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劳动防护用品管理制度1.目的为了合理发放职工个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护职工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行,特制定本制度。2.范围本制度规定了公司劳动防护用品的计划、采购、保管、发放等工作以及检查与考核的内容。3.职责3.1.人事部是全厂劳保用品管理工作的归口部门，主要负责劳保用品管理制度及发放标准的制订、费用预算与控制、劳保用品计划的制定、劳保用品的采购、费用结算、质量监督、使用情况监督等；审批公用劳保用品的发放、借用、报损，负责厂服、工装的选样、订购等。3.2.财务部根据国家、上级的有关规定，对劳保用品采购、发放、管理等方面进行财务监督和财务审计。3.3.公司工会组织是劳动防护用品管理的监督机构。4.劳防用品的配置原则：4.1.为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品；4.2.坚持属于生产过程中保护职工安全健康所必须配备的防护装备原则发放；4.3.根据各种的劳动条件和劳动环境配备具有相应安全卫生性能的劳动防护用品；4.4.不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品；4.5.在配置劳防用品的同时，应通过设备改造，工艺改革等途径，消除不安全不卫生因素；4.6.各部门主管核安全员应严格执行本公司劳防用品配置标准，不得任意扩大和擅自提高发放标准范围。5.防护用品按防护功能分类：5.1.防尘用品；5.2.防毒用品；5.3.防噪声用品；5.4.防触电用品；5.5.防高温烧灼用品；5.6.防微波、激光、辐射及放射性用品；5.7.防酸碱用品；5.8.防冲击坠落用品；5.9.防油用品；5.10.防水用品；5.11.救生用品；5.12.防机械外伤和脏污用品；5.13.防寒用品；5.14.其它用品。6.劳防用品的采购、验收6.1.采购劳防用品必须是经国家有关部门资质认可的经营单位或生产企业。若采购特种劳防用品，必须审查由省（市）政府有关部门审定颁发特种劳防用品，定点经营或生产证书。特种劳防用品必须有安全生产许可证，产品合格证，核安全鉴定证。6.2.采购部根据安全部门提供的劳防用品标准，正确选购劳防用品。6.3.凡购进的劳防用品，安全部门必须进行入库前类型、数量的核对；产品质量的检验，甚至做功能性试验。7.劳防用品的领用、发放7.1.劳防用品发放一律按劳动人事部核定的工种通知单，安技部门据单开具劳防用品领用卡，若工种变动及时更正，此卡由个人妥善保管。7.2.领用时由领用人持领用卡和部门安全员开具的劳防用品领用单到劳防用品发放部门领用。发放部门审核其工种和期限按《劳防用品配置标准》发放并登记在个人领用卡，一并交给领用人。7.3.凡从事多工种作业的职工按劳动人事部核定的主要工种发放劳防用品，对确实不能适用的应另配或借用所需的其他劳防用品。7.4.员工在企业内部调动工作岗位，在接受变换工种教育后按照新工种配置，同时办理交还、转移、增领等手续。7.5.新进人员经三级教育后，按分配的工种，对照《劳防用品配置标准》发放。第一次发放二套工作服，使用到期后再予以更换。7.6.招用的大中专，技校生参加劳动，由所属部门按同工种享用的原则开具劳防用品领用单携带本人劳防领用卡，领取劳防用品，劳动期满自行保留，然后按分配工种期限折算调换。7.7.对代培训人员或外来施工人员来公司作业同样按本标准执行，但劳防用品的配置由委托单位和施工单位自理，或交费代办或按合同协议办。8.劳防用品的使用管理8.1.各部门要教育员工按照劳防用品的使用规则和防护要求正确、爱护使用保管。8.2.仓库管理人员和使用者应按产品说明书要求，正确保管和管理劳防用品，以防管理不当造成损失和失效、超过使用期及霉变、老化、腐蚀。8.3.对必须使用的安全帽、安全带、绝缘用品、防毒面具、防尘口罩等应进行安全可靠性检查，不合格和实效的一律禁止使用，用毕妥善保管。8.4.本《标准》规定配置的工种（岗位）若患近视，老光等眼疾者，可申请配镜、由安全部门出具证明，到指定特约商店配镜，若自行验光配镜费用不予报销。8.5.劳防用品实行不修补，到期以旧换新。员工离开（调离、退职）本公司，应交还劳防用品。员工的劳防用品若有遗失或不交或不交提早领用则按使用期限和物价总价折算进行赔偿领新。8.6.劳防用品领取三个月内因质量问题可不作赔偿、调换，若人为因素损坏则按规定期限折算赔偿。8.7.凡作出废处理决定的劳防用品，禁止作为劳防用品使用。本制度自发布之日起施行。