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2011年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师二级理论知识试卷2011年11月人力资源和社会保障部第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、收入差距的衡量指标是()。(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性28、()不属于劳动关系法。(A)促进就业法(B)集体合同法(C)劳动合同法(D)劳动争议处理法29、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素30、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。(A)赫兹伯格(B)亚当斯(C)莱文泽尔(D)弗洛姆3l、典型的人力资本类型不包括()。(A)一般型(B)专业型(C)创新型(D)综合型32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。(A)组织设计理论有动态与静态之分(B)动态组织理论包含静态组织理论的内容(C)组织设计理论又被称为广义的组织理论(D)静态组织理论是组织设计的核心内容33、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()。(A)地区利润中心(B)专业成本中心(C)产品利润中心(D)地区成本中心34、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()。(A)任务之一是搜集整理储存相关信息资料(B)可以对集团高层提高的方案进行决策(C)能够参与制定集团战略经营计划(D)又被称为战略研究部或信息公司35、组织结构设计的影响因素不包括()。(A)企业环境(B)企业规模(C)员工素质(D)信息沟通36、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。(A)是一种改良式变革(B)是组织设计中的第二步工作(C)是企业最常用的组织结构变革方式(D)主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求37、以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。(A)人员补充计划与人员晋升计划相联系(B)人员晋升计划最直接的作用是激励员工(C)狭义的人力资源规划特指企业人员规划(D)一般来说，三年以上的计划可称为规划38、企业人员供给计划不包括()。(A)招聘计划(B)培训计划(C)内部调动计划(D)晋升计划39、以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。(A)人员规划是人力资源预测的一部分(B)在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益(C)保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应(D)要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求40、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。(A)描述法适合于长期预测(B)可以分为定量和定性两大类(C)德尔菲法是一种定性预测方法(D)经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式41、反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(A)定性测评(B)定量测评(C)静态测评(D)动态测评42、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。(A)等距量化(B)当量量化(C)类别量化(D)模糊量化43、测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()。(A)访谈技术(B)FRC技术(C)投射技术(D)问卷技术44、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）。(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因误差(D)离散误差45、（）是促使面试顺利进行的指导方针。(A)面试问题(B)面试评估(C)面试指南(D)面试结果46、在面试过程中，面试考官应()。(A)多听多说(B)多听少说(C)少听多说(D)少听少说47、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()。(A)背景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)经验性问题48、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。(A)案例分析(B)公文筐测试(C)管理游戏(D)无领导小组讨论49、不属于无领导小组讨论类型的是()。(A)无情境讨论(B)指定角色的讨论(C)情境性的讨论(D)指定主持人的讨论50、以下属于员工培训直接培训成本的是()。(A)培训项目的设计费用(B)教材印发购置的费用(C)培训项目的评估费用(D)培训项目的管理费用5l、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。(A)目标(B)过程(C)方法(D)结果52、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。(A)工作任务表(B)岗位指南(C)培训者指南(D)学员手册53、()不属于外部聘请师资的优点。(A)选择范围较大(B)带来全新理念(C)提高培训档次(D)培训易于控制54、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括()。(A)训练周密(B)管理人员能全力以赴进行学习(C)极大增强开发者的积极性(D)极大增强开发者的主动性55、以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是()。(A)完全排除评估者主观因素的影响(B)对评估者的自身素质要求降低了(C)容易将评估的结论用书面的形式表现出来(D)有详细的评估方案、测试工具和评判标准56、对培训效果进行结果评估的时间应为()。(A)课程开始时(B)三个月或半年以后(C)课程结束时(D)半年或一年以后57、()不属于培训情感成果的评估标准。(A)质量标准(B)行为方式(C)工作态度(D)对培训的满意度58、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。(A)访谈法(B)问卷调查法(C)观察法(D)电话调查法59、加权选择量表法属于()绩效考评方法。(A)品质导向型(B)结果导向型(C)行为导向型(D)综合导向型60、以下关于合成考评法的表述不正确的是()。