手参赛号”命名的考生文件夹（即“E:\电子图表项目\XXXXXX”），将完成后的Excel表全部保存到该文件夹下。3、不允许在制作的作品中以任何形式透露参赛选手的身份信息，否则以违规论处。4、所有工作表中已有数据，禁止修改。5、试题中的所有公式必须保留。6、需要计算的数据若手工输入或复制，按零分计。7、参赛选手在操作过程中要注意随时对文件进行存盘操作，以免因误操作或发生意外事件（如断电或电脑重新启动）而丢失文件。若因文件未保存而影响考生成绩，后果由考生自负。8、比赛结束前5分钟，参赛选手应进行作品的检查和存盘。比赛结束时间一到，不要关闭计算机，留下全部下发资料后立刻离开赛场。项目一统计商品销售表（12分）1.在“商品销售记录表”中将“日期”一列的内容按2001年3月14日的形式显示。（1分）2.计算每个商品的金额。（2分）3.计算“数量”、“单价”、“金额”列的合计数值。（3分）4.在“销售总量统计表”中统计不同商品类别的销售总量和销售总额，见图1。（6分）图1项目二统计学生成绩登记表（8分）5.在“学生成绩登记表”中统计缺考人数、请假人数及实际参加考试人数。（3分）6.统计各分数段的人数及百分比。（5分）项目三统计员工年度考核表（70分）“员工年度考核表”包括“各季度缺勤记录表”、“第一季度考核表”、“第二季度考核表”、“第三季度考核表”、“第四季度考核表”、“年度考核表”共6个工作表。第2页共4页7.依据“各季度缺勤记录表”，使用公式生成“第一季度考核表”～“第四季度考核表”4个工作表中“缺勤天数”的数据，并计算“出勤天数”和“考核成绩”，考核成绩=出勤天数+工作态度+工作能力（其中满勤为30天），见图2。（9分）图28.依据“各季度缺勤记录表”，使用公式生成“年度考核表”中“员工姓名”一列的内容，见图3。（3分）9.依据“第一季度考核表”～“第四季度考核表”，使用公式生成“年度考核表”中“第一季度考核成绩”～“第四季度考核成绩”对应列的数据。（4分）10.计算每个人的年度考核成绩。年度考核成绩=季度平均考核成绩×70%+所在部门年度考核成绩×30%。（12分）11.计算每个人的排名。（10分）12.计算每个人的年终奖金。排名1～3名的发放年终奖金10000元，排名4～10名的发放年终奖金6000元，排名11～15名的发放年终奖金3000元。（10分）图3第3页共4页13.根据“年度考核表”中的数据生成工作表名为“考核数据透视表”的数据透视表，考核部门为财务部和销售部，年度考核成绩保留小数点2位，见图4。（6分）图414.根据“年度考核表”中的数据生成工作表名为“考核数据透视图”的数据透视图，标题：员工年度考核数据透视图，楷体，22号红色。各数据系列重叠比例为80，分类间距为90，“销售部”数据系列的颜色为红色，“行政部”数据系列的颜色为蓝白垂直渐变，“研发部”数据系列的颜色为黄色，见图5。（6分）图515.复制“考核数据透视图”工作表并命名为“考核数据趋势线”工作表，在“考核数据趋势线”工作表中为“销售部”添加多项式趋势线，阶数为5，标题:趋势线，绘图区颜色为浅绿色，见图6。（10分）第4页共4页图6项目四：制作动态分析饼图（10分）16.依据“商品销售成本分析表”G列、H列的数据制作分离型饼图，当选择某一单选按钮时，可显示不同商品的各项销售数据的动态分析饼图，见图7。（10分）图7