2011年1月人事管理学试题和答案

2011年1月人事管理学试题和答案第1页共5页2011年1月高等教育自学考试人事管理学试题（课程代码00324）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分），在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。1.我国公务员应当具备的首要条件是(A)A、拥护中华人民共和国宪法B、具有中华人民共和国的国籍C、具有正常履行职责的身体条件D、年满十八周岁2.我国党政机关的工作人员的职务全部实行（B）A、选任制B、考任制C、聘任制D、委任制3.下列实行“折衷制”公务员管理机构的国家是（D）A、美国B、法国C、德国D、英国4.公务员制度直接产生于西方国家的（B）A、共和制度B、政党制度C、宪政制度D、议会制度5.职位分类制度首创于（A）A、美国B、法国C、德国D、英国6.公务员职务序列包括的两个基本要素是（B）A、职位性质与任职资格B、领导职务与非领导职务C、职务名称与职务层次D、职务名称与职务类型7.我国规定了从国家级正职到乡科级副职的领导职务层次有（C）A、6个B、8个C、10个D、12个8.我国公务员考核的对象是（A2）A、具有公务员身份的人员B、领导职务的成员C、非领导职务的成员D、各级公务员单位9.下列不属于公务员年度考核范围的是（D）A、挂职锻炼的公务员B、单位派出学习、培训的公务员C、受警告处分的公务员D、因病、事假累计超过半年的公务员10.公务员初任培训在试用期进行，时间不少于（A）A、十天B、十五天C、二十天D、三十天11.我国各级人民政府组成人员的任免机关是（B）2011年1月人事管理学试题和答案第2页共5页A、国务院B、同级人民政府人事部门C、上级人民政府D、本级人民代表大会及其常务委员会12.公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按法定程序予以（D）A、辞退B、撤职C、降级D、降职13.按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予（B）A、记功B、嘉奖C、表扬D、升级14.公务员法明确规定，公务员被开除后（D）A、五年后还可以重新录用或则调任到公务员岗位上工作B、三年后还可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作C、两年后还可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作D、永远不得重新录用或者调任到公务员岗位上工作15.转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（D）A、升职调动B、降职调动C、超级调动D、平级调动16.挂职锻炼的时间一般是（B）A、半年B、一年C、二年D、三年17.下列情况中没有违反公务员法中的需要任职回避的规定的情形是（A）A、夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处理任科员B、在同一个处里处长与处理的科员为直系血亲关系C、夫妻二人同在一个厅机关里任处长职务D、在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作18.我国实行冬季取暖补贴的是地区是BA、长江以北B、秦岭淮河以北C、黄河以北D、山海关以北19.公务员不愿意或者不适宜在机关工作是公务员辞去公职的（D）A、否定性条件B、限制性条件C、选择性条件D、肯定性条件20.公务员被辞退后，应持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记，期限是在接到《公务员辞退通知书》后不超过（D）A、十日B、十五日C、二十日D、三十日二、多选选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分），在每小题列出的五个备选项中只有两个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。2011年1月人事管理学试题和答案第3页共5页21.西方国家公务员管理机构的组织形式主要有（BCD）A、功绩制B、部外制C、部内制D、折衷制B、E、自治制22.下列属于我党和国家一贯以来坚持的提拔干部的标准有（CDE）A、学历B、资历C、业务能力D、任人唯贤E、德才兼备23.考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（BCD）A、态度B、数量C、质量D、效率E、从事创造性劳动的成绩24.公务员培训的原则有（ABCDE）A、理论联系实际原则B、学用一致原则C、按需施教原则D、讲求实效原则E、注重能力建设原则25.委任制的产生方式包括（ACE）A、录用B、选举C、调入D、聘用E、公开选拔26.挂职锻炼的情形有（ADE）A、进行使用锻炼B、进行交换锻炼C、进行基层锻炼D、进行培养锻炼E、进行实践锻炼27.丧假是公务员（ABD）死亡时给予的假期。A、配偶B、父母C、祖父母D、子女E、兄弟姐妹28.按照公务员法的规定，下列情况中不得辞去公职的有（ABCD）A、未满国家规定的最低服务年限的B、在涉及国家安全的职位任职的C、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D、正在接受审计的E、达到相当级别的29.辞去领导职务的形式有（ABCD）A、因公辞职B、自愿辞职2011年1月人事管理学试题和答案第4页共5页C、引咎辞职D、责令辞职E、因私辞职30.公务员法的法律责任，狭义上讲是指（AC）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。A、公务员B、公民C、机关D、社团B、E、事业单位三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）错填、不填均无分31.依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。32.现代公务员制度最早起源于英国（国家）33.我国在人民警察、海关、驻外外交机构等特殊领域设置了公务员衔级制度。34.从性质上讲，公务员的培训是一种终生的回归的继续教育，是进行智力开发的重要手段。35.机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取签订聘任合同的方式。36.公务员纪律的法定刑特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确。37.对担任省部级正职以下的领导成员，可以通过转任的形式，在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。38.级别工资工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。39.擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。40.申诉是指公务员对机关作出的涉及本人及本人权益的人事权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求。四、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）41.公务员制度公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。42.品位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。43.职务晋升制度是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。44.津贴所谓津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）45、确定公务员的级别有哪些功能？级别的功能主要体现在两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务2011年1月人事管理学试题和答案第5页共5页序列的标尺。46、公务员的工资、福利、保险制度有何意义？公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，其意义在于：第一，是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实。第二，为公务员工资、福利、保险的制度化、规范化提供了依据。第三，促进公务员各项经济权利公开化，有利于公务员队伍建设。47、公务员退休的条件有哪些？公务员退休的条件是指公务员退休时必须达到的基本要求。公务员的退休条件分为年龄条件、工作年限条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况、平均寿命以及生产力供求情况等因素综合确定的公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后国家就支付退休金。工作年限条件是由公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件，是指公务员因公（工）或因病致残确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）48、公务员处分如何才能解除?（1）解除处分，是由做出公务员处分决定的机关对处分期已满，且在处分期间确有悔改表现的公务员给予解除处分的决定。解除处分体现的了对待违纪公务员本着“惩前毖后，治病救人”，以帮助教育为主的精神，为违纪的公务员不能一棍子打死。（2）解除处分的条件。解除公务员的处分，应当同时具备以下四项条件：第一，受到撤职处分以下的处分才能予以解除，受到开除处分的不适用解除处分。第二，在受处分期间有悔改表现。第三，处分期间届满。第四，没有在处分期间发生违纪行为。49、设定公务员法的法律责任的必要性是什么？（1）是完整的公务员法律规范的一般要求（2）是公务员法律制度得以正确全面落实的保证（3）是实现公务员权利义务的保障是加大公务员制度执行力度的保障