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员工守则目录第一章总则…………………………………………………………………………………………1第二章服务守则及公司方针………………………………………………………………………1第三章录用及离职…………………………………………………………………………………2一、任用二、录用三、调动四、晋升五、离职第四章工作时间与请假……………………………………………………………………………3一、工作时间、加班二、法定假日三、年休假四、请假第五章考勤与薪资…………………………………………………………………………………6一、考勤二、薪资第六章教育与培训…………………………………………………………………………………6第七章奖惩…………………………………………………………………………………………7一、奖励二、惩罚第八章保险与公积金…………………………………………………………………………………9一、保险二、公积金第九章劳动安全与卫生规定………………………………………………………………………11第十章食堂管理规定………………………………………………………………………………11第十一章工作服管理规定…………………………………………………………………………11第十二章门禁管理规定……………………………………………………………………………12一、本公司人员的管理规定二、非本公司人员的管理规定第十三章车辆管理规定……………………………………………………………………………12第十四章宿舍管理办法……………………………………………………………………………13第十五章附则……………………………………………………………………………………161第一章总则一、本守则制定旨在保障XXX有限公司(以下简称公司)，及其从业人员（以下简称员工）之各项合法权益，增进劳资和谐，并树立制度，健全组织及管理，特依「中华人民共和国劳动法」及国家有关规定，制定本手册。凡本公司所属员工，除法令及劳动合同外，悉依本手册执行之。二、本公司所有从业人员，包括各部门试用期内实习人员及签定合同正式录用人员，人手一册，列账管理，离职后缴回，遗失或未缴回者扣款10元。第二章服务守则及公司方针一、遵守纪律、公私分明；服从指挥、尊重上级；二、团结同事、爱护下级；坚守岗位、努力工作；三、爱护公物、保守秘密；逐级管理，逐级呈报；四、减少损耗、杜绝浪费；更新知识、发挥才华；五、品质方针：诚信品质服务创新六、环境方针：遵纪守法绿色节能污染预防持续改进七、HSPM政策：经营绿色企业生产绿色产品第三章录用及离职一、任用（一）有下列情形之一的，不得为本公司员工1、曾犯刑法刑事责任或经通缉、判刑有案的；2、吸食毒品或其它不良嗜好的；3、思想不良或品行顽劣，经其它国、私营或三资企业开除的；4、亏空公款或贪污有案的；5、参加不良帮会、非法结党营私，名声不良的；6、未年满十六周岁的；7、因视力或其它障碍，严重影响作业安全的；8、工作不适任或患有严重传染病的。9、公司员工从学识、品德、能力、体格适合工作所需条件为基准，并以甄选、考试为原则，甄选、考试办法分初试及复试，含笔试及口试，由各部门主管订定、办理之。（二）甄选或考试合格的应征人员，接到通知后须于指定期限内报到，并携带下列资料。1、毕业证及其它相关教育证之原件；2、身份证之原件；3、专业证照之原件(如会计员证、报关员证等)；4、职工健康档案；5、原工作单位的离职证明或学校介绍信之原件；6、最近半年内一寸照片八张；27、流动人口婚育证明之原件(外来人员)；8、暂住证之原件(外来人员)。二、录用1、新进人员试用期一般为2个月，人事部会将《试用期考核表》发给各部门主管签核是否转正录用意见，并呈报管理部最高主管决定是否正式予以转正录用。2、聘用人员经总经理特殊核准外免于试用期，直接签定劳动合同书。3、员工在被公司正式录用后不得再以任何形式服务于其它单位。三、调动公司因工作需要，可根据员工的技术、业务能力表现，及身体条件调整其职务或工作，员工除有正当理由可申请复议外，必须服从公司的安排，工作调动后经本人签字确认后生效，工资待遇依调动后的工作相应调整。