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中国人民大学劳动人事学院陆学彬2仁能达生涯机构“自己的另一半，是什么样子，究竟在哪里？”3仁能达生涯机构基于相互了解的双向选择“爱之图”和“素质模型”荣格：“心理两性学说”阿尼玛/阿尼姆斯弗洛伊德：“爱之图”身高发型肤色脸型声音气味……任职资格：学历经验资格证明行为模式……基本素质：价值观个性兴趣文化符合程度外形……4仁能达生涯机构爱情和职位选择的盲目性荣格：“所谓一见钟情，很可能是把自己心中的阿尼玛（阿尼姆斯）投射在她（他）身上，这也可能是一见钟情不长久的原因，因为投射总归是投射，相处之后相互了解越多，就会发现对方与自己的阿尼玛（阿尼姆斯）差距甚远……”“神圣婚姻”非结构化面试和：0.19-0.22绩效的相关系数设计优良的结构化面试：0.30-0.35借助测评工具的结构化面试：0.30-0.44设计优良的评价中心：0.695仁能达生涯机构天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期……一个人一生的工作时间：10小时*5天*52周*35年=91000小时在此期间与伴侣相处的时间：（4小时*5天+12小时*2天）*52周*35年=80080小时“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事”“一个人假积极一辈子就是真积极！”6仁能达生涯机构1、初步了解职业世界。2、明确职位探索都需要收集哪些方面的信息。这些信息的价值在哪里。2、了解职位信息收集的渠道。3、习得职位探索的有效步骤和方法。4、职位探索之后做什么7仁能达生涯机构（一）学者的职业观1．职业性质说价值活动社会活动生活活动2．职业要素说三要件五特性“职”与“业”3．职业关系说成为模式的工作关系的整合（二）“职业”的科学含义所谓职业，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合性反映，也是一个人社会身份和地位（权利、义务、权力、职责）的体现。劳动市场的格局10.70%11.70%7.60%7.80%5.20%9.10%10.90%15.20%13.50%8.80%11.60%11.30%4.10%3.80%9.20%14.20%13.50%12.60%10.50%9.60%8.80%7.80%7.10%8.00%7.50%8.30%9.50%10.10%10.40%11.60%11.90%9.74%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%1977197919811983198519871989199119931995199719992001200320052007145212280338413495559610010020030040050060002年03年04年05年06年07年08年09年毕业生人数（万人）10北京仁能达教育科技有限公司总体而言，劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求；与上季度和去年同期相比，劳动力市场中用人单位的需求人数均出现较大幅度下降，求职人数与上季度相比有所下降，但与去年同期相比仍有较大幅度增长。以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定；与上季度相比，第二产业的需求比重下降，第三产业的需求比重上升。需求人数(人)求职人数(人)求人倍率与上季度相比变化与去年同期相比变化本期有效数3524382(08四)4792329(09一)4165582(08四)5593386(09一)0.86+0.01-0.120.550.590.80.860.860.890.9600.20.40.60.811.2单位负责人办事人员和有关人员其他专业技术人员农林牧渔水利生产人员生产运输设备操作工商业和服务业人员不同职业类别人员求人率0.980.980.980.980.980.980.970.850.860.80.820.840.860.880.90.920.940.960.98107一季度07二季度07三季度07四季度08一季度08二季度08三季度08四季度09一季度07一季度——09一季度求人率变化0.930.940.940.90.930.950.830.821.031.011.021.041.041.011.010.880.80.850.90.9511.051.107一季度07二季度07三季度07四季度08一季度08二季度08三季度08四季度07年——08各季度不同性别求人率变化男女0.60.70.80.911.11.24535-4425-3416-2407年——08各季度不同年龄求人率变化08四季度08三季度08二季度08一季度07四季度07三季度07二季度07一季度0.60.70.80.911.11.21.31.41.51.6初中及以下高中职高、技校、中专大专大学硕士以上07年——08各季度不同学历求人率变化平均值08四季度08三季度08二季度08一季度07四季度07三季度07二季度07一季度17仁能达生涯机构1996年职业大典：13000种以上美国DOT：DictionaryofOccupationalTitle，13000种以上Holland职业兴趣代码字典（DictionaryofHollandOccupationalCodes，DHOC)美国O*NET1200种左右联合国分类标准：680种左右中国热门网络招聘职位：1200种85%的大学生：120种18仁能达生涯机构创意设计类专业化社会服务类：个性、定制顾问类科技类保健类No.1商务策划师No.2会展策划师No.3房地产策划师No.4景观设计师No.5模具设计师No.6建筑模型设计制作员No.7家具设计师No.8动画绘制员No.9客户服务管理师No.10宠物健康护理员No.11信用管理师No.12网络编辑员No.13数字视频（DV）策划制作No.14职业信息分析师No.15玩具设计师No.16公共营养师No.17理财规划师No.18企业文化师19仁能达生涯机构恋爱秘书房地产策划师彩铃编写网络游戏代练保险精算师注册金融分析师(CFA)特许注册会计师注册理财规划师(CFP)网络编辑电脑急救师客户关系管理师Web教师心灵黑客商务策划师会展策划师数字视频(DV)策划制作景观设计师模具设计师建筑模型设计制作员家具设计师动画绘制员客户服务管理师宠物健康护理员信用管理师20仁能达生涯机构头脑风暴出所有可能的职业来自兴趣的领域锚定来自性格的环境期望来自能力的行业锁定来自价值观的工作方式定位生成高权重的预期职业库21仁能达生涯机构1、你专业相关的职业有哪些？