搜索
1西和县乡镇卫生院工作人员岗位目标管理责任书（试行）聘任岗位：兼职岗位：卫生院院长：工作人员：西和县卫生局监制二0一二年二月2工作人员岗位目标管理责任书说明一、为建立合理的用人管理制度，推进基层医疗卫生机构人事体制改革，充分调动工作人员的积极性和创造性，全面落实基层医药卫生体制综合改革工作的各项任务，促进卫生事业的快速发展。根据《西和县基层医疗机构人事制度改革办法》（试行）和《西和县基层医疗机构绩效考核办法》（试行），特制定本责任书。二、岗位目标管理的原则：坚持因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。三、卫生院与被聘人员按照平等、自愿、协商一致的原则，签订岗位目标管理责任书，明确各自权利义务，对聘用人员实施合同制管理。四、考核内容：实行100分制考评，其中：劳动纪律和医德医风（35分），工作岗位业绩（65分），公共卫生服务管理工作为公共岗位任务。五、考核程序与方法：卫生院成立绩效考核小组，按现有岗位设置情况，合理确定岗位系数和分值，按照《西和县基层医疗卫生机构工作人员岗位绩效考核主要指标及分值表》，每月3至5日对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，并将考核结果公示3天，无异议后上报卫生局医改办。考核要突出劳动纪律和岗位成绩，考核时，按标准要求扣分，所有项目以本项分值为底线，扣完为止，不倒扣分。六、考核结果：考核结果分为四个等次：分值85分以上为优秀，70—84分为合格，60—69分为基本合格，60分以下为不合格。考核结果的优秀比例控制在15%以内，最多不超过20%。七、考核结果作为绩效工资发放，续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据。对考核不合格的人员，解除本岗位聘用。低聘至下级岗位，连续2年考核不合格的人员按有关政策规定予以辞退。八、加分与一票否决项目：开展中医药适宜技术，每开展一项加2分，最高不超过4分；医学论文及科研成果，在省、市级刊物发表1篇（项）分别加1分和0.5分，最多不超过5分；承担省、市项目工作任务一次加1分，最多不超过3分；获县级以上先进集体和个人分别加2分、1分。实行一票否决项目：发生综治、安全生产案件；经鉴定承担主要责任的医疗事故；发生刑事案件；受党纪政纪处分。九、本责任书一式三份，工作人员、乡镇卫生院、卫生局各执一份备查。十、本责任书由卫生局负责解释。二O一二年二月---3-西和县基层医疗卫生机构工作人员岗位绩效考核主要指标及分值表（试行）一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准考核得分劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发现一次做不到,扣0.5分4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）违反一次扣1分5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分6、严格执行《医务人员医德考评标准》，坚持廉洁行医。（6分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）违反一次扣0.5分8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。区域内群众满意度调查大于90%。（4分）每降低5%扣1分,直到扣完4分9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完100分,并取消当年评优二、医、护、技、管理等岗位考核项目---4-（一）医生考核指标（65分）1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊、住院人次。落实医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（10分）推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。发现一次违反医疗质量管理核心制度的扣2分2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（10分）发现1次扣1分。3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（5分）查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣1分。4、甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。（5分）抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣2分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣全分5、处方书写合格率95%以上。（5分）每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分。7、认真执行医疗诊疗技术规范，无医疗差错事故及纠纷发生。（8分）发现不规范操作一次扣1分，发生一次医疗差错事故或纠纷扣5分8、完成下达的公共卫生任务。（3分）按完成工作量得分。9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用，人均住院费用控制在同等医院平均值内（4分）违规一次扣1分,门诊次均费用控制在30元以下，每高1元扣0.5分。人均住院费用每高1%,扣0.5分。10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（5分）查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。（二）手术室麻醉医生各项指标（65分）1、各类手术严格按手术审批制度执行。（10分）发现违规一次扣2分2、各类手术前后麻醉文书书写规范，字迹清晰工整，手术中麻醉记录及时准确、项目填写齐全。（10分）查手术文书记录，发现一次一项不规范、记录不全扣1分3、熟悉医疗技术操作规范，熟练掌握徒手心肺复苏等抢救技术（10分）不掌握扣10分，抽查或演练发现一人次不规范扣5分4、麻醉用药处方合格率98%以上（10分）查20张处方，有一张不合格扣1分5、无差错事故及纠纷发生。（10分）出现一次差错扣10分。---5-6、保持手术室清洁卫生，各种器械、物品定期消毒，消毒液定期更换，有记录。（8分）室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无记录扣1分7、手术室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录（4分）灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣1分8、完成下达的公共卫生任务。