搜索
2011年公务员面试典型试题1、某法院发布的1000多字的材料，错字、漏字百出，你认为是什么原因?如果你是一个公务员，在以后的工作中你怎么样做?【试题类别】综合分析类【能力考核】综合分析能力、责任感【答题思路】点题——破题——解题。首先要分析这种现象产生的原因和危害，再提出相应的对策，表明自己在今后工作中要努力的方面。【参考答案】1.某法院发布的1000多字的材料，错字、漏字百出，暴露了一个法院队伍建设上的不足。之所以出现这样的现象，我认为主要有以下一些原因：一是法院工作人员缺乏严谨的工作态度和工作作风。法院是维护国家和社会公平的机关，所有的公文和材料应该力求真实和准确，法院的工作人员也应该有着严谨的工作态度和工作作风，在只有1000字的材料中，如果出现一处或者两处错误，或许是偶然事件，但是如果错字、漏字百出，那么就说明了不仅仅是一个偶然的事情，这势必带来十分严重的危害，材料是重要的依据，关系到案件的正确审判，关系到当事人、社会、国家的利益，对于维护社会的公平和稳定，维护社会的和谐有着重要的作用意义，特别是对于法院发布的材料，更具有公共性和约束力，影响是十分广泛和深远的，造成的后果有时候是不堪设想的。所以在日常的工作中，我们应该加强对工作人员的责任意识、业务能力等的培养和教育。倡导严谨、求实、一丝不苟的工作态度和工作作风，在干部队伍中形成一种创先争优、干事创业的工作氛围，树立一种主人翁的责任感，将对国家、社会、民众的责任和自己的理想紧密的结合起来，提高工作的质量和效率，打造服务型政府，打造高效率政府而努力。二是法院的管理制度和管理机制存在着一定的问题。发布的材料中存在诸多问题，并不仅仅是在工作态度和作风上的问题，它更反映了一个深层次的管理问题，长期以来，我国公务员系统都是铁饭碗，能进不能出，没有一个科学的淘汰机制，难免会助长一部分人的“机关病”，助长一部分人的官僚主义，很多机关部门没有一个科学合理的工作评价制度和激励机制，严重的影响了公务人员的工作积极性和创造性。当前我国正在进行政治体制改革，在国家机关建立科学合理的制度和机制将是改革的重中之重，打破公务员“铁饭碗”，形成能进能出的淘汰机制，奖励先进，选拔贤能，帮助后进，形成奖惩分明的评价制度和激励制度，将从根本上改变“机关病”、“人浮于事”的不两现象。2.如果我是一名国家工作人员，在今后的工作中，应该秉承着对国家、对人民、对工作负责的态度，认真履行人民赋予的权力和义务，树立正确的权力观和职业理想，我会首先保证自己工作的质量，在保证准确无误的情况下，在专业水平和业务能力上多下苦功，以期提高工作效率。只有在平凡的工作中做到一丝不苟、兢兢业业，才能真正体现一个国家工作人员的社会价值。3.在保证工作质量和提高工作效率的同时，我要积极主动地为机关部门的制度建设出谋划策，从实际工作情况和部门环境出发，多献计献策，并且积极配合领导分配的工作，把各项工作落到实处，多听取群众的意见和建议，真正做到从群众中来到群众中去，对人民群众的呼声，应及时的做出反应，给予解决和处理。在平时的日常工作中，我将和同事一起互帮互助，充分发挥团队精神，实现共同的工作目标和理想。2、现在很多公务员上班上网偷菜，不干工作，引起了群众的不满，你觉得出现这种现象原因是什么？如果你成为一名公务员，你会怎么做？【分析】这是一道综合分析类面试题。虽然引入了非常新的“偷菜”这一概念，但是仔细审题后会发现还是在问“一些公务员在上班时间做与工作无关的事”这一问题。所以按照综合分析类面试题的解题思路就可以回答这道题。【参考答案】目前网上偷菜是非常流行的一款小游戏，很多人在工作之中也在玩。的确，有一些公务员在上班期间也在上网偷菜，这虽然是少数现象，但是不仅影响了工作，而且破坏了公务员在人民群众中的形象。之所以会出现这样的现象，我认为有以下原因：第一，随着网络的发展，一些小游戏很受人们欢迎，满足了人们日常娱乐的需求。随着公务员队伍的年轻化，一些公务员开始玩网络上的游戏是可以理解的。第二，在上班时间玩游戏是我们所不能接受的。