四、晋升凡工作表现优秀，对公司有贡献，并通过公司指定之专业训练及考核者，公司可根据职缺状况派任主管职务或晋升岗位职称（工种）五、离职（一）有下列情形之一的，本公司可以随时辞退、除名、开除、解除劳动合同1、被依法追究刑事责任的；2、劳动教养、吸食毒品的；3、订立劳动合同及提供人事资料时，有虚伪意思表示的；4、对于雇主、雇主家属、雇主代理人、公司各级主管或公司其它同事，实施暴行或有重大侮辱行为的；5、违反工作规定，情节严重的；6、损耗机器、工具、原料、产品或其它公物，或泄露公司技术上、财务上、营业上的秘密，及计算机程序的，致公司遭受损失的；7、无正当理由，连续旷职三日，或一年内累积旷职达六日以上的(含六日)；8、未经公司许可，在外兼职或兼差的；9、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情的；10、侵占公款公物和公司财物，经查属实的；11、伪造、变更或盗用公司印章或信件的；12、携带刀、枪或其它危险品、违禁品进入公司的；13、利用公司的名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受损的；14、在工作场所聚众赌博的；15、非法罢工、怠工或鼓动他人怠工而有具体事实的；16、在本公司酗酒滋事或有伤风化行为的；17、在工作场所互相打斗情节重大的；18、引导不良分子进入本公司工作场所滋生事端的；19、其它违法违纪事迹的。（二）有下列情形之一的，员工可以请辞1、在试用期内的；2、公司不按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；33、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的。4、员工在劳动合同期间或劳动合同期满前离职的，需提前三十天以书面形式预告。（三）员工离职手续流程1、本人填写《离职申请单》，经部门主管审核，管理部主管批准；2、依规定将公司给予保管的数据、书籍、产品、办公用品、工具缴还；3、依规定办妥离职手续，工作移交清楚；4、经手公司财务的，应交接清楚财务事宜及结清现金。5、员工离职，得请求发给《离职证明书》；未办妥离职手续或工作未移交清楚的，不得发给。六、申请停薪留职的，应出具相关证明，经部门主管申核，经管理部经理、总经理核准后，方能办理手续，按离职人员规定流程办理，并停发一切薪资，年资从复职之日起重新计算。第四章工作时间与请假一、工作时间与加班1、公司全体员工作息时间一般为8：00-17：30（除制造车间和组装车间外）午餐及午休时间12：00-13：30，后勤人员可根据实际情况自行安排，但每天工作时间不得少于8小时。2．因季节性因素，或因换班准备，或补充性需要，有必要在正常工作时间外，除健康理由外应依法配合公司要求延长工作时间或休息日加班；3、因生产旺季，或突发情况，有必要在正常工作时间以外工作的，应依法配合公司要求延长工作时间或休息日加班；4、有延长工作时间或休息日加班，事后应当给予相等的工时补休（调休），为配合生产进度未能安排补休的，依法给予加班工资报酬。5、加班需按公司的规定申请，经组长及主管审核批准，交于人事部核对考勤。6、公司定于每周一早7：20全体同仁早会，（超过20分后打卡以未开早会扣款30元论处）。二、法定假日根据《全国年节及纪念日放假办法》法定假日如下：1、元旦：1月1日，放假一天；2、春节：农历的除夕至正月初二，放假三天；3、清明节：4月4日或4月5日，放假一天；4、国际劳动节：5月1日，放假一天；5、端午节：农历五月初五，放假一天；6、中秋节：农历八月十五，放假一天；7、国庆节：10月1日-3日，放假三天；8、三八妇女假：3月8日放假半天；（女性员工假日）（月薪人员遇周日不予以补休，日薪人员遇周六则有多半天出勤天数）三、请假员工请假共分为八种：事假、病假、公假、婚假、产假、丧假、工伤假及年休假。