2014选聘复习题库(基础知识)

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2014年选聘复习题库(基础知识)企业文化、企情介绍一、单选题(20道)1、党的十八届三中全会的主题是A。A、全面深化改革B、全面深化开放C、全面改革开放D、全面深化改革开放2、党的十八届三中全会指出,面对十分复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,中央政治局全面贯彻党的十八大精神,坚持的工作总基调是A。A、稳中求进B、提质增效C、又快又好D、多快好省3、党的十八大报告指出,必须更加自觉地把全面协调可持续作为深入贯彻落实科学发展观的B。A、根本原则B、基本要求C、基本途径D、基本方针4、建设中国特色社会主义,总依据是A。A、社会主义初级阶段B、“一个中心,两个基本点”C、实现社会主义现代化D、达到中等发达国家水平建设中国特色社会主义,总依据是社会主义初级阶段,总布局是五位一体,总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴。5、实践充分证明,中国特色社会主义是当代中国发展进步的(C),只有中国特色社会主义才能发展中国。A、根本指南B、根本保障C、根本方向D、根本目的6、党的十八大报告强调,文化是民族的血脉,是人民的A。A、精神家园B、精神之源C、精神寄托D、精神支柱7、党的十八大报告指出,良好B是人和社会持续发展的根本基础。A、资源环境B、生态环境C、自然环境D、经济环境8、新形势下,A的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险更加尖锐地摆在我们面前。A、精神懈怠B、精神滑坡C、精神迷失D、道德滑坡9、适应经济全球化新形势,必须实行更加积极主动的开放战略,完善互利共赢、多元平衡、安全高效的C经济体系。A、外向型B、综合型C、开放型D、全面型10、2014年是中交第二公路工程局有限公司成立A周年,公司为世界500强企业中国交通建设股份有限公司的全资子公司。A、50B、51C、52D、5311、B是本世纪20年我们要实现的中国梦。A、达到中等发达国家水平B、全面建成小康社会C、建设和谐社会D、实现科学发展12、建立A是党中央在新形势下推进改革开放的重大举措施。A、中国上海自由贸易试验区B、中国自由贸易试验区C、上海自由贸易试验区D、上海中国自由贸易试验区13、党的群众路线教育实践活动要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和D问题。A、党八股B、不良风气C、教条主义D、奢靡之风14、推动社会主义文化大发展大繁荣,要“建设社会主义A,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力;建设和谐文化,培育文明风尚;弘扬中华文化,建设中华民族共有家园;推进文化创新,增强文化发展活力”。A、核心价值体系B、世界观C、文化观D、价值观15、D是企业文化建设的核心。如经营理念、市场理念、质量理念、成本理念、品牌理念、创新理念、人本理念、现场保市场理念、价值取向、企业精神、企业宗旨等。A、企业文化理念B、视觉识别系统C、行为识别系统D、理念识别系统16、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须充分调动最广大人民的C。A、积极性B、主动性、参与性、创造性C、积极性、主动性、创造性D、创造性17、党的群众路线教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,以“C”为总要求。A、照镜子、梳梳头、洗洗澡、治治病B、照镜子、正衣冠、把把脉、治治病C、照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病D、照镜子、梳梳头、把把脉治治病18、中国交建企业文化建设在视觉识别系统运用中,公司标准色为C。A、蓝色调B、宽博蓝C、中交蓝D、昌盛绿19、企业形象是企业的B。A、有形资产B、无形资产C、积累资产D、特殊资产20、企业文化是社会文化的一种B。A、核心文化B、亚文化C、表层文化D、深层文化二、填空题(20道)1、“固基修道,履方致远”是中国交建的企业使命,“让世界更畅通”是中国交建的企业愿景。2、“别具一格,勇于创新”体现了塑造良好企业形象的“个性化”原则。3、企业文化的“向导”功能,主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。