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黑龙江中公教育：中公网校：黑龙江中公教育官方微博国家公务员考试申论热点：“反正没有男朋友，不如来加班吧！”【背景链接】楚天都市报讯:“老板安排我国庆假期加班，理由竟然是我没男朋友。”在汉口一家写字楼担任前台的宁小姐最近很是郁闷。宁小姐今年28岁，老家山东，现在武汉一家私营企业担任文员兼前台工作。由于仍未从上一段感情中走出来，单位同事和朋友给她介绍过几次对象，都无果而终。上周五，公司老板问她：“小宁，国庆去哪里玩?”宁小姐摇摇头说，哪也不去，就在家里休息几天。老板接着说：“那你就辛苦两天，单位有点事情需要加班，国庆后就要交给客户，你这两天赶出来。”宁小姐还没来得及做出反应，老板又说了一句话，让她气不打一处来。老板说：“反正你没有男朋友，在家也是一个人过，不如来办公室，还有3倍工资。”宁小姐说，虽然可以拿3倍工资，但别人都过节去了，自己一个人守在空荡荡的办公室加班，想想就觉得委屈，“没想到单身还能这样被歧视。【标准表述】每逢节假日，每个行业总有一些员工不能休息，要在一线加班。在我国，劳动者在休息日、法定休假日值班，依法享受高于正常日的工资报酬。但“梦想很丰满，现实很骨感”，原本应该支付给劳动者的三倍工资听起来只是一个美丽的童话，操作起来却困难重重。有人用戏谑的口吻说道：“如今，最奢侈的不是LV,而是休假”。“领导不都休假，你好意思休吗?!”“休假?!休完位置就没有了”，“正常节假日都休不了，还休什么年假呀?”……以上种种，无疑不凸显了员工休假难以保障。不仅如此，种种加班加点的理由更是让员工苦笑不得：“反正你又没有男朋友”，“加班还可以多拿钱”，“要黑龙江中公教育：中公网校：黑龙江中公教育官方微博热爱工作嘛”……1991年，中共中央国务院下发的《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位可以安排职工的年休假。根据调查显示，现在的带薪休假在党政机关企事业单位执行得较好，因为这些单位升迁、工资都有固定规则。但在民营企业，就明显“差强人意”。一些单位连基本的劳动报酬都敢拖延或克扣，更别说休假了。尤其是在经济转型过程中，一些小型民营企业生存面临困境，往往拖欠员工三四个月工资，而且也缺乏对员工的基本说明。在休假方面，用人单位总是想方设法规避《劳动合同》基本规定。在很多人眼里，休假只是一种“空想的福利”。为什么如此普通的、基本的休假都这么难?对于用人单位来说，劳动法对休假缺乏强制的、明确的规定，对用人单位如何补偿也缺乏相应说明。在这样的情况下，休假势必会增加用人单位劳动成本，用人单位自然就认为“休不休假，多休几天，少休几天没有什么关系”;另外，监管部门执法力度弱，劳动监察部门、工会等职能部门的作用发挥有限，也少有企业因为不落实规定而遭受处罚的，违法成本太低。对于劳动者本身来说，劳动力市场供大于求，劳动者维权底气不足，“没想过维权”、“维权成本高”、“维权会丢工作”，劳动者往往会选择忍气吞声。让休假权从纸上权利变为现实权利，不是一个小事，如果该项权利在事实上被“悬空”，造成的法治损失和民生损失不小。把带薪休假制度落到实处，当务之急，是对职工休假权的落实给予明确的法律或行政强制规定，并且具有可操作性，以避免用人单位有意“虚化”员工的这一权利，避免一些部门故意规避《条例》。国家机关、事业单位、国有企业一定要带头落实带薪休假，党政领导干部更要带头遵守，民营企业负责人更要改变短视眼光，改变加黑龙江中公教育：中公网校：黑龙江中公教育官方微博班文化。在权益受到损害的时候，劳动者要敢于向劳动部门申诉维权。同时，要在全社会积极营造带薪休假的氛围，不断提升经济社会整体水平，如此带薪休假才能从制度变成一种顺理成章的习惯，职工休假制度的意义也才能得到实现。【优美词句】劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。——习近平“人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现;发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解”。——习近平“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”——《宪法》第43条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”——《劳动法》第三十一条