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12010中国石油大学（北京）现代远程教育组织行为管理第一阶段在线作业单项选择题第1题组织的构成要素有目标、资源、管理和()A、人员B、制度C、环境第2题根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和()A、宏观组织行为B、中观组织行为第3题根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和()A、中向组织行为B、反向组织行为第4题著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和()A、联盟模式B、合作模式C、分权模式第5题组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和()有关A、薪酬体系B、激励机制C、晋升渠道D、组织文化第6题组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和()三方面入手A、团体绩效B、整体绩效第7题人的能力可以分为一般能力、特殊能力和()A、沟通能力B、语言能力C、创造力D、文字能力第8题组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和()三方面入手A、员工的选拔与安置B、职业培训C、岗位锻炼第9题荣格认为，人格可以分为意识、个人潜意识和()A、群体意识B、集体意识C、集体潜意识第10题提出需求层次理论的是哪位管理学家()2A、马斯洛B、麦克利兰C、赫茨伯格D、.斯金纳第11题提出ERG理论的是哪位管理学家()A、马斯洛B、麦克利兰C、赫茨伯格D、克莱顿·P·阿德佛第12题提出成就动机理论的哪位管理学家()A、马斯洛B、麦克利兰C、赫茨伯格D、.斯金纳第13题双因素理论中“双因素”是指激励因素和()A、保健因素B、安全因素C、风险因素第14题期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的()A、乘积B、之和第15题强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚()A、忽视B、消退第16题报酬可分为经济报酬和()A、物质报酬B、精神报酬C、非经济报酬第17题工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和()A、岗位调整B、环境改善C、工作丰富化第18题一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和()A、退休阶段B、再发展阶段C、转型阶段第19题一般认为，态度包括三种组成要素，即情感成分、判断成分和()A、认知成分B、意向成分第20题常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和()A、当面交流法3B、说服教育法C、活动参与法第21题组织承诺包括感情承诺、持续承诺和()三个组成部分A、待遇承诺B、事业承诺C、标准承诺第22题组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和()A、工作经历B、工作环境C、高层领导第23题员工的压力源有生活压力源和()A、感情压力源B、工作压力源C、人际关系压力源第24题一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于哪种类型的行为()A、A型行为B、B型行为第25题一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于哪种类型的行为()A、A型行为B、B型行为第26题一个人情绪易波动，属于哪种类型的行为()A、A型行为B、B型行为第27题一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于哪种类型的行为()A、A型行为B、B型行为第28题一个人有过分竞争性与好胜性，属于哪种类型的行为()A、A型行为B、B型行为第29题一个人常有时间紧迫感与匆忙感，属于哪种类型的行为()A、A型行为B、B型行为第30题一个人常有变动不定的敌意，属于哪种类型的行为()A、A型行为B、B型行为判断题第31题在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、最关键。正确错误4第32题任何组织都离不开环境，离不开其他组织。正确错误第33题组织是具有特定目标、资源与管理过程，时刻与环境相互作用的封闭开放系统。正确错误第34题任何行为都指向一定的目标。正确错误第35题不是所有行为均有动机“驱动”。正确错误第36题如果某一行为达到了预期目标，或获得了意想不到的有利结果，则说明这种行为重复的可能性增大。正确错误第37题一个人的行为特征部分决定于其从父母亲那里获得的基因的状况。正确错误第38题人类行为受环境因素的支配。正确错误第39题人在不同情境下的行为方式会发生变化。正确错误第40题个体出生后，随着年龄的增长，行为在不断地发生变化。正确错误答案：第1题组织的构成要素有目标、资源、管理和()您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：组织的构成要素有目标、资源、管理和(环境)第2题根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和()您的答案：A5题目分数：0.5此题得分：0.5批注：根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和(微观组织行为)第3题根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和()您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和(反向组织行为)第4题著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和()您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和(联盟模式)第5题组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和()有关您的答案：D题目分数：0.5此题得分：0.5批注：组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和(组织文化)有关第6题组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和()三方面入手您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和(整体绩效)三方面入手第7题人的能力可以分为一般能力、特殊能力和()您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：人的能力可以分为一般能力、特殊能力和(创造力)第8题组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和()三方面入手您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和(员工的选拔与安置)三方面入手第9题荣格认为，人格可以分为意识、个人潜意识和()您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：荣格认为，人格可以分为意识、个人潜意识和(集体潜意识)第10题提出需求层