（3分）按完成工作量得分。（三）护理人员各项指标（65分）1、认真执行护理操作常规，做好基础护理。（10分）有一项做不到扣2分2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量。（10分）掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，有一项做不到扣2分3、严格执行三查七对、交接班等制度。（8分）一项做不到扣4分4、各种护理标记、五种护理文书书写规范，病历摆放有序。（8分）填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有一项不符合扣1分5、控制院内感染，实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”，毁形消毒、处理有记录（8分）掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，一次做不到扣2分6、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。（6分）发现一次不规范扣1分，灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分7、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，确保无差错事故发生。（10分）缺一种扣1分，管理不到位扣2分，发生一次差错、事故扣10分8、加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情况，征求病员对护理工作的意见。（2分）发现一次做不到扣1分9、完成下达的公共卫生任务。（3分）按完成工作量得分。（四）医技人员（放射、B超、心电图、化验等）各项指标（65分）1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上，每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。（10分）查登记，有一次做不到扣1分；准确率每降低1%扣1分，未统计扣2分2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。（10分）查登记册，发现一项不符合扣1分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报导致疫情扩散扣10分。3、材料费按比例消耗。（8分）超过一个百分点扣1分4、杜绝私收费和做人情不收费。（10分）发现一次扣10分5、执行专业技术操作规范。（10分）发现一次不规范扣2分6、无差错事故和纠纷发生。（10分）发生一次差错事故扣10分---6-7、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。（4分）出现人为故障一次扣2分8、完成下达的公共卫生任务。（3分）按完成工作量得分。（五）药剂人员各项考核指标（65分）1、药房处方配药、药库购药及时准确，网上采购操作规范。（15分）抽查100张处方，发现一张不合格扣0.5分，一次做不到或不规范扣2分2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。（12分）查登记、查处方，发现一次不规范扣2分3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。（10分）抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣2分4、无差错事故和纠纷发生。（10分）出现一次差错扣5分。5、药房、药库杜绝赊欠行为（8分）发现一次扣2分6、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。（10分）因缺药投诉等一次扣当班2分，扣负责人1分（六）口腔科医生各项考核指标（65分）1、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范。（8分）查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣1分2、严格执行无菌技术操作规程，进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须做到“一人一针一管一用一消毒”，并做好消毒登记。（10分）无登记扣2分，不规范扣2分3、保持口腔科清洁卫生，按规定序对口腔诊疗器械进行包括清洗、器械维护与保养、消毒或者灭菌、贮存等，消毒液定期更换，有记录。对诊疗器械进行清洗、消毒或者灭菌的工作人员，在操作过程中应当做好个人防护工作。（10分）室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无记录扣1分，防护不当发生一次扣10分4、牙科所有设备、器械，须经常检查、加油、保养，并定期清点，防止损坏或遗失。（7分）操作不当损坏一件扣3分，丢失一件扣5分5、处方书写合格率95%以上。（6分）抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（6分）抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%扣0.5分7、麻醉用药处方合格率98%以上（5分）查20张处方，有一张不合格扣1分8、完成下达的公共卫生任务。（3分）按完成工作量得分。（七）管理人员各项指标（65分）1、各项工作及时制订月计划、周安排，及时总结；按规定开展检查、考核等工作。（10分）无计划、总结，检查、考核不及时分别扣2分2、行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范合理。（6分）出现一次一项管理不规范扣3分，出现一次管理责任事故扣6分---7-3、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。（9分）出现一次(月)不完成扣2分，出现一次(季)不符合要求扣3分4、按时上报各类人事、医疗、公共卫生、财务等报表。（10分）出现一次不按时扣2分5、各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。（10分）发现一次不及时扣2分，影响正常工作的扣5分。6、各类行政文件、财务帐册，固定资产、公共卫生服务台账建立规范有序。（10分）查归档文册、台账，不规范扣1分，发现未归档，无台账扣2分7、严格执行基本药物制度。（10分）擅自采购甘肃省《采购目录》外药品或擅自标外采购药品的每个品规倒扣5分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣1分，不执行药品零差价銷售倒扣10分。（八）收费人员各项指标（65分）1、收费及时准确，按时存款报账（20分）发现一次不及时扣2分，报账一次不按时扣3分，挪用公款扣100分2、新农合门诊、住