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一、判断（判断下列各题对错，正确的画√，错误的画×）1、广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议”。（×）2、未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人不可以作为劳动争议的主体。（×）3、在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。（√）4、根据《劳动法》的规定，劳动争议有和解、调解、仲裁和诉讼四种处理形式。（√）5、劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立；二是劳动合同的条款必须具体而明确。（√）6、劳动争议协商具有简硬、灵活和快捷的优势，是我国法律所提倡的解决争议的方式，也是处理劳动争议的法定必经程序。（×）7、根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要有以下两种形式：即时协商和集体合同争议协商。（×）8、劳动争议当事人，是指与劳动争议法律事实有直接利害关系的人，产生于劳动关系、民事关系或行政关系。（×）9、行政仲裁是由行政机构充当仲裁人居中进行裁决的行为，劳动仲裁具有很强的行政性，属于行政仲裁。（×）10、劳动争议仲裁中独立仲裁原则主要体现仲裁的提出无须当事人的协商一致，只要有一方申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭在调解无效时，依法行使裁决权，直接对劳动争议作出裁决。（×）11、建设工程在保修范围和保修期限内发生质量问题的，施工单位应当履行保修义务，并对造成损失承担赔偿责任。（√）12、建设工程承包单位在向建设单位提交工程竣工验收报告时，应当向建设单位出具质量保修书。质量保修书中应当明确建设工程的保修范围、保修期限和保修责任等。（√）13、任意压缩合理工期的处10万元以上30万元以下的罚款。（×）14、如果材料是比较密实的（如石子、砂子等），可不必磨成细粉，而直接用排水法求得其绝对体积的近似值，这样所得的密度称为表观密度。（×）15、钢材的屈强比越大，表示钢材受力超过屈服点时，仍有较大的储备潜力，安全可靠性大。（×）16、钢材在交变荷载反复多次作用下，可在最大应力远高于屈服强度的情况下突然破坏，这种破坏称为疲劳破坏。（×）17、Q215号钢、强度低、塑性和韧性较好，易于冷加工，经冷加工后可代替Q235号钢使用。（√）18、我国北方有低浓度硫酸盐侵蚀的混凝土工程宜优先选用矿渣水泥。（×）19、普通混凝土的强度等级是根据3天和28天的抗压、抗折强度确定的。（×）20、硅酸盐水泥的耐磨性优于粉煤水泥。（√）21施工进度的监测是进度计划实施情况信息的主要来源，又是分析问题、采取措施、调整计划的依据。（√）22、责任成本预算中可以没有人工、材料、机械台班等数量指标，但是必须有按照人工、材料、机械台班等的固定价格计算的价值指标（×）23、在施工过程中，如遇工程变更或改变施工方法，应由预算员对施工预算作统一调整和补充，除了项目经理其他人不得任意修改施工预算，或故意不执行施工预算。（×）24、排水系统不畅，一遇下雨，现场积水严重，造成电器设备爱潮容易触电，水泥受潮就会变质报废。（√）25、完好台班数，是指机械处于完好状态下的台班数，它不包括修理不满一天的机械，也不包括待修、在修、送修在途的机械。（×）26、工程大致分为两种：一种结构共性较多的称为一般工程；二是结构比较复杂、技术含量高的称为复杂工程。（×）27、砖混结构施工的测量放线；砖墙砌起1m左右高时，在房屋内部进行抄平，给室内提供一条离设计地面标高10cm的一条水平线，为安装楼板、室内抹地面、装饰等用。（×）28、大体积混凝土工程宜选用硅酸盐水泥。（×）29、水灰比越大，水泥浆硬化后强度越高，与集料表面的黏结力也越强，则混凝土的强度也越高。（×）30、混凝土结构耐久性的因素很多，主要有内部和外部两个方面。内部因素主要有环境条件，包括温度、湿度等。（×）二、单选题（以下各题的备选答案中只有一个最符合题意，请将其选出）1、劳动争议发生在劳动关系领域，以下不属于劳动争议的构成要素的是（D）A、劳动争议的主体B、劳动争议客体C、劳动争议的内容D、劳动争议的结果2、按（C）划分，劳动争议可分为社会主义性质的劳动争议和资本主议性质的劳资纠纷。A、劳动争议的主体B、劳动争议的客体C、劳动争议的性质D、劳动争议的具体内容3、企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中企业的代表不得超过代表总数的（B）分之一，该委员会的主任由工会代表担任，其调解的程序和实现要严格按照《企业劳动争议调解委员会组织计工作规则》规定执行。A、二B、三C、四D、五4、根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动仲裁争议委员会提出书面申请。A、30B、45C、60D、905、仲裁委员会仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起（B）日内以争议对方被告向人民法院提起诉讼。A、7B、15C、20D、306、根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议发生后，当事人可以申请调解，也可以直接申请仲裁。但不可以未经（C）直接向法院提起诉讼。A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼7、《国务院关于职工工作时间的规定》属于（D）A、劳动法律B、劳动自治条例和单行条例C、劳动规章D、劳动行政法规8、集体合同草案文本经职工大会或职工大会审议后，由企业法定代表人和工会主席签字后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本（B）日内未提出异议的，集体合同立即生效。A、7B、15C、20D、309、根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的规定，调解委员会调解争议应在接到申请之日起（A）日内结束。人民法院审理劳动争议案件的期限目前应符合《民事诉讼法》的规定。A、30B、45C、60D、9010、劳动争议处理的主体范围是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人，并可以申请劳动争议处理机构处理争议。根据我国处理劳动争议的有关规定，劳动争议处理机构受理（D）主体的争议。