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关于xxx公司员工购买社会保险的申请根据2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十七条第五十八条之规定，为便于我司办理工商、税务等年审年检业务提供出本司合法有效的《社会保险登记证》，现本司向总部提出为员工购买当地社会保险的申请，有关社会保险的相关情况及法律法规介绍如下：一、社会保险介绍社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社会性。二、社会保险费率及缴费比例社会保险主要由企业和个人承担，企业和个人承担的比例如下：三、社会保险缴纳情况社会保险受益人是社会保险的对象（即员工），社会保险资金由企业和员工方面按国家相应的比例承担，社会保险缴纳实行保底封顶的政策，即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的60%（1681），上限不得高于所在地区的职工平均工资的300%（10089元）。社会保险由企业至所在区域的劳动和社会保障部门（或劳动部门）办理，开设员工个人社保账户，每月将社会保险金按时缴纳，员工个人部分由公司在工资中代扣，年底打印帐单，进行数据汇总和核实。目前xx市社保缴费基数为1681元，以最低参保基数为例，每月需要缴纳的社会保险费为：员工个人承担缴纳部分为：180.48元。企业为员工承担缴纳部分为：385.60元。即每月社会保险缴纳总计：180.48元+385.60元=566.08元社会保险由企业至所在区域的劳动和社会保障部门（或劳动部门）办理，开设企业帐户，每月按期办理人员参保事项，每月社会保险金按时缴纳，年底打印帐单，进行数据汇总和核实。四、社会保险参保方案（建议）：方案一、员工普及法（按当地最低参保基数缴费）。入职员工统一签订劳动合同，在从批准转正的次月起，由企业为员工（未毕业的实习生、临时工、或其它公司外派借调人员除外），办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险。截止至2012年5月25日，薪酬福利属本司管理的正式员工87人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：385.60*87=33547.2元。缴纳原则：1）、以当地最低参保基数缴费2）、员工自愿原则3）、员工自行转移原社保至云浮社保局，不同意转移的，不缴纳社保。优点：符合法律法规相关规定，有利于公司长期发展及公司相关证照年审年检的需要，扩大了享有社会保险福利的群体，体现了企业的人性管理，有利于调动员工积极性，增加员工的归属性及稳定性，提高了企业的知名度和影响力。缺点：社会保险费用的支出会较高。方案二、职级及特殊岗位方案。1、经理级（含副经理）以上员工，从批准转正的次月起，公司为其办理社会保险。截止至2012年5月25日，薪酬福利属本司管理的经理级（含副经理）以上员工20人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：385.60*20=7712元。2、2011年入职工程技术人员，公司为其办理社会保险。截止至2012年5月25日，薪酬福利属本司管理的2011年入职工程技术人员共18人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：385.60*18=6940.8元。若两项均缴纳，每月费用共应支出12724.8元。缴纳原则：1）、以当地最低参保基数缴费；2）、员工自愿原则；3）、员工自行转移原社保至云浮社保局，不同意转移的，不缴纳社保。优点：社会保险参保范围明确，易于操作。缺点：覆盖范围小，参保人员少，不利于基层员工积极性的发辉，且易受生产及人员调动影响。方案三、年限法。1、依据员工在本公司的工作年限制定标准，如在公司工作满一年，企业为其办理并缴纳社会保险，费用由企业和个人共同支付。截止至2012年5月25日，薪酬福利属本司管理的作满一年以上员工23人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：385.60*23=8868.8元。2、2011年入职的员工企业为其办理并缴纳社会保险，费用由企业和个人共同支付。2011年入职员工共64人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：385.60*64=24678.4元。3、2012年1月1日至5月25日入职员工采取自愿缴纳社保原则，费用从员工工资里全额扣除，即每人每月扣除566.08元。4、2012.05.25以后入职员工采取强制缴纳社保原则，费用从员工工资里全额扣除。缴纳原则：1）、以当地最低参保基数缴费；2）、2012.05.25之前入职员工自愿缴纳原则；3）、2012.05.25以后入职员工强制缴纳原则；4）、员工自行转移原社保至xxx社保局，不同意转移的，不缴纳社保。优点：以年限为标准，易操作，对于调动老员工积极性有很好的作用。缺点：标准单一，不能适应实际情况的变化（如国家的法律、法规变化、调整、新员工对公司相关社保方案的投诉与法律纠纷），且不利于调动员工整体积极性（尤其是新员工），会导致人员流动性加大。以上方案，均可单向或多向施行。妥否，请批示！Xxx有限公司总经办2012-5-25附件一、《xxx社保管理条例》