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附件12014年全市打击非法用工综合治理考核记分细则序号考核项目考核目标分值评分标准考核方式自评得分复核得分1加强组织领导（30分）具备完善的监察执法工作保障措施，劳动保障监察所需经费列入财政预算，政府对劳动保障监察办公条件、人员、经费、装备提供足够支持。18按要求成立劳动保障监察机构、配备2名以上兼职监察人员（6分）劳动保障监察中队有相应的办公场地、工作经费和必要的执法设备（6分）新入职监察员需经培训持证上岗，对兼职监察员定期开展业务培训（6分）创新劳动保障监察工作机制，取得明显成效，上级已作典型经验予以推广的，每项加2分查看文件，实地抽查工作条件建立重大劳动保障违法案件处置工作领导小组，通过制定文件或召开工作会议等方式，对打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为进行有针对性的安排。制定了完备的应急处置工作预案，层层落实责任，明确任务，并将重大违法犯罪案件处理工作纳入目标责任考核内容。12有文件、工作计划、具体安排（12分）工作人员在执法检查中发现强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为，不予制止、纠正和查处，受到行政处分的，本项不得分发生恶性劳动保障违法犯罪案件或相关重大突发事件，未及时妥善处理，造成严重社会影响的实行一票否决。查看文件2执法检查工作（30分）积极开展日常巡查工作，以易发、频发强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为的企业或行业为检查重点，持续扩大日常巡视检查的覆盖面，劳动保障监察中队应当对辖区内所有用人单位至少每年巡查一次。10有日常巡查方案，并落实到具体人员（2分）建立《劳动保障监察日常巡视检查台帐》（2分）有具体工作要求或计划（3分）对重点企业或行业有具体检查措施或检查记录（3分）巡视检查用人单位达不到要求的，每少1家扣1分，扣完为止实地抽查，抽查检查记录积极配合有关部门和认真开展劳动保障定期书面监察、清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工与社会保险以及农民工工资支付等专项整治活动。10每项活动有工作实施方案（3分）有检查台账等基础记录资料的（3分）有总结汇报材料和统计报表并按时上报的（2分）各项宣传工作投入大、有声势、效果好，并制作专题片等视频资料的，每次加1分实地抽查，查看文件、工作报告、有关会议纪要及其他相关资料认真受理，及时协调处理本辖区内的举报投诉案件。5及时受理，协调处理投诉举报案件(5分)抽查案卷指定工作人员专职负责用人单位的住息采集和档案管理工作，档案装订有序，归档保存3年以上。5档案案卷材料齐全、填写规范（2分）档案及时装订归档的（2分）档案保存3年以上（1分）建立专门档案室，由专人管理的加1分实地抽查3“两网化”管理工作（20分）“两网化”管理覆盖率要达到86%。12各县区乡镇（街道）两网化覆盖率达到86%，以乡镇（街道）为基础划分网格，每个网格明确1名劳动保障监察员负责（4分）各项劳动保障监察执法业务纳入信息系统统一管理（3分）“两网化”管理制度健全，按照网格工作职责开展工作，充分发挥其信息采集、配合执法、宣传预警的作用（5分）结合“两网化”标准执行情况评估结果，实地抽查配置劳动监察两网化管理办公室、档案资料室、约谈与调解室和投诉接待与咨询服务大厅。11乡镇（街道）人力资源和社会保障所加挂劳动保障监察中队牌子（3分）基层网格有固定工作场所或专门服务窗口，档案资料专人管理、专门存放（4分）开通办公电话，配备计算机和网络连接硬件设施，符合劳动监察两网化管理工作需求（4分）设立约谈与调解室或投诉接待与咨询服务大厅的加1分实地抽查4宣传教育工作（20通过印发宣传品、开展讲座、培训等多种途径宣传劳动保障法律法规，促使用人单位自觉守法、诚信用工，提高劳动者用法律武器维护自身合法权益的意识。10开展普法宣传、讲座等活动（5分）印发宣传品，开展多种形式宣传（5分）查看文件及相关资料分）加强劳动保障监察执法队伍建设，通过开展培训和教育活动，提升劳动保障监察执法能力和廉洁自律形象。7开展业务讲堂、专门培训等形式多样的教育活动（4分）落实党风廉政相关规定，筑牢拒腐防变防线（3分）因行风问题受到投诉、反映，查证属实的每起扣1分工作人员在执法过程中行政不作为或乱作为造成不良影响的每次扣1分查看文件及相关资料合计100