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东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100测试时间：--单选题多选题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A.物理学B.几何学C.安全系统工程学D.文学满分：4分2.报酬通常包括（）方面。A.4个B.3个C.2个D.1个满分：4分3.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。A.纵向扩大B.工作开拓C.横向扩大D.以上说法都不对满分：4分4.人们期望达到的目的或结果称为（）。A.动机B.欲望C.需要D.目标满分：4分5.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A.带有一定的市场经济特点B.带有一定的计划经济特点C.带有浓厚的行政化色彩D.不确定满分：4分6.降职的首要程序是（）。A.人事部门发布公告B.企业用人部门提出申请C.人事部门对申请进行研究D.人事部门以书面形式通知本人满分：4分7.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A.技术开发B.人本管理C.物流管理D.不知道满分：4分8.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A.规划B.调整C.开发D.考评满分：4分9.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。A.质量标准B.数量标准C.资格D.素质标准满分：4分10.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。A.企业整体规划B.企业营销计划C.企业规划D.企业人力资源规划满分：4分11.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A.建立、健全人事调整规章制度B.拥有健全的人事调整资料C.人事调整后的结果评价工作D.人事调整越少越好满分：4分12.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A.单一化B.多样化C.一般化D.特殊化满分：4分13.员工绩效考评的目的体现在（）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个满分：4分14.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。A.职位规范B.工作规定C.职位说明书D.其他满分：4分15.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核方法满分：4分16.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A.规划B.吸收C.开发D.考评满分：4分17.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C.实行女工特殊保护D.以上说法都不对满分：4分18.以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（）。A.社会保险B.社会互助C.优抚安置D.社会救济满分：4分19.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系满分：4分20.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.以下对行为的描述中，哪些是正确的（）。A.行为是个人及所处环境的函数B.不同的人在相同的环境中会有不同的行为C.不同的人在相同的环境中会有相同的行为D.同一个人在不同的环境中会有不同的行为E.以上说法都不对满分：4分2.人才流动的客观必然性表现在（）。A.人才流动是社会生产力发展的客观要求B.人才流动是迎接新技术革命挑战的需要C.人才流动是我国经济体制改革的必然趋势D.人才流动是人才自身发展的需要E.以上说法都不对满分：4分3.职位分类是现代企业人力资源管理的（）和（）。A.过程B.起点C.核心D.基础E.中心满分：4分4.内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对（）进行的考核。A.一般工人B.管理人员C.工程技术人员D.主要行政领导人员E.所有人满分：4分5.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。A.新组建一个企业B.原有企业由于业务发展而人手不够C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E.以上说法都不对满分：4分东财《人力资源管理》在线作业二（随机）试卷总分：100测试时间：--单选题多选题一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A.能位匹配原理B.同素异构原理C.公平竞争原理D.激励强化原理满分：4分2.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益满分：4分3.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。A.对象性B.多样性C.可变性D.社会历史性满分：4分4.面试也称为（）。A.口试B.观察C.面谈D.其他满分：4分5.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。A.招聘员工的素质是企业成败的关键B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C.减少不必要的人员流失D.节约一定的培训与开发费用满分：4分6.现行工伤保险制度适用于（）。A.私营企业B.三资企业C.全民企业D.个体户满分：4分7.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。A.公平竞争原理B.动态适应原理C.能位匹配原理D.激励强化原理满分：4分8.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。A.人力资源信息搜集B.人力资源信息分析C.人力资源信息系统D.其他满分：4分9.企业对员工进行培训的方式通常有（）。A.4种B.3种C.2种D.1种满分：4分10.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育E.以上说法都不对满分：4分11.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A.规划B.调整C.开发D.考评满分：4分12.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核方法满分：4分13.考评人员的问题大多来自（）因素的影响。A.客观B.主观C.市场D.企业满分：4分14.评分法也称为（）。A.因素比较法B.序列法C.等级描述法D.点数法满分：4分15.职位分类有助于实现（）的公平合理。A.升迁B.调任C.劳动报酬D.其他满分：4分16.三资企业资方的权利基础包括（）方面。A.4个B.3个C.2个D.1个满分：4分17.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A.调解和及时处理原则B.依法处理原则C.公平公正原则D.随意性原则满分：4分18.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。A.管理关系B.雇佣关系C.国家与职工间的行政关系D.没有关系满分：4分19.员工招聘遵循的原则有（）。A.5个B.4个C.3个D.2个满分：4分20.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（）。A.双方的权利基础是平衡的B.双方的权利基础是不平衡的C.资方的力量大于劳方的力量D.劳方的力量大于资方的力量E.不确定满分：4分2.能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A.技术B.业务水平C.体质D.智力E.其他满分：4分3.个性测验的方法很多，常用的是（）。A.自陈量表B.陈述法C.笔试D.投射技术E.模型法满分：4分4.合理控制工作地噪声的措施有（）。A.对噪声源的控制B.对工人的控制C.控制噪声传播D.个人防护E.不必控制满分：4分5.企业人才资源开发和利用的途径包括（）。A.建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求B.采取多种形式,广开人才资源C.强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力D.无须刻意采取措施E.以上说法都不对满分：4分东财《人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分：100测试时间：--单选题多选题一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。A.能力工资B.工作工资C.结构工资D.岗位技能工资满分：4分2.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。A.《社会保障法案》B.《劳动法》C.《社会保障法》D.《社会保险法》满分：4分3.提高员工培训效果应注意（）问题。A.5个B.4个C.3个D.2个满分：4分4.（）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A.培训B.培养C.开发D.其他满分：4分5.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A.规划B.调整C.开发D.考评满分：4分6.通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励满分：4分7.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。A.动机B.欲望C.需要D.目标满分：4分8.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。A.职业探索性阶段B.立业发展阶段C.职业中期阶段D.职业后期阶段满分：4分9.编制人力资源规划可以分成（）步骤。A.4个B.3个C.6个D.8个满分：4分10.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A.直接B.间接C.没有影响D.以上说法都不对满分：4分11.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.没有作用满分：4分12.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（）问题。A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差满分：4分13.通过员工培训