搜索
“华新”杯江苏省第二届大学生就（创）业知识竞赛试题库江苏建筑职业技术学院招生就业处2012年5月通知2013届毕业生：为全面普及、宣传国家和我省关于高校毕业生就业、创业、自主择业等政策法规和就业知识，江苏省教育厅、江苏省高校招生就业指导服务中心决定面向江苏省内全日制普通高校2013届毕业生举办“华新”杯江苏省第二届大学生就（创）业知识竞赛。我校将组织全体2013届毕业生参加此次竞赛。现将此次竞赛的试题库发给同学们，请同学们认真学习，仔细阅读。网上参赛时间为2012年5月26日至9月20日，届时参赛学生请登陆竞赛指定网站进行实名注册后，在60分钟内完成其中的50题即可。（含单选30题，多选10题，对错判断10题），总分为100分。答题完毕并提交试卷后即可得到本人的竞赛成绩。我校将集中组织同学们在机房统一参赛（具体时间另行通知）。大赛指定网站：江苏省大学生创业教育网（）江苏毕业生就业网（）江苏省高校毕业生就业网络联盟（）。组委会按参赛学生总数的1%设置学生优胜奖。此通知。招生就业处2012年5月16日第1题(单选)：劳动者在试用期的工资如何确定?[A].与本单位相同岗位最低档工资相同[B].劳动合同约定工资的百分之八十[C].高于用人单位所在地的最低工资标准[D].劳动合同约定工资的百分之五十正确答案:B[相关知识]第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第2题(单选)：劳动合同需在哪些情形下终止?[A].劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；[B].用人单位更换管理者，变更名称。[C].用人单位被责令整顿、整改。[D].用人单位宣称破产但未被法院依法宣告正确答案:A[相关知识]第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第3题(单选)：裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?[A].中、高层管理人员[B].技术人员[C].后勤工作人员[D].家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员正确答案:D[相关知识]裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第4题(单选)：对试用期描述准确的是?[A].劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月[B].无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月[C].三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年[D].劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月正确答案:D[相关知识]第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第5题(单选)：用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？[A].拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险[B].安排加班不支付加班费[C].以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动[D].低于当地最低工资标准支付劳动者工资正确答案:C[相关知识]用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的第6题(单选)：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？[A].劳动监察机构[B].劳动争议仲裁机构[C].劳动争议调解委员会[D].工会正确答案:D[相关知识]第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第7题(单选)：劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?[A].七日[B].十五日[C].一个月[D].三个月正确答案:B[相关知识]第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第8题(单选)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬?[A].最低工资标准[B].最低生活保障标准[C].行业工资指导线[D].失业保险金领取标准正确答案:A[相关知识]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第9题(单选)：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付?[A].半个月[B].一个月[C].一个半月[D].二个月正确答案:B[相关知识]第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第10题(单选)：劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？[A].10日[B].15日[C].30日[D].60日正确答案:C[相关知识]第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第11题(单选)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过[A].一个月[B].二个月[C].三个月[D].六个月正确答案:B[相关知识]《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第12题(单选)：以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：[A].见习期与试用期是全然不同的概念。[B].用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。[C].见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。[D].试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。正确答案:B[相关知识]第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第13题(单选)：用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金?[A].2万元[B].1万元[C].4万元[D].无需支付正确答案:B[相关知识]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第14题(单选)：非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式?[A].8、40[B].4、24[C].4、20[D].4、28正确答案:D[相关知识]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第15题(单选)：劳动合同的解除不包括以下哪种情况？[A].双方协商解除劳动合同[B].劳动者单方解除劳动合同[C].用人单位单方解除劳动合同[D].行政主管部门强制解除正确答案:D[相关知识]《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。第16题(单选)：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月?[A].一个月[B].二个月[C].三个月[D].六个月正确答案:D[相关知识]三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月第17题(单选)：劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同：[A].三日[B].五日[C].十五日[D].三十日正确答案:A[相关知识]劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第18题(单选)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月：[A].一个月[B].二个月[C].三个月[D].六个月正确答案:B[相关知识]劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月第19题(单选)：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（）内订立书面劳动合同：[A].十日[B].十五日[C].一个月[D].三个月正确答案:C[相关知识]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第20题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资：[A].一[B].二[C].三[D].四正确答案:B[相关知识]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第21题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同：[A].半年以上[B].一年以上[C].十八个月以上[D].二年以上正确答案:D[相关知识]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第22题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：[A].企业的最低工资标准[B].企业的平均工资水平[C].企业的最高工资水平[D].集体合同规定的标准执行正确答案:D[相关知识]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬第23题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：[A].有固定期限劳动合同[B].无固定期限劳动合同[C].不明确期限劳动合同[D].不明确时间劳动合同正确答案:B[相关知识]无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第24题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：[A].劳动者距法定退休年龄不足十年的[B].劳动者在该用人单位连续工作满十年的[C].患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的[D].在本单位患职业病或者因工负伤并被确认