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生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明有关保障从业人员的，防止职业危害的事情，邢台市安全生产培训统一考试试题生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员初训试卷（1）单位姓名准考证号一：判断题（正确的请在题后括号内划“√”，错误的划“×”，每题一分，共计40分）1.自事故发生之日起15日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。（×）除交通事故、火灾事故是自事故发生之日起7日内补报事故造成的人员伤亡情况变化，其他事故为30日。2.未经事故调查组组长允许，事故调查组成员不得擅自发布有关事故的信息。（√）事故信息发布工作应当由事故调查组统一安排，未经事故调查组组长允许，事故调查组成员不得擅自发布有关事故的信息2.事故资料归档是伤亡事故处理的最后一个环节。（√）事故资料归档是伤亡事故处理的最后一个环节。各种事故资料作为事故的原始记录，不仅是进行事故复查的最主要的依据，也是进行工伤保险待遇享受资格认定的重要依据，还是对职工进行安全教育的最生动的教材，更是制定或完善安全生产规章制度、改进安全管理和安全技术，以及科研工作的重要的参考资料。因而，建立必要的事故结案制度，认真保存好事故档案，并发挥其应有的作用，是企业事故管理工作的重要内容之一3.危险分析应依据国家和地方有关的法律法规要求，根据具体情况进行（√）危险分析的最终目的是要明确应急的对象(可能存在的重大事故)、事故的性质及其影响范围、后果严重程度等，为应急准备、应急响应和减灾措施提供决策和指导依据。危险分析包括危险识别、脆弱性分析和风险分析。危险分析应依据国家和地方有关的法律法规要求，根据具体情况进行。5.应急演练结果评价中改进项应在下次演练前予以纠正（×）应急演练结束后应对演练的效果做出评价，并提交演练报告，详细说明演练过程中发现的问题。按照对应急救援工作及时有效性的影响程度，将演练过程中发现的问题分为不足项、整改项和改进项。改进项指应急准备过程中应予改善的问题。改进项不同于不足项和整改项，它不会对人员安全与健康产生严重的影响，视情况予以改进，不必一定要求予以纠正。6.工会依法维护职工的合法权益，包括维护职工在安全生产方面的合法权利。（√）7.生产经营单位的从业人员只有依法获得安全生产保障的权利。（×）生产经营单位从业人员享有下列权利：（1）要求生产经营单位依法办理工伤等保险；（2）参加安全生产教育和培训；（3）了解作业场所、工作岗位存在的危险因素及防范和应急措施，获得符合国家规定和标准的劳动防护用品；（4）对本单位安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告；（5）拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全紧急情况时，可以停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所；（6）因生产安全事故受到损害后依法要求赔偿；（7）法律、法规规定的其他权利。负有安全生产监督管理职责的部门和工会应当维护从业人员依法享有的安全生产权利，及时制止生产经营单位侵害从业人员安全生产权利的行为。8.生产经营单位要定期排查事故隐患。发生事故隐患的要立即采取措施，予以消除；难以立即消除的，可以要求县政府以上部门加入完成整改。（√）对于一般事故隐患，生产经营单位应当立即组织整改治理。对于重大事故隐患，生产经营单位主要负责人应当组织制定并实施事故隐患整改治理方案，隐患治理涉及复杂、疑难技术问题的，应当组织有关专家进行论证9.作业场所职业危害事故的报告和调查处理，依照《生产安全事故报告和调查处理条例》.《河北省生产安全事故报告和调查处理办法》等有关规定执行。(√)10.事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患（×）事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。11.《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》已经2010年4月26日国家安监总局办公会议审议通过，自2010年11月1日起施行。（√）12.《劳动法》规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（√)《未成年工特殊保护规定》第6条规定：“用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满1年；（三）年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。”第4条规定：“未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第1级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第3级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第2级以上的高温作业；（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第3级以上体力劳动强度的作业；（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。”第8条规定：“用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。”第10条还规定：未成年工体验费用由用人单位承担。《劳动法》第58条规定：国家对未成年工实行特殊劳动保护。《未成年工特殊保护规定》第9条规定：“对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。”未成年工年满16周岁但未满18周岁，年龄小、社会经验少，对劳动法律法规基本知识了解不多，依法保护自己的合法权益的能力较弱，如与用人单位发生纠纷，未成年工的利益容易受到侵害。