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2011年11月人力资源管理员四级真题及答案职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德、理论知识注意事项:1、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25小题，为职业道德试题;第二部分，26一125小题，为理论知识试题。2、考试时间：8：20-9：50AM(90分钟)第二部分26一125小题，为理论知识试题（内容：劳动法、薪酬管理、劳动关系管理）题型考试题分值单项选择题28、以下关于实际工资描述正确的是(D)(A)工人单位时间的货币所得(B)商品价格与实际工资呈正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资129、以下关于社会保险说法不正确的是(A)(A)杜会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现130、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法131、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D)(A)它规定了劳动关系的全部内容(B)它规定了劳动荚系的运行规则1(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关隶(C)劳动服务法律关系(D)存在现实劳动关系171、从广义上说，薪酬可以分为(A)。(A)内部薪酬和外部薪酬(B)直接薪酬和间接薪酬(C)组织薪酬和个人薪酬(D)基本薪酬和激励薪酬172、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括(A)(A)奖金(B)佣金(C)红利(D)利润分享计划173、工资指导线颁布之后执行时间为(A)日历年度。(A)1个(B)2个(C)3个(D)4个177、(C)是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。(A)工资(B)奖金(C)津贴(D)补贴178、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的(B)支付其工资。(A)125%(B)150%(C)200%(D)300%180、以下关于劳动关系的说法中错误的是(C)(A)劳动过程的社会形式(B)劳动给付和工资的交换关系(C)反映了人和物的关系(D)劳动力与资本相结合的表现18l、在劳动关系的调整方式中，(D)的基本特点是体现国家意志。(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规182、(D)指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。(A)专项协议(B)劳动合同(C)要式合同(D)事实劳动关系183、劳动合同中，法定条款不包括(C)(A)合同期限(B)工作内容(C)保密事项(D)劳动报酬184、劳动法规定试用期最长不得超过(C)(A)1个月(B)3个月(C)6个月(D)1年185、劳动者提前(C)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(A)15日(B)20日(C)30日(D)60日1合计单项选择题共计16题，共计16分。16分多项选择题89、法律通常将自然人分为(ABC)(A)完全劳动行为能力人(B)限制劳动行为能力人(C)无劳动行为能力人(D)部分劳动行为能力的人E)丧失行为能力的人90、劳动法的构成体系包括(ABCDE)。(A)促进就业法律制度(B)劳动标准制度(C)劳动争议处理制度(D)职业培训制度(E)社会保险和福利制度116、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括(ABCDE)。(A)工资(B)奖金(C)津贴(D)福利(E)劳动分红117、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括(ABCDE)。(A)促进市端平均工资率的形成(B)有利于企业工资宏观调控体系建设(C)指导企业关注劳动力供求状况和市场价格(D)有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系(E)有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用l18、为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括(ABCDE)。(A)建立员工绩效管理体系(B)建立工作标准与工资计算方式(c)对全员进行工作业绩的动态考评(D)建立有效的激励机制和薪酬计划(E)对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励119、计时工资制的不足主要包括(ABDE)。(A)不能准确反映劳动强度(B)难以反映实际提供的劳动数量(C)容易使员工过度紧张，有碍健康(D)不能准确反映同等级劳动者的差别(E)工资与劳动量之间存在不对应的矛盾120、按不同的标准，员工福利可以划分为(ABCE)。(A)广义福利和狭义福利(B)法定福利和补充福利(C)集体福利和个人福利(D)直接福利和间接福利(E)经济性福利和非经济性福利12l、我国现行的社会保障体系包括(ABCDE)。(A)社会保险(B)社会救济(C)社会福利(D)社会优抚安置(E)国企下岗职工再就业122、以下说法正确的是(ABCDE)。(A)集体合同由工会与职工代表签订(B)集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志(C)集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定(D)集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序(E)集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾123、以下关于企业民主管理的说法正确的是(ABD)。(A)参与形式多种多样(B)参与的对象是企业内部管理事务(C)雇员作为企业管理人员执行管理职务(D)雇员以被管理者的身份参与企业管理(E)通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现124、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如(ABDE)。(A)加班加点(B)工作班制(C)劳动工具(D)健康检查(E)伤亡事故处理制度125、(ABDE)属于劳动卫生规程的内容(A)防止噪声和强光刺激(B)防止电磁辎射的危害(D)防止有毒物质的危害(D)劳动者健康检查规范(E)防暑降温和防冻取暖合计多项选择题共计12题，共计12分。12分四级考试试题职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册二：专业能力注意事项:1、本试卷册包括简答题（3个，共30分）、计算题（2个，共30分）和综合题（2个，共40分），共100分。2、考试时间：10：00-12：00AM(120分钟)。题型考试题分数计算题2、2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少?(15分)(15分)综合题(本题共22、魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，裸20分题，共40分)眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力为5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明是真实的，与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同。同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决?为什么?(20分)合计35分