A、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者B、国家机关、事业单位、社会团体与本单位的工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者C、实行企业化管理的事业单位与其工作人员，个体工商户与帮工、学徒以及军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工D、ABC11、劳动争议协商除必须坚持劳动争议处理的一般原则外，根据协商的特点还必须坚持的原则有（D）。A、主体合法原则B、坚持平等协商原则C、坚持合法协商的原则D、ABC12、劳动争议协商的形式可以是灵活多样的。根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要有（D）形式。A、即时协商B、协商会议C、集体合同争议协商D、ABC13、以下对于调解的说法不正确的是（B）。A、所谓调解，是指在争议无利害关系的第三人的主持下，在查清事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导争议双方通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的方法和活动B、调解是在第三人主持下进行的，但无公断权。第三人只可以是个人。调解人不具有公断权，调解人不能将自己的意志强加于争议的当事人。C、调解的方法是说服教育和劝导协商。调解是以对当事人说服教育方式进行的，要晓之以理，动之以情，排除任何压服的做法，使当事人从内心接受调解意见，从而缓和矛盾，解决纠纷D、调解的前提是双方当事人完全自愿。调解是在双方当事人自愿申请的基础上进行的，调解协议也是双方当事人互谅互让、自愿协商的结果，调解协议又是在当事人自觉的基础上执行的14、以下属于劳动争议调解的特征是（D）。A、非诉讼性B、调解主体特定C、调解过程具有任意性D、ABC15、以下不属于企业劳动争议调解委员会主任的职责的是（B）。A、主持调解委员会会议，以确定调解方案B、督促劳动争议双方当事人履行调解协议C、决定企业劳动争议调解委员会的回避D、召集由调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。16、强制劳动争议仲裁源于1890年的新西兰，现在部分地采用强制仲裁制度，仍以自愿仲裁为主的国家有（A）。A、中国B、美国C、德国D、英国17、时效是在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消来的制度。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（C）天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、30B、45C、60D、9018、根据民事诉讼法的规定，有（D）法律事由，应当主动退出本案的审理，当事人及其诉讼代理人也有权请求上述人员退出的制度。A、与本案有利害关系B、是本案的当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属C、与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正审理的D、ABC19、在竣工验收时，（A）应提供竣工资料。A、施工单位B、建设单位C、设计单位D、监理单位20、中间一道为房间的开间及进深尺寸，表示轴线间的距离，称为（B）A、外包尺寸B、轴线尺寸C、细部尺寸D、内包尺寸21、注出室内外地面、各层楼面、阳台、楼梯平台、檐口、圈梁、屋脊、女儿墙、雨篷、门窗、台阶等处的标高，是指（C）。A、外部尺寸B、内部尺寸C、标高尺寸C、轴线尺寸22、将材料分为无机材料、有机材料、复合材料、是按照（B）划分的。A、材料的属性B、材料的成分C、材料的作用D、用于建筑物的部位23抗压强度与砂浆强度等级按《建筑砂浆基本性能试验方法》（JGJ70—90）的规定，砂浆的强度等级是以边长为（C）mm的6个立方体试块，按规定方法成型并标准养护到28d后测定的抗压强度平均值来表示。A、50.5B、60.6C、70.7D、80.824、普通混凝土小型空心砌块，目前建筑上常选用的强度等级为MU3.5、MU5.0、MU7.5、MU10四种。5层砌块建筑的2~5层和6层砌块建筑的3~6层都用（A）小砌块建筑，也用于4层砌块建筑。A、MU3.5B、MU5.0C、MU7.5D、MU1025、低碳钢的拉伸过程可分为四个阶段，强化阶段的应力最高点称为（C）。A、弹性极限B、屈服强度C、抗拉强度D、伸长率值26、施工项目管理的任务有（D）。①施工安全管理；②施工进度控制；③施工成本控制；④施工信息管理；⑤施工质量控制；⑥施工合同管理；⑦与施工有关的组织与协调A、①②③⑤B、①②③④⑤C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥⑦27、施工质量控制的过程，包括施工准备质量控制、施工过程质量控制和（B）。A、施工竣工质量控制B、施工验收质量控制C、施工结算质量控制D、施工反馈质量控制28、检验批质量合格的条件，包括两个方面：资料完整和（C）。A、主控项目符合规定要求B、一般项目符合规定要求C、主控项目和一般项目符合规定要求D、主控项目符合规定要求，一般项目不作规定29、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件，报（D）备案。A、业主单位B、承包单位C、监理单位D、建设行政管理部门30、建设单位应在工程竣工验收通过后（B）个月内将纸质工程档案、工程电子档案、竣工图案卷向城建档案馆移交，如需延期，应及时向城建档案管理部门提交申请。A、3B、6C、9D、12三、多选题（以下各题的备选答案中有两个或两个以上最符合题意，请将它们选出，多选、少选及错选均不得分）1、劳动争议客体，即劳动争议主体权利义务所指向的对象，以下不属于劳动争议客体的是（ABCD）。A、劳动行为B、工资C、解除劳动合同的通知D、福利待遇2、属于我国现行劳动争议的特点是（ABCD）。A、集体劳动合同争议增多B、私营企业、民营企业劳动争议增多C、因劳动报酬、保险待遇的劳动争议增多D、事实劳动关系主体之间的劳动争议增多3、根据《劳动法》的规定，劳动争议有（ABCD）等处理形式。A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼4、以下对集体合同的说法正确的有（ABCD）。A、集体合同是用人单位与本单位的工会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判签订的书面协议B、集体合同能够成为处理劳动争议，特别集体劳动争议的法律依据C、集体合同的内容要合法，集体合同的劳动条件不能低于法律、法规所确定的劳动标准D、集体合同与劳动合同有很大的区别，一经合法签订，就具有法律效力，且效力低于合同5、劳动