4、“企业价值观”是企业文化的核心内容,它为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南,为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。5、二公局的企业价值观是“人才为本、信誉为上、贡献为先、效益为重”。6、中国交建正在经历着深刻的嬗变,当前正在由工程“承包商”向“投资商”、“开发商”、“运营商”转变。这就要在继承中国交建优秀的工程师文化基因基础上,不断吸收现代商业文化,实现“五商中交”的文化重塑。7、多年来,二公局始终坚持“主业强势、纵向延伸、横向拓展、资本运营、适度外延扩张发展战略”,施工领域不断向铁路、市政、隧道、地铁、机场、旧路改造、旧桥加固、城市轨道交通、电务安装等新兴业务领域发展。8、“用心浇注您的满意”既是中国交建的服务理念,也是郑重承诺。交通运输部文明办2012年12月正式公布确认其为“十二五”首批候选交通运输文化品牌。9、多年来,二公局始终坚持“追求更好、与君共赢”的经营理念和为用户负责的质量战略,秉承“不断超越、勇创新业”的企业精神和“求真务实、不断进取”的企业作风,以优质的产品、精良的设备、优秀的人才、精细的管理、优良的服务赢得了良好的信誉。10、中央出台关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,“要求改进调查研究”、“精简会议活动”、“精简文件简报”、“规范出访活动”、“改进警卫工作”、“改进新闻报道”、“严格文稿发表”、“要厉行勤俭节约”,严格遵守廉洁从政有关规定。11、中国交建提出的打造“五商中交”,具体指的是“打造全球知名的工程承包商”、“打造城市综合体开发运营商”、“打造特色房地产商”、“打造基础设施综合投资商”、“打造海洋重型装备与港口机械制造及系统集成总承包商”。12、十八届三中全会通过的《决定》指出,深化经济体制改革要紧紧围绕使市场在资源配置中起“决定性”作用。13、近五十年,二公局以承接“高新特难”路桥工程为主,以“世界第一”大跨径斜拉桥苏通长江公路大桥、“世界第二”大跨径悬索桥舟山西堠门大桥和“世界第三”大跨径悬索桥润扬长江公路大桥为代表,承建了各种类型的跨江跨海特大桥、独立大桥。14、二公局按照“施工安排与“现场文化”布置同步开展、工程管理与“文化管理”同步落实”的要求,从企业标识的布置、项目形象的策划入手,统一规范企业视觉形象。15、“企业形象”在项目是指产品形象、企业标识、文明环境、资源管理(设备物资管理)、员工风貌、宣传栏、局歌、口号、企业文化传播网络以及各种有益活动等等。16、二公局的企业宗旨是“雕筑路桥品牌、铸就现代文明”,企业目标是“主业卓著、多元发展、科技领先、享誉中外”。17、企业文化发展的基础是“企业管理思想与理论”。18、我国公民必须遵守的20字基本道德规范是,爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献。19、“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻;以服务人民为荣、以背离人民为耻;以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻;以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻;以团结互助为荣、以损人利己为耻;以诚实守信为荣、以见利忘义为耻;以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻;以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”是我国“社会主义荣辱观”的主要内容。20、中国交建加强“适应性”总部的建设,要坚持总部战略管控中心、资源配置中心、风险控制中心、投融资决策中心、绩效评价中心、价值服务中心“六个中心”的功能定位;发挥总部战略管控、职能管理、业务引领、价值服务、商务支撑、平台支持“六项职能”的核心作用。三、判断题(15道)1、企业文化是个多元的体系,从不同的层面或角度观察,可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。(√)2、社会性属于企业文化的本质特征。(×)3、CI战略的核心和灵魂是企业理念识别。(√)4、企业形象是现代和传统的统一。(×)5、儒家精神属于我国社会主义优秀的企业精神。(√)6、管理是文化的母体。(×)7、企业形象设计中最根本的是形象识别系统的设计。(√)8、“三重一大”是指重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用。