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谋学网北航《人力资源管理》在线作业三单选题多选题判断题一、单选题（共10道试题，共40分。）1.决定员工工作满意感的根本因素是（）。.工资.各种需要和价值观.组织中的文化.工作氛围-----------------选择：2.从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？().体质.智力.思想.技能-----------------选择：3.从激励内容的角度可以分为（）。.正激励和负激励.内激励和外激励.口头激励和书面激励.物质激励和精神激励-----------------选择：4.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。.人口观.在岗人口观.人员素质观.人员数量观-----------------选择：5.公共福利指()。.社会要求提供的福利.法律规定必须提供的福利.员工要求提供的福利.组织根据自身的发展需要所提供的福利-----------------选择：6.（）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容.情商.知识与技能水平.智力.价值观-----------------选择：7.（）是建立考核制度和实施考核工作的前提。谋学网调查分析.公平.领导重视.科学的方法-----------------选择：8.下面哪一项不是人本管理的基本要素()。.企业人.环境.文化.产品-----------------选择：9.人际关系学说的代表人物是（）。.泰罗.孔茨.巴纳德.梅约-----------------选择：10.不属于外在薪酬的是（）。.福利待遇.直接薪酬.间接薪酬.非财务报酬-----------------选择：北航《人力资源管理》在线作业三单选题多选题判断题二、多选题（共10道试题，共40分。）1.(）是自我实现人的工作根本动机。.追求良好的人际关系.获得经济利益.发挥自己的潜力.表现自己的才能E.敢于冒险-----------------选择：2.职业适应可概括成为（）。.完成对工作环境的适应.熟悉组织人际关系.完成职业岗位的适应.完成组织文化的适应E.完成职业心理的转换-----------------选择：E谋学网人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）.文化的多元化.组织的重建.人口多样化的问题.劳动力的可用性和质量问题E.经济和技术的变化-----------------选择：E4.人力资源管理科学化的基础是（）。.工作评价.工作分析.岗位设计.绩效考核-----------------选择：5.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：().刊登广告.就业服务机构.猎头公司.大中专院校和各类职业技工学校-----------------选择：6.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤主要有哪些？（）.目的分析.地点分析.顺序分析.人员分析-----------------选择：7.人力资源需求预测的方法包括（）。.德尔菲法.回归分析法.因果分析法.成就需要分析法-----------------选择：8.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（）。.劳动权.民主管理权.休息权.劳动报酬权-----------------选择：9.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?().空缺的职位的性质.企事业组织的性质.企事业组织的形象.人口和劳动力-----------------选择：谋学网搞好人力资源开发与管理的意义（）。.有利于把人的压力转化为财富.有利于完成改革的艰巨任务.有利于适应经济全球化的要求.有利于塑造现代劳动者E.有利于塑造现代组织-----------------选择：E北航《人力资源管理》在线作业三单选题多选题判断题三、判断题（共5道试题，共20分。）1.组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。.错误.正确-----------------选择：2.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心（）。.错误.正确-----------------选择：3.合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（）。.错误.正确-----------------选择：4.矩阵式结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则（）。.错误.正确-----------------选择：5.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（）。.错误.正确-----------------选择：谋学网