2、你感兴趣的职业有哪些？3、往届毕业生都干什么了？4、寻找最牛的师哥师姐，他们现在何处？22仁能达生涯机构33北京仁能达教育科技有限公司34北京仁能达教育科技有限公司35仁能达生涯机构认知态度动机“我什么都不害怕，也不害怕丢钱，但我害怕不确定性。”——GeorgeSoros36仁能达生涯机构37仁能达生涯机构1、工作者核心特质：a、基本能力要求b、兴趣、个性、倾向、价值观6、行业特殊信息a、公具和软件b、技能c、经验和经历d、典型的一天4、岗位市场环境:a、职位演变趋势b、相关岗位关系c、市场供需薪酬d、地区和行业2、岗位基本信息：a、工作职责b、工作内容和活动c、工作价值3、工作者技能：a、胜任力素质模型b、知识、教育c、培训和证书5、从业者个人职业生涯发展：a、工作感悟b、职业轨迹c、特殊素质要求38北京仁能达教育科技有限公司精确度难度人物访谈亲友专业化网站实习一般网站师兄、姐交流会39仁能达生涯机构1、工作者核心特质：a、基本能力要求b、兴趣、个性、倾向、价值观6、行业特殊信息a、公具和软件b、技能c、经验和经历d、典型的一天4、岗位市场环境:a、职位演变趋势b、相关岗位关系c、市场供需薪酬d、地区和行业2、岗位基本信息：a、工作职责b、工作内容和活动c、工作价值3、工作者技能：a、胜任力素质模型b、知识、教育c、培训和证书5、从业者个人职业生涯发展：a、工作感悟b、职业轨迹c、特殊素质要求来源：网络资源为主。价值：1、个性、兴趣、基本能力等一般性要求，自我对照决策。回答“适不适合”，“能不能”2、了解企业初步筛选候选人的需求。40仁能达生涯机构从职位说明中查询基本版本O*NET职位大典104人力银行大醍醐网知遇网……41北京仁能达教育科技有限公司精确度难度专业化网站一般网站42仁能达生涯机构1、工作者核心特质：a、基本能力要求b、兴趣、个性、倾向、价值观6、行业特殊信息a、公具和软件b、技能c、经验和经历d、典型的一天4、岗位市场环境:a、职位演变趋势b、相关岗位关系c、市场供需薪酬d、地区和行业2、岗位基本信息：a、工作职责b、工作内容和活动c、工作价值3、工作者技能：a、胜任力素质模型b、知识、教育c、培训和证书5、从业者个人职业生涯发展：a、工作感悟b、职业轨迹c、特殊素质要求来源：生涯访谈网站交流会……价值：1、价值观匹配，“愿意不愿意”2、指导自己在大学期间的实践3、笔试和面试的试卷答案43仁能达生涯机构组织内部360度访谈和调研访谈对象：上级、下级、平级、客户、家人……访谈内容：这个职位主要都做什么？对人有什么样的经验和技能要求？一个好的工作者经常表现出哪些行为？一个一般的工作者表现出哪些行为？一个差一些的工作者表现出哪些行为？……调研：绩优组、一般组、绩差组个性、兴趣、价值观测评背景调查：学历、经验、健康……行为总结：高/低绩效行为脑电波特征：……44北京仁能达教育科技有限公司精确度难度人物访谈亲友实习师兄、姐45仁能达生涯机构结合组织文化和团队风格组织文化：鼓励自主/循规蹈矩？创新/保守？追求绩效差异/追求公平？竞争/和睦？事业心/事业和家庭平衡？……团队风格：团队领导契合？团队成员互补？……46仁能达生涯机构加入特殊要素隐性歧视：种族年龄性别家庭情况婚育情况户口所在地健康……隐性需求：能长期加班“听话”好管理工资水平低肝功能超强观念开放特殊经验、关系和背景……47仁能达生涯机构工作说明书和隐性要求工作说明书：工作内容：1、2、……任职资格：经验教育背景其他要求隐性要求：组织文化匹配团队匹配外形个人情况……过滤要件……48仁能达生涯机构1、工作者核心特质：a、基本能力要求b、兴趣、个性、倾向、价值观6、行业特殊信息a、公具和软件b、技能c、经验和经历d、典型的一天4、岗位市场环境:a、职位演变趋势b、相关岗位关系c、市场供需薪酬d、地区和行业2、岗位基本信息：a、工作职责b、工作内容和活动c、工作价值3、工作者技能：a、胜任力素质模型b、知识、教育c、培训和证书5、从业者个人职业生涯发展：a、工作感悟b、职业轨迹c、特殊素质要求来源：生涯人物访谈实习价值：最终校验：喜欢么？适合么？能做好么？工作/职业/事业49北京仁能达教育科技有限公司精确度难度人物访谈实习50仁能达生涯机构一份工作：工作和生活平衡，下班后就拒接工作电话，不太关心公司的人事和其他事情。一份职业：关注个人在行业内的成长，主动加班、自我学习与提升。一份事业：做喜欢且擅长的事并收获报酬，从工作中获得乐趣，很难退休。51仁能达生涯机构CBA•朋友的朋友•针对性对象•说得上话的人•手机朋友•家人•亲密朋友52仁能达生涯机构第一层•关于自身情况的介绍•对方情况的综述第二层•经验、学历、要求……•工作中印象深刻/开心/不开心的事第三层•职业生涯通路•目标职位：优秀的XX和平庸的XX53仁能达生涯机构第一层•了解、验证职位的一般要求和内容•优秀从业者行为标杆第二层•明确职位通路•获取感性认识第三层•NETWORK•潜在的职位54仁能达生涯机构成功男人的标准：2岁：自己吃饭需要有人照顾5岁：生活能够自理需要有人陪伴15岁：学习好、身体好需要有人指导20多岁：有性