因此，国家为了实行对未成年工的特殊劳动保护，对使用未成年实行登记制度。其具体内容是：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要件外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》；各级劳动保障行政部门根据《未成年工特殊保护规定》的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。13.未建立健全从业人员安全培训档案或从业人员进行安全培训期间未支付工资并承担安全费用的，由安全生产部门责令限期改正，并处2万元罚款。（√)第二十九条生产经营单位有下列行为之一的，由安全生产监管监察部门责令其限期改正，并处2万元以下的罚款：（一）未将安全培训工作纳入本单位工作计划并保证安全培训工作所需资金的；（二）未建立健全从业人员安全培训档案的；（三）从业人员进行安全培训期间未支付工资并承担安全培训费用的14.把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知从业人员，会有负面影响，引起恐慌，增加思想负担，不利于安全生产（×）《中华人民共和国安全生产法》第三十六条生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。15.所谓安全设施与主体工程“三同时”，是指生产经营单位建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计.同时施工，同时投入生产和使用。（√）16.事故单位的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况（√）17.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或都收尾性工作受到事故伤害的，可以认定为工伤（√）根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。应视同为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。18.《工伤保险条例》中中华人民共和国境内企业包括各种所有制的企业；职工是指与企业形成劳动关系的劳动者。包括形成了事实劳动关系的劳动者。（√）只要职工与用人单位存在劳动关系，就可享受国家规定的工伤保险待遇。这里所指的我国境内的各类企业，按照所有制划分，有国有企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业；按照所在地域划分，有城镇企业、乡镇企业；按照企业的组织形式划分，有公司、合伙企业、个人独资企业等。个体工商户是指在工商行政管理部门登记、雇用7人以下、开展工商业活动的自然人。19.特别重大事故以下等级事故，事故发生地与事故发生单位不在同一个县级以上行政区域，由事故发生地人民政府负责调查。(√)特别重大事故以下等级事故，事故发生地与事故发生单位不在同一个县级以上行政区域的，由事故发生地人民政府负责调查，事故发生单位所在地人民政府应当派人参加20.班组是搞好生产经营单位安全生产工作的关键。(√)21.个人防护是把人体与意外释放能量或危险物质隔开，是一种不得已的隔离措施，但却是保护人身安全的最后一道防线。(√)22.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废,应当符合国家标准或者企业标准。（×）法律依据《中华人民共和国安全生产法》第二十九条第一款:安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废,应当符合国家标准或者行业标准。23.事故发生单位主要负责人迟报或者漏报事故的，处上一年年收入10%至50%的罚款。（×）事故发生单位主要负责人迟报或者漏报事故的，处上一年年收入的40%至80%罚款。24.劳动者无权查阅、复印其本人职业健康监护档案。（×）劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。25.把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知从业人员，会有负面影响，引起恐慌，增加思想负担，不利于安全生产。（×）26.有火灾爆炸危险的厂房内，通风气体可以循环使用。（×）对于有火灾爆炸危险的厂房的通风，由于空气中含有易燃气体，所以不能循环使用。排除或输送温度超过80℃的空气、燃烧性气体或粉尘的设备，应该用非燃烧材料制成。空气中含有易燃气体或粉尘的厂房，应选用不产生火花的通风机械和调节设备。含有爆炸性粉尘的空气，在进入排风机前应进行净化，防止粉尘进入排风机。排风管道应直接通往室外安全处，排风管道不宜穿过防火墙或非燃烧材料的楼板等防火分隔物，以免发生火灾时，火势顺管道通过防火分隔物27.动火作业都应办理动火审批手续。（√）动火作业必须办理《动火作业许可证》.动火作业的含义：在施工过程中使用的电焊、气焊、碳弧气刨、溶解沥青等均称动火作业，把在特定的环境动火作业可能造成的危险程度分为“一级、二级、三级”动火管理,特殊动火作业和一级动火作业的《作业证》有效期不超过8h。二级动火作业的《作业证》有效期不超过72h，每日动火前应进行动火分析。动火作业超过有效期限，应重新办理《作业证》。动火期间距动火点30m内不得排放各类可燃气体；距动火点15m内不得排放各类可燃液体；不得在动火点10m范围内及用火点下方同时进行可燃溶剂清洗或喷漆等作业。28.密度小于水和不溶于水的易燃液体的火灾，可以用水进行扑救。（×）如果易燃液体密度比水小，就不应该用水，因为易燃液体会浮在水面继续燃烧。29.静电的消失主要有两种方式即：中和和泄漏。（√）消除静电的主要途径有二条：一是创造条件加速静电泄漏或中和；二是控制工艺过程限制静电产生。第一条途径包括两种方法，即泄漏法和中和法。接地、增湿、加入抗静电剂等均属泄漏法，运用感应静电消除器、高压静电消除器、放射线静电消除器及离子流静电消除器等均属于中和法。第二条途径，即工艺控制法，包括材料选择、工艺设计、设备结构及操作管理方面所采取的