2012年培训需求调查问卷A(中层管理人员)

江苏恒瑞医药股份有限公司2012年培训需求调查问卷A（中层管理人员）各位同事：您好！中层管理人员是我公司的中坚力量，为了切实做好中层管理人员及公司员工的培训工作，需要大家提出宝贵的想法和建议。非常感谢您抽出宝贵时间完成这份问卷，谢谢您对我们培训工作的支持！人力资源部2012年12月27日姓名：系统：部门：岗位：一、培训现状调查（如无特殊说明，均为单项选择）1．您认为目前公司对培训的重视程度：（）A.很重视B.比较重视C.一般D.有待加强2．您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作？（）A.有计划，并按计划开展B.有计划，但没按计划开展C.无计划，但有培训开展D.无计划，也没用培训开展E.其他3．今年您参加过（）次公司级的培训，（）次部门级的培训，（）次外部培训。其中，非专业类培训（如基础、管理类）（）次：A.2次（含）以下B.3-5次C.6-8次D.9-11次E.12次以上4．您参加的部门级培训是否有培训签到，您是否有个人培训档案？（）A.二者都有B.有签到无档案C.有档案无签到D.二者皆无E.不清楚5．您是否将课上学到的内容落实到了实际工作中？（）A.全部落实B.部分落实C.少量落实D.基本没落实6．您认为目前影响培训效果的因素是什么（可多选，限选3项）：（）A.培训时间安排不合适B.课程内容对工作无太大帮助C.形式太单调D.培训师的授课水平有限E.培训效果的考核和跟踪不够F.员工培训意识未跟上G.领导不够重视H.培训次数太少I.培训过于频繁J.其他7．您对公司培训的整体感觉如何：（）A.很满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.很不满意原因8．您认为公司应加强哪一层面的培训：（可多选）（）A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.专业技术人员E.业务操作人员F.行政人员G.新招聘人员江苏恒瑞医药股份有限公司二、培训意愿调查9．您认为对于一门课程来讲多长时间比较合适？（）A.半天以内B.半天C.一天D.两天E.两天以上10．您认为应多长时间进行一次培训？（）A.一周一次B.一个月两次C.一个月一次D.两个月一次E.其他11．您希望培训时段安排在：（）A.工作时间B.下班后C.周末D.其他12．您认为公司培训老师的来源最好是：（可多选，限选2项）（）A.实战派企业管理者B.学院派学者C.公司内部本岗位优秀员工D.职业培训师E.其他13．您认为哪种培训方式最有效？（可多选，限选4项）（）A.课堂讲授（内部讲师授课）B.课堂讲授（外聘专家授课）C.外出培训D.参观考察E.音像多媒体F.研讨会G.自学/工作中学习H.现场演练I.拓展训练J.其他14．假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，邀请您给公司员工培训相关课程，您是否愿意？（）A.非常愿意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B.愿意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训C.愿意，但没有时间做D.需要考虑一下E.不会担任如愿意担任，请列举您1-2门擅长的课程：三、培训需求调查15．您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？（可多选，限选3项）（）A.工作目标不明确B.工作分配不合理C.专业技能滞后于岗位发展的要求D.时间管理较差E.缺乏必要的管理培训F.工作比较被动，缺乏热情G.其他16．您认为2012年公司基层人员的重点培训方向应该是（可多选，限选3项）：（）A.企业文化B.规章制度C.岗位职责和业务流程D.GMP或GLP相关E.安全教育F.员工职业生涯规划与心态类培训G.office办公软件操作H.专业知识I.其他17．您认为2012年公司中层人员的重点培训方向应该是（可多选，限选3项）：（）A.角色认知B.职业道德C.管理工具D.领导艺术江苏恒瑞医药股份有限公司E.人员管理F.专业技能G.其他18．为达成部门工作目标，您认为本部门员工最需要提高和培训的地方是（最多填3项）：（1）（2）（3）19．为达成工作目标，结合目前工作中存在的问题，您本人希望通过什么培训来提升？（1）基础类（限选3项）：（）A.企业文化B.规章制度C.岗位职责和业务流程D.GMP或GLP相关E.安全教育F.员工职业生涯规划与心态类培训G.office办公软件操作H.其他（2）管理类（限选3项）：()A.自我角色定位B.目标管理C.有效沟通与激励D.时间管理E.冲突管理F.团队建设G.执行力H.领导力I.人力资源管理J.财务管理K.其他（3）专业类：（您在日常工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或研讨来提出解决方案，请您选择3个以课题的形式提出或描述出来）____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________四、培训建议20．您对培训体系建设的建议：内容、制度、培训方法、培训成果的转化与评估再一次感谢您完成了这份调查问卷！我们将在以后优先安排所需培训，如果您有一些我们未在调查问卷中列出的观点和意见需要表达，请您把它写在下面的空白处，谢谢！