1、员工缺勤会妨碍工作顺利进行，损害公司整体的产销规划，除非特别事故，应尽量避免请假；42、员工请假，需按公司规定的手续办理；未按规定办妥请假，无故不到班的，视为旷职；3、假期未满提前上班者﹐需本人亲自到人事单位办理销假；因故不能销假的，需事先办理续假；未办妥且不到班的，视为旷职；4、主管对所属员工的请假事由，应严格查核，若呈送的证明文件有虚伪情形的，除依旷职考勤外，并追究行政责任，主管亦连带处分；5、请假计算单位：A、请事假、病假、工伤假、公假、年休假以小时为计算单位；B、请婚假、产假、丧假，需一次请足，未请足的，视同弃权。C、员工请假属于事假、病假、特休假的，在请假期间遇休息日或法定假日，不计入请假期间，但病假超过一个月以上的，休息日或法定假日则不于扣除；（一）员工请事假规定如下：1、因私人事务，必须由本人亲自处理而请假的，称为事假；2、事假全年合计不得超过14天(超过者将影响年终奖)；3、请假理由不充分﹐足以防碍生产者﹐主管可不准或缩短其假期或暂缓请假；4、请事假三天以上者﹐必须提前两天办妥请假手续；（二）员工请病假规定如下：1、因普通伤害、疾病或生理性症状，需治疗或休养的，称为病假；2、病假全年不得超过30天；超过者需请事假；3、住院者，不得超过三个月(超过者要办理停薪留职)；4、请病假的，于销假后上班首日，提出市(区)级医生诊断书、医院休息证明，及当日请假发生费用之发票；未提供证明的，按事假计（昆山三院的医事证明二天内的接受，超过二天的病假证明无效）；5、请病假者无当月全勤奖，并薪资减半扣款，逾期部分按事假论。（三）员工请工伤假规定如下：1、因执行公务受伤或致病，凭医院证明，确实不能上班需请假的，称为工伤假；2、请工伤假时，应及时填妥工伤报告单，同时附上有主管核准之书面报告，并提供医院的诊断证明；3、同一工伤假累积不得超过1年；4、工伤者需在公司指定医院或其它地方修养，并不得从事报酬性工作；5、申请工伤假的日数，依诊断书证明的日数为准；6、请工伤假的，在身体痊愈后，需立即销假上班；7、发生工伤假后，该单位负责人应立即通知管理部主管；8、请工伤假当月全勤奖照发，薪资照给。（四）员工请公假规定如下：1、按国家法律规定员工所参加的活动，需请假的，称为公假；2、代表公司参加的活动或训练，得请公假；3、请公假需提出合法的证明文件，事先按公司规定提出申请；4、申请公假的日数，依证明文件所截止日数为准；5、请公假当月全勤奖照发，薪资照给。（五）员工请婚假规定如下：51、员工本人结婚(限于首次结婚，不含再婚)的请假，称为婚假；2、本公司凡签定合同者，方可申请婚假；3、婚假统一为三天，得一次请足，不得分次申请;4、请婚假需提前一星期向公司申请，并凭结婚证书准假；5、请婚假期届满因故不能销假的，依请假手续办理请事假。6、请婚假当月全勤奖照发，薪资照给。（六）员工请产假规定如下：1、女性员工因生育需请假的，称为产假；2、本公司凡签定合同之已婚者且符合国家计划生育的女同仁者，可申请产假；3、产假统一为九十天(需一次休完)，其中产前十五天，产后七十五天(含公休假、国定假)；4、妊娠七个月以上流产者，给予产假九十天(含公休假、国定假)；5、流产需经医院出具书面证明方能认可；6、申请产假需提出结婚证及员工户籍所在地核准的生育指标或准生证；7、女性员工违反国家计划生育规定的，依法不给予产假；8、规定假期已满而身体未能康复，无法正常上班者，可凭医院证明请病假，逾期不办理请假手续者，以旷工论；9、请产假期届满，须立即销假上班。10、请产假当月全勤奖照发，无津贴，薪资照给。（七）员工请丧假规定如下：1、员工的父母、子女、祖父母、同胞弟兄姐妹，配偶的父母、祖父母，需请假的，称为丧假；2、员工的父母、子女、配偶的父母丧假最长不得超过三天(需一次休完)；3、员工的祖父母、同胞弟兄姐妹、配偶的祖父母丧假最长不得超过二天(需一次休完)；4、假期结束后，需在七天内向人事部检视死者户籍注销证明及与死者之关系证明，由人事单位将证明存档，逾期按事假处理；5、请丧假当月全勤奖照发，薪资照给。（八）员工请年休假规定如下：员工自到职之日起计算，在公司连续服务满一年期限，每年给予年休假，安排如下：1、连续