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部门编号所在部门销售部定员4-6人QC销售代表职务说明书直接上级销售主管工资水平工资等级员工B类所辖人员：无一、职位概述：负责各类品牌QC的销售业务工作。二、工作职责1.负责对来展厅寻价的顾客进行专业的产品介绍和咨询；2.负责对有产品需求的用户进行跟踪，电话联络或上门拜访，掌握客户基本情况和2.收集竞争对手的信息，了解市场行情；3.完成工作日志，4.建立客户档案；5.结合客户实际情况和需求，提供产品推荐和报价；6.帮助客户完成QC购买过程中的各种金融、法律手续；7.帮助处理客户的售后服务、技术支持事宜；8.与企划部共同组织各类品牌QC的市场策划；9.完成岗位目标和上级下达的其他任务；三、日常工作任务1.对来访顾客进行专业的产品介绍和咨询；2.电话联络或上门拜访客户，了解客户基本情况和需求；3.走访竞争对手，了解市场行情；4.完成工作日志和建立新客户档案；。四、任职资格1.所需专业及最低学历：中专以上学历营销专业其他相关专业同等学历也可；2.所需技能培训、培训时间、培训科目：三个月以上QC专业知识、销售技巧；3.所需经验：一年以上相关销售工作经验。熟悉QC专业知识和本地市场行情；4.基本素质：较高的销售技巧与公关技巧；有较强的沟通能力、口才好；善于接受新知识，较强的学习能力；5.个性特征：性格开朗、自信、热情；心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新意识；有合作精神，团队意识强。文件编号版本/修改状态页次编制/日期审核/日期批准/日期部门编号所在部门销售部定员1人QC销售经理职务说明书直接上级销售副总工资水平工资等级经理级所辖人员：销售代表（主管）、客服接待员一、职位概述:本岗位在分管副总经理的领导下，负责落实上级制订的销售策略，带领下属员工完成当年的QC销售计划。二、工作职责1.制订当年的销售计划；2.制定营销策略；3.负责对本部门的营销培训；4.完成当年的销售指标。三、日常工作任务1.制定和调整销售计划并组织落实；2.分解销售指标，并指导业务员开展销售活动；3.定期的召开部门会议，总结和分析销售经验；4.定期组织部门员工进行营销培训；5.制订营销策略；6.负责对本部门的员工进行业务考核，并对员工提出相应的建议；7.完成总经理室交办的其他事情。四、任职资格1.最低学历专业其他说明:大专以上学历营销或其他相关专业同等学历也可2.培训时间及培训科目：工商管理、财会知识、营销管理、汽车相关知识培训一年以上3.所需经验：两年以上的销售工作经验，从事营销管理岗位工作1年以上。熟悉汽车专业知识和本地市场行情。4.基本素质：工作作风严谨；娴熟掌握营销技巧；较高的公关技巧。5.个性特征：沉稳；思维富有条理；善与他人协作、沟通；品行端正、有良好的职业道德和强烈的责任心；文件编号版本/修改状态页次编制/日期审核/日期批准/日期部门编号所在部门销售部定员1人QC销售主管职务说明书直接上级销售经理工资水平工资等级员工A类所辖人员：业务员一、职位概述：在销售部经理的领导下，对QC销售业务的具体事务协调管理。二、工作职责1.参与制订QC年度、季度和月度销售计划和目标，积极辅助部门经理开展销售工作；2.为下属销售代表划分工作范围和区域，协调代表之间关系；3.督促下属对工作日志整理与完成，完善客户档案；4.负责销售代表的业务考核；5.根据销售统计报告和市场行情，及时向部门经理提供销售合理建议；6.协调企划部共同组织各类品牌汽车的市场策划工作；7.向部门经理报告业务工作情况，以及其他有关业务工作；8.完成岗位要求的个人销售目标；9.上级交办的其他事项；三、日常工作任务1.协调下属，安排工作进度；2.收集市场动态，及时向上级反馈信息；3.检查下属工作日志，主持例会；4.一般销售代表的日常工作；四、任职资格1.所需专业及专业：大专以上学历，营销专业其他相关专业同等学历也可；2.所需技能培训、培训时间、培训科目：三个月以上QC专业知识、销售技巧培训经历；3.