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中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷(5)总分：140分及格：84分考试时间：150分(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)(1)（）表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。A.劳动关系的建立B.劳动关系的运行C.劳动关系的存在D.劳动关系的实现(2)关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是（）。A.组织的人力资源与物质资产的特征相同B.组织的人力资源常常会流失C.组织是人力资源的所有者D.人力资本投资的最大获益者是组织(3)处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。A.学徒B.同事C.导师D.顾问(4)对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。A.成本B.数据规模C.功能D.支持人力资源决策的程度(5)用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正．除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.100元以上1000元以下B.500元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上20000元以下中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(6)关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应(7)斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。A.领导者行使职能B.下属职工素质C.工作任务D.组织结构(8)费德勒的权变理论认为（）。A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的C.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”(9)导致上大学的机会成本上升的因素是（）。A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨(10)传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要(11)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D.所在地在岗职工平均工资中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(12)一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性(13)根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）。A.安分型B.贡献型C.冲锋型D.堕落型(14)按照有关规定，（），集体合同生效。A.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的B.经过政府主管部门批准C.经过职工代表大会讨论通过D.双方代表签字后(15)职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过l2个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.12(16)根据（）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A.工效学原理B.人际关系理沦C.科学管理原理D.工作特征模型理论(17)劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.10B.20C.30中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(18)战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A.同化B.匹配C.控制D.整顿(19)在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（）。A.一般在职培训B.自我培训C.特殊在职培训D.正规教育(20)职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工伤医疗补助金B.一次性工亡补助金C.一次性伤残补助金D.一次性伤残经济补偿金(21)衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（）。A.失业率和解雇率B.就业率和失业率C.工资率和就业率D.离职率和解雇率(22)根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。A.满意B.不满C.没有满意D.没有不满(23)与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：自我实现是人类的基本需要(24)确保薪酬内部一致性的手段是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查(25)由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为（）。A.部门B.团队C.组织D.企业(26)战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（）。A.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担B.人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策C.以员工为主要的活动对象D.将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用(27)技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。A.行政层级式B.职能制C.矩阵结构式D.虚拟结构式(28)按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。A.成就取向式B.支持式C.指导式D.参与式(29)劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方D.劳动行政部门代表和法律部门代表两方(30)行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态(31)劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任(32)围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.直觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法(33)通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈(34)刑事责任只能由（）追究。A.国家司法机关B.劳动行政部门C.公安行政部门D.工商行政部门(35)如果某种劳动力成本。与总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是（）。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：一般的(36)在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则(37)按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（）。A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性(38)关于全面质量管理的说法，错误的是（）。A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化(39)附加的工人效应体现了（）特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期(40)“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由（）提出的。A.托马斯·卡约尔B.斯道格迪尔C.罗伯特·豪斯D.费德勒(41)非全日制用工双方当事人（）。A.不得订立口头协议中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：日通知对方终止用工(42)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24(43)关于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是（）。A.有助于组织发展战略的制定B.有助于组织人员稳定C.有助于降低人力资本的开支D.有助于提高组织绩效(44)找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进(45)经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。A.附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.替代效应D.收入效应(46)福利计划的成本控制方法不包括（）。A.福利计划中的费用分担制B.核心福利计划C.传统福利项目改进D.福利项目开发(47)根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括（）。A.指导型中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：概念型(48)社会保险法律关系的产生是指（）。A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务C.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系(49)根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。A.城乡居民B.全体人民C.所有职工D.劳动人民(50)“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（）。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则(51)下列不属于劳动争议处理基本原则的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.着重调解的原则D.准确的原则(52)关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单