(A)有更强的针对性和适用性(B)使用该方法需要因地制宜(C)有助于提高绩效管理水平(D)不能进行团队的横向比较6l、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()。(A)后继效应(B)晕轮误差(C)个人偏见(D)优先效应62、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。(A)工作效率(B)成本控制(C)工作过程(D)工作成果63、客户投诉率属于()的绩效考评指标。(A)行为过程型(B)品质特征型(C)工作结果型(D)工作方式型64、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()。(A)分解提问标准(B)综合等级标准(C)综合提问标准(D)分解等级标准65、建立战略导向KPI体系的意义不包括()。(A)有助于员工的自我实现(B)对战略导向起牵引作用(C)最大限度的激发员工斗志(D)强调对员工行为的激励66、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。(A)增值产出的原则(B)习惯导向的原则(C)结果优先的原则(D)设定权重的原则67、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。(A)平衡计分卡(B)行为定位法(C)评价中心法(D)360度考评68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。(A)企业之间相互调查(B)问卷调查(C)委托中介机构调查(D)访谈调查69、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。(A)职系(B)职组(C)职门(D)职等70、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。(A)职务分类(B)岗位分类(C)职位分类(D)品位分类71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）。(A)一岗一薪工资制(B)薪点工资制(C)一岗多薪工资制(D)提成工资制72、销售提成工资制度属于()工资制。(A)能力(B)绩效(C)技术(D)奖励73、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。(A)平行团队(B)交叉团队(C)流程团队(D)项目团队74、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。(A)以绩效为导向(B)以行为为导向(C)以工作为导向(D)以技能为导向75、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。(A)5%(B)15%(C)30%(D)50%76、企业年金适用于()。(A)全体员工(B)新进员工(C)临时员工(D)试用期满的员工77、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。(A)劳务派遣单位(B)被派遣劳动者(C)用工单位(D)劳动合同约定78、工资集体协商的内容不包括()。(A)最低工资标准的确定(B)年度平均工资水平及其调整幅度(C)工资分配制度、工资标准和形式(D)工资协议的终止条件与违约责任79、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。(A)上线(B)基准线(C)下线(D)标准线80、在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是()。(A)两次调查时间间隔为两年(B)主要是通过抽样调查方法取得(C)调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业(D)调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况8l、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。(A)工人(B)企业法定代表人(C)总工程师(D)分管安全卫生的负责人82、安全卫生认证制度不包括()。(A)重大事故隐患分类(B)有关人员资格认证(C)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证(D)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证83、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。(A)个别争议(B)集体争议(C)利益争议(D)权利争议答：CP37884、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。(A)两次(B)多次(C)一次(D)无限85、劳动争议仲裁的原则不包括()。(A)合议原则(B)强制原则(C)回避原则(D)证据原则二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答）题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选1少选、多远，均不得分）86、劳动经济学的研究对象包括（）。(A)资本市场(B)就业(C)劳动力市场现象(D)失业(E)劳动力市场运行规律87、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(D)前者所覆盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者88、影响销售渠道选择的因素有（）。(A)产品因素(B)市场因素(C)社会因素(D)企业因素(E)中间商的特性89、心理测验的技术标准包括（）。(A)信度(B)效度(C)难度(D)灵敏度(E)标准化90、组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（）。(A)支援性职能(B)产生成果的职能(C)附属性业务(D)培训开发的职能(E)高层领导工作91、制定企业人员规划的基本原则包括（）。(A)确保人力资源需求(B)与企业战略目标相适应(C)与内外环境相适应(D)与企业绩效管理相适应(E)保持适度流动性92、特种人力资源与现代高科技发展紧密相联，在()方面起决定作用。(A)提高竞争力(B)支柱产业形成(C)提高科技含量(D)产业结构调整(E)新兴行业发展93、企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。(A)生产任务总量(B)劳动生产率(C)计划劳动定额(D)定员的标准(E)组织机构设置94、人力资源需求预测依据的原理有()。(A)相关性原理(B)惯性原理(C)相似性原理(D)趋势原理(E)一致性原理95、企业外部人力资源供给的主要渠道有()。(A)复员转业军人(B)流动人员(C)其他组织在职人员(D)失业人员(E)大中专院校在读生96、员工素质测评的基本原理不包括()。(A)个体差异原理(B)同素异构原理(C)工作差异原理(D)目标导向原理(E)人岗匹配原理97、员工测评标准体系的结构性要素包括()。(A)身体素质(B)智能素质(C)技能素质(D)