原因之一就是这些玩游戏的人，在思想上放松了对自己的要求，上班时间是不能做与工作无关的事情的。第三，在公务员的日常考核制度方面，没有很好的得以贯彻和执行。使得那些在上班时间玩游戏的人，缺少制度上的监管，而没有受到相应的处罚。针对以上问题，可以从这样几个方面来加以解决：第一，加强对于公务员的宣传教育，使他们认识到上班时间玩游戏的错误，不在上班时间做与工作无关的事。第二，加强公务员日常考核制度建设，增大对上班时间玩游戏的检查和处罚力度。第三，采取技术上的措施，对一些游戏网页进行封闭，从技术上进行管理。第四，开展丰富多彩的娱乐活动，使得下班后的生活丰富起来。3、温总理说，“公务员除了是人民的公仆外，没有任何特权。”你是怎么理解这句话的?【参考答案】1、这句话是和“为人民服务”的宗旨一脉相承的，毫无疑问，应该是每个公务员的座右铭和行为准则。公务员的权力是公权力，来自人民，自然要用来为人民做实事谋福利，而不能作为个人谋取私利的工具，所以说公务员没有任何特权。2、现实生活中却有部分公务员的行为与之相悖，比如媒体报道较多的、社会反应强烈的公款旅游、公车私用、集资建房等，他们利用手中的权利，获取了很多不该有的利益。3、产生这些行为的原因很多，一方面是公务员的思想觉悟，党性修养不高，封建残余思想作怪，官僚主义，等级制度的影响没有彻底清除，他们把自己凌驾于人民至上，觉得自己就应该有特权。另一方面，目前我国的法律制度还不够健全，内部制衡和外部监督机制也不完善，为权力寻租提供了可能性。4、要杜绝这些现象，就应该采取相应的措施，提高公务员的思想认识，完善相关法律制度，让权力在阳光下运行，使公务员没有特权意识，也没有享有特权的可能性，真正成为人民的公仆，做到为人民服务。总之，假如我有幸成为一名公务员，我将秉公用权，依法行政，勤政为民，做一个让组织放心、领导信赖、群众满意的优秀的公务员。4、现在政府把人民群众满意不满意作为衡量工作标准，对此你有什么看法？作为公务员你应该怎么做？【分析】这是一道综合分析类面试题，并且属于其中的积极类。对于此类问题回答时要按照回答积极类问题的角度来进行。该题目最后又追加了一问“你怎么做？”，实际上，只要做好了前面综合分析部分的回答，联系自身是自然而然的事情，并没有什么难度。【参考答案】第一，对于现在政府把人民群众满意不满意作为衡量工作的标准这一现象，我是表示赞同的。这项标准的建立是政府职能转变的重要表现，政府从政策的制定者开始转变成为民众声音的倾听者，真正做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋。第二，出现这种现象的原因：一是政府职能转变的推动。政府职能从管理型向服务型转变，在工作中和政策的制定中、执行中更多的考虑人民群众的意见，这是社会发展的趋势。二是人民群众对政府工作参与意识的提高。随着人民群众更多地参与到政策的制定等过程中来，政府更加便捷快速的了解到人民群众的意见和是否满意，更容易形成反馈意见。在该项标准的实施过程中，要保证政策的落实。第三，我作为一名公务员，首先要保证在任何一项政策的实施过程中，把人民群众的利益放在第一位，保证把好事办好，将政策的实惠落到实处。另外，在制定政策的过程中，要认真调研，掌握第一手资料，充分了解人民群众的想法，以便政策在出台时就已经是符合人民群众利益的好政策。总之，作为公务员，我一定要人民群众满不满意、高不高兴、答不答应、赞不赞成、拥不拥护作为干工作的标准，千方百计实践好、维护好、发展好人民群众的根本利益。5、领导派你到农村去做关于城市和农村情况贫富差距的调研，你如何组织?答：我记得温家宝总理说过一句话：把蛋糕做大，是政府的能力，把蛋糕分好，是政府的良心。市场经济如火如荼发展到今天，虽然市场一片繁荣，但也存在着贫富差距日益扩大的问题。中国有句古话，不患寡而患不均，公平问题如果处理不好，将影响到社会的稳定。(中国统计局的报告指出，2010年农民人均纯收入将超过5500元，增幅超8%，城乡居民收入比率为3.35：1，城乡收入差距将进一步扩大。)