搜索
提问：企业的经营与发展第三单元收入与分配做蛋糕——生产、劳动与经营分蛋糕——收入与分配自主学习，成果展示：（P58--603分钟）1、我国的分配制度是什么及其实行原因？2、按劳分配的含义、原因、地位3、生产要素按贡献参与分配的形式和意义（1）由我国现阶段生产力发展水平决定。（2）由我国以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定。——根本原因——直接原因坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性。（为什么）情境探究一某国有企业车间我总是超额完成生产任务，收入还不错哦。为什么受伤的总是我？我是高级技工，工资自然比他们高。（小李）初级技工月工资2千元（小张）初级技工月工资2.5千元（老王）高级技工月工资3千元思考：他们的工资收入属于哪种分配方式？他们的工资收入为什么高低不一？在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。（1）性质（2）实行范围（3）分配尺度（4）分配对象（5）分配结果（6）地位一、按劳分配为主体（重点）公有制(国有经济、集体经济等）个人消费品多劳多得、少劳少得。个人消费品分配的基本原则以劳动为尺度（质、量统一）主体该国有企业车间因业绩突出，获奖金5000元。我可没少出力，可不能少了我的。我干得少，平均分配，我可多得些。我正需要一台笔记本电脑，最好能满足我的需要。（小李）初级技工（小张）初级技工（老王）高级技工你来出主意：该怎么分配这笔奖金呢？情境探究二按需分配？平均分配？按劳分配？生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提条件物质基础直接原因2.原因（由我国现实的经济条件决定的）一、按劳分配为主体（重点）1.有利于调动积极性和创造性。2.有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能。3.有利于促进生产的发展。原青岛电冰箱厂实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元。张瑞敏实行薪酬管理制度，“不同效不同酬”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风，海尔也成为世界名牌，获得了巨大的经济效益。3.意义一、按劳分配为主体（重点）①有利于充分调动…，激励…，提高…，促进…。②按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。——对劳动者的积极意义——对社会的积极意义公有制为主体按劳分配为主体多种所有制经济共同发展多种分配方式并存我国的经济制度决定决定分配制度得出：（1）生产决定分配。（2）生产资料所有制决定分配方式。在我国社会主义初级阶段，发展社会之市场经济，还要健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。知识资本技术管理生产要素劳动为进行产品的生产而投入的各种经济资源二、多种分配方式共存（非按劳分配）信息土地进行社会生产经营所必须具备的因素或条件①按劳动要素分配：私营企业和外资企业中劳动者所获得的工资、奖金、津贴。②按资本要素分配：私营企业主的税后利润、居民储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入。③按技术、信息要素分配：科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息取得的收入。④按管理要素分配：企业的管理人员通过管理工作所获得的工资收入。⑤按土地要素分配：凭借土地取得的收入。（小李）初级技工（小张）初级技工（老王）高级技工情境探究三最近把家里空出的房子租出去了，嘿，又多了点收入！我利用双休日为一家私营企业当技术顾问,报酬很丰厚。我买了一支股票，每股升了两元。思考：他们工资外的收入属哪种收入分配方式？付出了房子的使用权按生产要素（土地）分配付出了技术按生产要素（技术）分配付出了资本按生产要素（资本）分配该国有企业车间的成员们有了工资外的收入了。联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，联想集团前总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其持有的联想股份年收入为300万元。劳动技术管理资本作用：①是对各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认；②体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重；③有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入，推动经济发展。健全生产要素按贡献分配的社会意义：有人认为，按劳分配和按劳动要素分配都是劳动所得，是一回事。你认为这种说法对吗？为什么？按劳分配和按生产要素的比较图表比较项目按劳分配按劳动要素分配存在范围不同分配方式不同体现的性质不同公有制经济非公有制经济按劳动的数量和质量为尺度劳动力价格共同劳动，平等分配。雇佣关系请分析属于哪种分配方式？合作探究1.小张是外资企业的普通职工，月工资3000元。2.小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。3.老吴是国有企业总工程师，年工资资金收入20万。4.小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万。5.小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。6.某股民炒股票赚了3万元7.黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。8.小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万。9.老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，2万元10.老刘转让土地承包经营权获得4000元收入劳动、资本资本土地信息劳动管理资本按劳分配按劳分配土地判断分析分配方式的方法：一是从生产资料所有制来看，按劳分配只存在于公有制经济中，非公有制经济内属于按生产要素分配；二是依据分配尺度，凭借劳动获得的收入是劳动所得，凭借管理、技术、信息等获得的收入是按生产要素分配所得；三是依据分配的形式判断，工资、奖金等是劳动收入，利息、股息、红利等是按资本要素分配；四是依据分配过程是初次分配还是再分配看，按劳分配只存在于初次分配，社会保障收入、转移支付收入属于其他分配方式。并不是所有的劳动收入都是合法收入，也并不是所有的非劳动收入都是非法收入。国家保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入。注意的问题:1.劳动收入是不是都是按劳分配?公有制经济------按劳分配私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配2.工资收入都是按劳分配?公有制经济-----按劳分配私营或外资------按生产要素中的劳动要素分配3.公有制企业中职工的收入是不是全部都是按劳分配?公有制经济中工资、奖金、津贴等是按劳分配；在公有制经济中对劳动者起保障作用的福利性分配、从社会保障中取得的各种收入，属于非按劳分配，因此按劳分配的范围是公有制经济，但公有制经济中不都是按劳分配。按劳分配为主体，多种分配方式并存的客观必然性按劳分配为主体其他分配方式按劳分配的基本内容和要求按劳分配的客观必然性按劳分配的意义前提物质基础直接原因按生产要素分配：劳动、资本、技术、管理等按生产要素分配的意义：根本原因直接原因：生产力状况：我国的基本经济制度课堂小结第七课个人收入的分配第二节收入分配与社会公平自学指导（P60--63）1、收入分配公平的含义、原因、如何现实。2、公平与效率的关系、如何正确处理效率与公平的关系？