所需经验：一年以上QC销售工作经验；有管理工作经验为佳；熟悉QC专业知识和本地市场行情；4.基本素质：有较强的沟通能力、口才好；较高的销售技巧与公关技巧；有较强的综合管理和冲突协调能力；5.个性特征心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新能力。文件编号版本/修改状态页次编制/日期审核/日期批准/日期部门编号所在部门财务部定员2人财务部出纳员职务说明书直接上级财务经理工资水平工资等级员工B类所辖人员：无一、职位概述：本职位是在财务经理的管理下，根据本公司有关财务管理制度和章程，负责全公司的资金进出的运作。二、工作职责：1.和相关银行联系，处理各种财务票据；2.处理银行对账单、做好银行存款余额调节表；3.负责公司发票的购买、开票和登记工作；4.登记现金、银行日记账；5.审核报销凭证；6.严格支票管理制度，对支票收、领建立支票收领登记簿，责任落实到具体经办人员，使用支票必须按规定填写支票领取单，经业务部门主管、财务经理、总经理签字后方可到财务部办理手续；7.严格执行库存现金限额，本公司现金限额为RMBXX元，超过部分必须及时送存银行，不得坐支现金，不得以白条抵冲现金；8.公司工资及福利核算，费用统计分析；9.协助财务经理编制每日资金流量表、银行存款调节表；10.完成领导及部门经理交办的其他事务；三、日常工作任务：1.要求及时、准确到各银行买支票；2.及时做好每月发生的收入、费用等凭证；3.按时登记银行存款日记账、现金日记账；4.每月做好银行存款余额未达账项调节表；5及时发放工资、奖金、并根据考勤准确扣除病事假工资；6.根据行政人事部的通知实施经济处罚；7.按标准及时扣除职工的社会统筹；8.根据公司相关规定，按规定时间发放支票和费用报销；9.及时购买发票、支票和各种所需票据；10.督促业务员及时收回应收账款。四、任职资格：1.所需专业及最低学历：中专以上学历，财会专业或其他相关专业同等学历也可；2.所需技能培训、培训时间、培训科目：三个月以上出纳知识、会计电算化知识培训经历；3.所需经验：一年以上的财务工作经验，具有QC贸易行业或相关行业会计实务经验；4.基本素质：有会计上岗证，善与他人协作、沟通；熟练使用办公及会计电算化软件，品行端正，强烈的责任心；对数字敏感，计算能力强；5.个性特征：沉稳，办事细心谨慎。文件编号版本/修改状态页次编制/日期审核/日期批准/日期部门编号所在部门财务部定员1人财务部经理职务说明书直接上级总经理工资水平工资等级经理级所辖人员：出纳、会计一、职位概述：本职位是在公司总经理的领导和管理下，根据本公司有关经营政策、管理规章和业务规程，全面负责全公司财务核算、监督管理工作。二、工作职责1.参与公司经营决策与投资决策分析；2.资金分析、现金流量预测和财务报表预测并制定财务计划；3.建立成本控制机制；4.审核各种费用支出；5.建立公司财务控制体系；6.公司帐务核算；7.主持对下属分公司的年度财务内部审计；8.协助公司决策层进行资本结构决策和利润分配决策；9.协助制定销售资金回笼计划；10.协助行政人事部开展各项人力资源管理工作；11.对下属员工的工作进行记录、沟通、考核和反馈等绩效管理工作；12.协调本部门内部以及本部门和其他部门之间的工作关系；13.负责会计监督，维护国家财经纪律，对违反有关制度的行为给予制止；14.按照国家会计制度的规定，妥善保管会计挡案；15.负责财务工作的对外关系；16.完成领导交办的其他事务。三、日常工作任务1.审核原始凭证的真实性、合理性、合法性；2.设总帐、明细帐，做到记帐及时、数字正确，摘要清楚全面；3.根据审核无误的原始凭证，编制记帐凭证，并复核所有的记帐凭证；4.编制会计科目汇总表；5.提醒销售代表催收应收帐款；6.正确计算经营成本；7.编制会计报表，统计报表和税务报表；8.及时准确进行纳税申报、上缴；9.协调本部门与公司其他部门或相关部门的关系；10.对所属职位工作进行绩效考评，并按时递送行政人事部；11.完成公司领导临时交办的其他工作。