(√)9、二公局企业文化由三个部分组成,即理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统,这三个部分均应在项目上建设和实施。(√)10、凡是二公局的项目,均应严格按照中国交建VI手册、局及公司相关要求,对项目部的整体布局进行合理规划,做到功能分区、整洁规范、标识鲜明,逐步实现企业展示给社会公众形象的一致性、员工仪表的一致性、现场文明环境的一致性。(√)11、二公局始终坚持科技创新、管理创新,不断加大技术研发和科技成果转化,拥有国家发明及实用新型专利117项、国家级工法10项,荣获鲁班奖5项、詹天佑奖15项、国家优质工程奖8项、省部级优质工程奖57项,创造了76项中国企业新纪录。(√)12、二公局项目文化建设实行党政工团齐抓共管的领导机制,项目部要成立以项目经理为组长的项目文化建设领导小组,负责项目文化建设的规划、安排、推动、协调、评价等工作。(√)13、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围、感情氛围三部分构成。(√)14、打造具有国际竞争力的世界一流企业,既是国务院国资委对中国交建提出的战略性要求,也是中国交建自身发展的追求。(√)15、近年来,二公局积极拓展海外业务,海外工程分布安哥拉、巴基斯坦、阿联酋、坦桑尼亚、马拉维、苏丹、越南、斯里兰卡、加纳、莫桑比克、牙买加、马来西亚、刚果(布)等13个国家,形成了东非、西非、南亚、南美、中东、东南亚6大区域市场。(√)四、名词解释(10道)1、科学管理:科学,而不是单凭经验办事;和谐,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最大限度的产出,取代有限的产出,每人都发挥最大的工作效率,获得最大的成功,就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制。工作主要是通过时间和动作研究及工作分析来达到这一目标。2、民族文化:是各民族在其历史发展过程中创造和发展起来的具有本民族特点的文化。包括物质文化和精神文化。民族文化反映该民族历史发展的水平。3、企业文化:是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。4、知识经济:知识经济是知识在生产中占主导地位,知识产业成为龙头产业的经济形态。5、中国精神:1.刚柔相济、自强不息的意志品质;2.中国精神的两大核心价值:和谐与中道;3.持续不断的生成、创新与转化精神;4.共同的华夏认同及其卓越的包容性与涵摄力;现代中国精神的生成包含三重内涵。第一重内涵即中国民族精神依其内在的历史逻辑向现代中国国家精神的转化。第二重内涵即马克思主义中国化。第三重内涵即在开放的现当代世界中现代中国精神的建构。6、品牌:品牌是给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产,它的载体是用于和其他竞争者的产品或劳务相区分的名称、术语、象征、记号或者设计及其组合,增值的源泉来自于消费者心智中形成的关于其载体的印象。7、企业形象:是指人们通过企业的各种标志(如产品特点、行销策略、人员风格等)而建立起来的对企业的总体印象,是企业文化建设的核心。8、企业战略:是对企业各种战略的统称,其中既包括竞争战略,也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等等。9、企业文化管理:是指企业文化的梳理、凝练、深植、提升。重落实轻口号,重执行轻宣贯。突出“管理”,是基于管理学、组织行为学的,认为企业文化是一种管理。是在企业文化的引领下,匹配公司战略、人力资源、生产、经营、营销等等管理条线、管理模块的。她涵盖了企业文化建设。优秀的企业文化,能够带动员工树立与组织一致的目标,并在个人奋斗的过程中与企业目标保持步调一致,能为员工营造一种积极的工作氛围、共享的价值观念和管理机制,从而产生鼓励积极创造的工作环境,也会对企业的绩效产生强大的推动作用。10、企业文化积累:企业文化积累是指企业成员经过一定时间的积淀,习惯成了自然,成了人们头脑里一种牢固的观念,逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人共同的价值观念和行为规范的过程。五、简答论述(8道)1、为什么说企业员工是企业文化的主体?【答案】企业员工是建设企业文化的主体,这是对企业员工的主导性地位的确定。企业文化是广大员工创造的,它的丰富和发展要靠企业员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