所以做城市和农村贫富差距的调研，反映了领导对该问题的重视，关心农村的发展，虽然调研的执行有一定难度，但我会尽心尽力的将它做好。首先，成立调研小组。调研小组可以由农业经济发展处，城市发展规划处，统计局的相关人员和专家组组成。其次，确定代表性的调研对象，按照职业、年龄，居住区域，性别，家庭人口在城市和农村分别确定200名受访对象。明确调查方式，可以采取发放问卷，电话调研，座谈会，与群众的恳谈会的形式进行，调查小组分块进行联系当地的部门领导，了解当地的发展情况。在这个过程中，调查问卷的设计很重要，设计的问题可以包括职业、收入来源、家庭人口、赡养人数等等，由专家组最终确定并设计权重。在座谈会中不仅要了解收入情况，还要了解教育支出、社会保障情况、就业再就业等等，了解农村居民需求。与领导的沟通中可以谈到当地政府的对教育、交通的投资以及社会保障的落实情况。再次，组织实施阶段：先召开工作会议，明确工作任务和分工;然后按照工作日程表和进度表分头开展工作;注意与农民交流的方式，不要高高在上，应该真诚的平等交流;我负责全程监督工作的进度和实施情况，及时应对和处理一些问题，保证调查工作顺利进行。最后，将调查数据进行汇总，做出调查报告。调查报告包括城乡居民收入对比，教育情况，社会保障情况，就业情况的对比，提出解决的对策，上报领导。6、领导让你组织学习沈浩精神活动，你怎么办?答：沈浩的事迹在全社会引起了很大的反响，领导让我组织学习沈浩的精神活动，是一件非常有意义的活动，我一定会圆满完成领导交代的任务。我会从以下几点开始组织：1、首先我要制定一下这次组织活动的计划，计划包括这次活动的意义和目的，以及确定此次活动的时间和地点以及方式，看是采取一些座谈会的方式还是其他的方式，以及整理一些沈浩的事迹，然后联系工作人员，以及做好一些活动经费的预算，报领导审批，然后根据审批的意见，修改和完善计划。2、根据计划，开始组织实施。在这次活动过程中会采取座谈会的方式，然后联系好一些小岗村的村民、领导和工作人员，在会上介绍一些沈浩同志的优秀事迹以及让村民说一些沈浩书记的日常生活和工作中的情况。号召大家学习沈浩精神，把沈浩精神继续发扬光大。3、沈浩同志的无私奉献的精神值得我们每个人学习，在工作和生活中我们都要有奉献的精神，一滴水只有在大海中才不会干涸。假如我以后进入公务员队伍，一定会秉承全心全意为人民服务的宗旨，俯首甘为孺子牛，更好得为人民为国家而奉献自己的力量。4、做好总结，分析自己在这次组织活动中的一些好的和不好的方面，吸取好的经验，对于不好的方面在以后的工作中加以改进，然后做好报告，交给领导。7、领导派你去做一个“优化经济发展环境”的调研活动，你怎么开展?答：经济发展环境的建设对于吸引一批有实力的企业安家落户，对于本地中小企业的快速发展有着重要意义。组织一次调研活动能够为政府决策提供参考作用，作为组织者，我要考虑周全，科学调研。第一、根据本次调研的主题和目的，确定调研的对象和方式，调研对象包括当地各类企业、著名专家等，还可以是经济发展环境建设较好的地方政府。方式包括问卷调查、座谈会、网络调查，以及深入行政部门，了解审批程序、能源供应等相关数据。将调研计划和经费预算报领导同意。第二、成立调研小组，明确职责，分配任务。设计好问卷并对调查人员给予培训;联系好门户网站发布调查;与本地行政部门以及目标城市政府取得联系，取得他们的支持;安排好座谈会地点、时间，做好会场布置，联系相关专家等。第三、各类调查分头进行。向目标企业发放问卷并做好口径解释;根据计划搜集相关资料、数据;座谈会场做好后勤支持、主持会议深入讨论，将专家意见记录下来。第四、整理所得资料，根据当地企业对经济环境的评价，当地经济发展环境相关情况与先进城市比较，专家意见等编辑调研报告，采用各类分析方法，对当地经济环境情况给予总结，并提出建议，将报告报领导审阅。注：经济发展环境是指招商引资、企业发展的环境，包括行政审批效率、地方税费政策、