四、任职资格1.最低学历专业及其他说明：财会专业，本科以上学历其他专业同等学历也可；2.所需技能培训、培训时间、培训科目：工商管理、财会知识、审计知识、会计电算化知、法规一年以上培训经历；3.所需经验：3年以上的财务工作经验，从事财务或会计管理岗位工作2年以上；具有汽车贸易行业会计实务经验；4.基本素质：娴熟掌握财会技巧；有财务中高级职称；了解该行业的会计政策和相关财会、税收政策；5.个性特征：为人沉稳；工作作风严谨；有大局观，执行企业总体战略；思维富有条理；善与他人协作、沟通；品行端正、有良好的职业道德和强烈的责任心。文件编号版本/修改状态页次编制/日期审核/日期批准/日期部门编号所在部门财务部定员1人财务部主办会计职务说明书直接上级部门经理工资水平工资等级员工A类所辖人员：无一、职位概述：本职位是在财务经理的管理下，根据国家有关财务、会计的相关法律、法规记录公司经济行为，建立会计帐册，依据财务数据编制各种财务报表，提供相应经营决策支持。二、工作职责：1.各项会计凭证的审核、编号、装订及保管事项2.各项明细分类帐的登载及保管事项3.日结单及日记表的编制事项4.总分类帐的登录和保管事项5.对物流会计和分公司提交的报表进行汇总整理6.办理年度决算及盈余拨补分配事项7.财务结构的分析和会计报表的编制事项8.负责成本核算与控制，定期编制成本分析表9.审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项10.负责制订固定资产目录，并做好资产折旧核算11.负责审核材料供应计划和供贷合同；12.分析、比较有关资料，编制有助于拟订各项经营决策的建议报告；13.管理上增加效能及减少不经济支出的建议事项；14.完成领导及财务经理交办的其他事务。三、日常工作任务：1、审核当天发生业务的原始凭证，并据此编制记帐凭证（编号、装订及保管）；2、过帐。根据记帐凭证，登载相应的明细分类帐；3、根据物流会计提供的信息，登载库存商品分类帐；4、应收帐款的管理；5、每周编制销售人员业绩统计表，各业务部门业绩统计表。四、任职资格：1.所需专业及最低学历：大专以上学历，财会专业其他相关专业同等学历也可；2.所需技能培训、培训时间、培训科目：一年以上财会知识、计算机知识、会计电算化知识培训经历；3.所需经验：两年以上财会工作经验，熟练使用办公及会计电算化软件，有主办会计或总帐会计工作经验为佳，具有QC贸易行业或相关行业会计实务经验；4.基本素质：有会计上岗证，品行端正和强烈的责任心；熟悉会计电算化，具有较强的逻辑思维能力，保密意识强；5.沉稳、办事细心谨慎。文件编号版本/修改状态页次编制/日期审核/日期批准/日期部门编号所在部门物流部定员1-2人采购员职务说明书直接上级部门经理工资水平工资等级员工B类所辖人员：无一、职位概述：本岗位在部门经理的领导下，负责落实公司及B的采购工作。二、工作职责1.办理公司及B的采购；2.协助仓库管理员办理采购物品的入库；三、日常工作任务1.定期收集物品需求；2.联系供货商，建立供货商的档案库；3.采购商务谈判，签定采购合同；4.协助仓库管理员办理采购物品的入库；5.其他日常工作。四、任职资格1.所需专业及最低学历：大专以上学历采购专业或其他相关专业同等学历也可；2.所需技能培训、培训时间、培训科目：一年以上工商管理、财会知识、采购管理、汽车相关知识培训经历；3.所需经验：一年以上的采购工作经验；熟悉汽车专业知识和本地市场行情；4.基本素质：工作作风严谨；娴熟掌握采购技巧；较高的公关技巧；5.个性特征：沉稳；思维富有条理；善与他人协作、沟通；品行端正、有良好的职业道德和强烈的责任心。文件编号版本/修改状态页次编制/日期审核/日期批准/日期部门编号所在部门物流部定员1-2人仓库保管员职务说明书直接上级部门经理工资水平工资等级员工B类所辖人员：无一、职位概述：本岗位在部门经理的领导下，负责落实公司及B的仓储物资的保管工作。二、工作职责1.采购物资的入库和仓储物资的出库管理；2.负责库存物品的仓库管理工作；三、日常工作任务1.办理采购物