次理论的是哪位管理学家()您的答案：A6题目分数：0.5此题得分：0.5批注：提出需求层次理论的是哪位管理学家(马斯洛)第11题提出ERG理论的是哪位管理学家()您的答案：D题目分数：0.5此题得分：0.5批注：提出ERG理论的是哪位管理学家(克莱顿·P·阿德弗)第12题提出成就动机理论的哪位管理学家()您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：提出成就动机理论的是哪位管理学家(麦克利兰)第13题双因素理论中“双因素”是指激励因素和()您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：双因素理论中“双因素”是指激励因素和(保健因素)第14题期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的()您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的(乘积)第15题强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚()您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚和(消退)第16题报酬可分为经济报酬和()您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：报酬可分为经济报酬和(非经济报酬)第17题工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和()您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和(工作丰富化)第18题一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和()您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.57批注：一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和(退休阶段)第19题一般认为，态度包括三种组成要素，即情感成分、判断成分和()您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：一般认为，态度包括三种组成要素，即情感成分、判断成分和(意向成分)第20题常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和()您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和(活动参与法)第21题组织承诺包括感情承诺、持续承诺和()三个组成部分您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：组织承诺包括感情承诺、持续承诺和(标准承诺)三个组成部分第22题组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和()您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和(工作经历)第23题员工的压力源有生活压力源和()您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：员工的压力源有生活压力源和(工作压力源)第24题一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于哪种类型的行为()您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于A型行为第25题一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于哪种类型的行为()您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：一个人有过重的工作要求，常对工作成就不满足，属于(A型行为)第26题一个人情绪易波动，属于哪种类型的行为()您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：一个人情绪易波动，属于(A型行为)8第27题一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于哪种类型的行为()您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于(A型行为)第28题一个人有过分竞争性与好胜性，属于哪种类型的行为()您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：一个人有过分竞争性与好胜性，属于(A型行为)第29题一个人常有时间紧迫感与匆忙感，属于哪种类型的行为()您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：一个人常有时间紧迫感与匆忙感，属于(A型行为)第30题一个人常有变动不定的敌意，属于哪种类型的行为()您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：一个人常有变动不定的敌意，属于(A型行为)第31题在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、最关键。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：正确，因为人力资源能支配、使用其他资源，使其发挥效用，从而完成组织的目标第32题任何组织都离不开环境，离不开其他组织。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：正确，因为任何组织都是生存在一定的环境之中，都要与环境进行物质、能量和信息的交换。第33题组织是具有特定目标、资源与管理过程，时刻与环境相互作用的封闭开放系统。您的答案：错误题目分数：0.5此题得分：0.5批注：错误，组织是具有特定目标、资源与管理过程，时刻与环境相互作用的开放系统。第34题任何行为都指向一定的目标。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：正确，这是人类行为规律的目标律第35题不是所有行为均有动机“驱动”。9您的答案：错误题目分数：0.5此题得分：0.5批注：错误，所有行为均有动机“驱动”。第36题如果某一行为达到了预期目标，或获得了意想不到的有利结果，则说明这种行为重复的可能性增大。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：正确，这是人类行为规律的强化律第37题一个人的行为特征部分决定于其从父母亲那里获得的基因的状况。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：正确，这是人类行为规律的遗传律第38题人类行为受环境因素的支配。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：正确，这是人类行为规律的环境律第39题人在不同情境下的行为方式会发生变化。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：正确，这是人类行为规律的环境律第40题个体出生后，随着年龄的增长，行为在不断地发生变化。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：正确，这是人类行为规律的发展律作业总得分：20.0