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一、单选题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是()。A.人际角色B.传播角色C.决策角色D.信息角色2、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。A.工具B.期望C.态度D.动机3、管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的()相对应。A.员工取向和生产取向B.关怀和创制C.独裁和民主D.民主和放任4、由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为()。A.需要B.动机C.激励D.兴趣5、目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论6、下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有()。(1)管理层次和管理幅度(2)企业环境(3)集权程度(4)企业生命周期(5)人员素质(6)人员结构A.(1)(3)(6)B.(2)(4)(5)C.(2)(4)(6)D.(2)(3)(5)7、下列关于组织发展的理解，错误的是()。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福C.组织发展注重的是人性与民主因素D.组织发展强调等级权威和控制8、某公司设立了工程部、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等主要部门，当公司承接一个新项目时，从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实施，由此判断，该项目小组的组织形式为()。A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线一参谋制9、社会保险费征缴机构为()。A.保险公司B.用人单位C.社会保险经办机构D.国有商业银行10、人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在()方面的根本要求。A.社会一致性B.员工之间的一致性C.时间一致性D.员工个体的一致性11、“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的()。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构12、行政层级式组织形式最适宜的环境是()。A.简单/静态环境B.复杂/静态环境C.简单/动态环境D.复杂/动态环境13、技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是()。A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线——参谋制14、了解一个人时。被其突出特点所吸引，而忽略了其他特点或其他品质，这种现象称为()。A.第一印象B.知觉对象C.晕轮效应D.社会刻板印象15、人力资源规划是一种()的规划。A.短期性B.战略性C.静态性D.事务性16、马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员()的方法。A.需求量B.供求平衡量C.内部比例构成D.分布状况17、组织外部招聘的优点是()。A.有利于获得现有员工不具备的技能B.有利于控制人力成本C.有利于获取廉价劳动力D.有利于减少培训期和培训费用18、下列组织发展方法中，属于结构技术的是()。A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计19、在员工个体一致性方面，可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要招聘的员工的期望C.新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性20、组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的()。A.社会同质性B.社会化与技术化的区分度C.接近度D.工作模糊性21、能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是()。A.工作描述B.岗位职责C.工作目标D.人力资源培训开发说明书22、关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是()。A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本23、雇佣关系中的管辖形式是指()。A.雇佣双方在心理上对对方的期望B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定C.雇佣关系中存在的决策程序D.社会情境中以人为对象的知觉24、人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的()。A.相似律B.接近律C.连续性D.封闭性25、归因理论的重要价值在于它说明了()。A.知觉自己和他人行为的过程B.员工行为的动力来源C.影响雇佣双方关系的心理因素D.解释行为的依据和复杂性26、分配公正的关键在于()。A.每个人所获得的分配结果是否平均B.管理层是否一致赞同分配方案C.分配方案是否完美D.分配的结果是否被员工知觉为公平27、采用德尔菲法应当遵循的原则是()。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化28、下列关于内部人员核查法的表述，正确的是()。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测29、对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了()。A.小组公平B.内部公平C.外部公平D.员工公平30、面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是()。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为31、用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的()。A.信度B.归因C.常模D.效度32、关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平C.达成均衡就业量和均衡工资率D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变33、小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育，经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在下面()情况下.他一定会决定接受大学教育?A.内部收益率银行利率B.内部收益率银行利率C.内部收益率=银行利率D.以上都不对34、在职业生涯的()阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。A.展开B.确立C.成熟D.停滞35、对企业而言，员工流失的隐含成本是()。A.办理但辞职等相关手续的时间成本B.由于职位空缺而产生的空位成本C.招聘、培训新员工的替代成本D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率36、在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现37、关于离职的陈述中，正确的是()。A.退休不属于离职范畴B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D.开除不属于离职范畴38、“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的()。A.整合功能B.惩罚功能C.纠偏功能D.激励功能39、在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。A.向后弯曲的B.与横轴平行的C.与纵轴平行的D.自左下方向右上方倾斜的40、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作.用人单位解除劳动合同，()。A.企业无需交付劳动者经济补偿金B.根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金C.根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月D.根据劳动者连续工龄，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月41、用人单位实行经济性裁员的，应当提前()向工会或全体职工说明情况，听取意见。A.10日B.20日C.30日D.90日42、关于人力资本投资的阐述，正确的是()。A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得C.国家不能成为人力资本投资的主体D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动43、某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的()。A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本44、对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是()。A.广泛存在的搭便车现象B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确C.被监督员工存在机会主义动机D.被监督员工存在的道德风险45、实施集体激励计划所面临的一个主要问题是()。A.对员工集体的产出往往很难进行衡量B.集体激励计划只能针对规模较大的群体C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神D.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重46、在存在()的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A.搭便车行为B.信息不对称C.内部劳动力市场D.绩效奖励计划47、企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在()的情况下付诸实施才会有效。A.企业实行群体奖励计划B.企业的规模较大C.企业已经形成了长期雇佣传统D.企业实行效率工资48、按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成()劳动者，适用《劳动法》。A.行政关系B.社会保险关系C.工作关系D.劳动合同关系49、外国人在我国就业，除法定情形外均应()。A.由职业介绍机构介绍就业B.参加职业技能培训C.取得就业许可证D.首先取得定居权50、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前()以书面形式通知劳动者本人。A.60日B.30日C.15日D.7日51、根据我国劳动安全卫生的有关规定，劳动者有()的权力。A.依法制定企业内部劳动安全卫生规章B.严格遵守安全操作规程C.获得各项劳动保护条件和保护待遇D.对所在单位的安全工作负责52、用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予()，责令限期改正。A.警告B.解除劳动合同C.罚款D.关闭53、劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起()内向人民法院起诉。A.90日B.60日C.30日D.15日54、根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括()。A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况C.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况D.用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况55、用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以()。A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.停业整顿56、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动保障行政部门D.公安机关57、根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.5年B.2年C.1年D.6个月58、事业单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协