学而思的老师是如何炼成的？

1学而思的老师是如何炼成的？首次公开：学而思的老师是如何炼成的？12很多人一直疑虑，学而思为什么发展这么快还能保持高质量的师资水平?这是一支教育界的威武之师!这是一个坚不可摧的团队!他们披荆斩棘、一往无前，他们昂首阔步、斗志昂扬，他们心怀一个共同的目标------圆每一个学子的求学梦想。让我们一起踏上这漫漫为师路，品味一下学而思教师成长的心路历程。我们踏遍高校每一个角落，只为寻找讲坛上的强者--211重点高校全国巡讲——来自清华、北大、南开、北航、北师理学院的理科教师——出自北大、清华、武大、北师、人大中文系的语文教师——源自北外、北语、北师外语系的英语教师——特聘人大附、北大附、清华附等知名顶级教练员2强人语录：梦想如一颗明亮的星，即使在漫漫黑夜，也能把我们聚在一起。对三尺讲台的向往，成为我们共同的梦想，所以，我们携手并肩，走在漫漫为师路上。我们因为共同的理想走在了一起，我们走在一起，是为了实现共同的理想。这里是一样的讲台，我们是一样的豪情满怀。师魂如此多娇，引无数强人竟折腰——低于10%的初试选人每当看到应试者失望的眼神，我们会在心里说：很抱歉我们淘汰了太多，因为客户对我们期待了太多。或许这里是很多人讲台梦想的终点，却是很多孩子美好未来的起点。因此我们只选择最优秀的老师，为学生提供最优渥的教育环境。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来——一个月基地封闭式教师培训前期的艰苦军训让很多老师懂得：课堂如战场，教师如战士，只有，坚持不懈、奋斗不止，才能取得最后的胜利，才能在这繁重的教学工作中品味收获的快乐。中期的“1000题功底培训”更是强调：扎实的知识功底，是成为一名合格的学而思教师的基础——若想给别人一瓢水，自己需要有一桶。后期的批课让老师们深深体会到“说”和“做”的差距，言辞犀利却一针见血的课后点评是每位老师成长进步的阶梯。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金——低于4%教师签约率要想最终签约为学而思老师必须经过“两大关卡”：学而思校长亲自面试、教研员现场评课。原谅我们的百里挑一，因为我们需要以一敌百的学而思人;原谅我们只选择最好的老师，因为家长要求我们的老师是最好的。思家长之所需，解学员之所惑——14天教师岗前培训作为一个有特色的学而思老师，就得把课上的有学而思特色，因此老师们必须做到熟知教学流程、了解家长学员常见需求。“师者，所以传道、授业、解惑也”，不能解惑的老师是不合格的老师，不能想学生之所想的老师是没有责任心的老师，唯有认真准备好每一堂课，反复推敲，将备课进行到底的老师才可以称得上是一名对得起学生、对得起家长的“良心教师”。成功源于一次次不懈努力——每周一次教师集体备课3“每人一杯水，汇成智慧的汪洋”，每周一次的集体备课前研讨会正是学而思老师的“源头活水”，北京市各区教研员、学而思顶级名师带领教师备课，分享最精粹最前沿的教育思想，“一个人成功并不难，难的是把成功分给每一个人”，如果说每周一次的集体备课让老师们稳步前行，不滞人后，那么这些优秀的导师，则无疑是学而思老师们成长进步的加速度。学而思生存法则：优胜劣汰、适者生存——学期考核，末尾淘汰如何判断一位老师是否优秀?家长和学生的满意度是唯一的标准。有压力才有动力，有动力才会不懈努力!“软性一决”指的是“家长满意度打分、网络平台家长及学员点评”，学而思的老师们有句话——要想让家长对自己满意，就得自己对自己不满意!宁要狼一般的对手，不要猪一般的队友——每学期教师等级排名“成就客户、务实创新”是学而思教育的核心价值观。每学期教师等级排名是一种激励和督促教师成功教学的方式，我们只想告诉大家：学而思一直以来做事情的方式就是专注，我们要么不说，要说就要超出别人的期望;要么不做，要做就要做到最好，做教师如此，做企业如此，做人亦是如此。结束语：成功之花，人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。七年的风霜，承载了学而思教育从小讲堂到大企业的发展传奇，更谱写了学而思教育走向全国的华丽篇章。我们始终相信诚信创造成就，品质铸就辉煌，学而思教育汇聚最精英的师资，提供最优质的教育资源，帮助学生完成梦想就是我们奋斗的动力!