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中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(8)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A.行政层级式组织结构B.职能制组织结构C.矩阵式组织结构D.事业部制组织结构(2)劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1．5C.2D.2．5(3)在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。A.气质B.共情C.效价D.胜任特征(4)通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。A.工作描述B.工作规范C.工作设计D.工作分析(5)反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。A.向上倾斜B.垂直形状C.向后弯曲D.水平形状中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(6)下列（）情况下，高中毕业生更愿意上大学。A.经济衰退期B.高贴现率时期C.老年时期D.经济增长期(7)下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是（）。A.两者是一种反比的数量关系B.管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少C.管理层次对管理幅度存在一定的制约作用D.管理幅度起主导作用(8)在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行（）。A.学习评估B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估(9)关于职能制组织形式的缺点描述错误的是（）。A.企业领导负担重B.狭隘的职能观念C.适应性差D.稳定性较差(10)需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是（）。A.关键事件法B.工作任务清单分析法C.标杆工作法D.功能性工作分析法(11)不属于奖金的是（）。A.超产奖B.质量奖C.节约奖D.成果奖(12)在组织结构体系中，属于职能结构的是指的是（）。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(13)决策集中化程度很高，但部门化程度很低或者根本就不存在的组织形式是（）。A.矩阵组织形式B.团队C.虚拟组织D.无边界组织(14)关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。(15)因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，（）认为必要时可视情况进行协调处理。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.用人单位(16)弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括（）。A.法定福利B.人寿保险C.企业年金D.住房和交通补贴(17)下列选项中，不属于面试的特点的是（）。A.全面性B.直观性C.客观性D.目标性(18)对一个会计人员来说，（）是最重要的。A.技术发展B.人际技能C.概念技能中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：技术技能(19)下列关于管理游戏的表述，不正确的是（）。A.趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣B.主要考查组织能力和专业技术能力C.以游戏的形式要求应聘者活动D.针对性、目的性较强(20)根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为（）。A.月工资制、日工资制、小时工资制B.日工资制、小时工资制、年工资制C.年工资制、月工资制、小时工资制D.年工资制、日工资制(21)人员筛选中，企业最常用的测试手段是（）。A.面试B.笔试C.申请表D.心理测验(22)集中型的人力资源系统是（）。A.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系B.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用C.既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上(23)下列选项中不属于收入政策范畴的有（）。A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求B.实行工资、物价管制C.扩大政府支出，增加转移支付D.采取工资一物价的指导方针(24)在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指（）。A.各职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的在线┨考试中心εD.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(25)工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循（）的原则。A.标准化B.一致性C.动态应用D.规范管理(26)下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计(27)关于三重需要理论，错误的是（）。A.三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要B.成就需要高的人有较强的责任感C.出色的经理的亲和需要相对较强D.权力需要高的人喜欢支配、影响别人(28)下列选项中，不属于动机要素的是（）。A.决定人行为的方向B.努力的水平C.贡献机会的多少D.坚持的水平(29)下列不属于绩效改进方法的是（）。(30)战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于（）。A.特殊能力的开发B.改变结构和文化C.组织绩效和业绩D.员工培训(31)关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(32)《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（）内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。A.20天B.1个月C.15天D.1星期(33)工资率上升的（）会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。(34)以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切(35)通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。(36)下列不属于劳动争议当事人的权利的有（）。(37)把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.重要程度B.组织目标C.规划范围D.时间长短中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(38)绩效薪金制度的主要优点是（）。A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩(39)扩张性的财政政策有助于（）。A.提高失业率B.降低通货膨胀率C.促进就业水平的提高D.刺激总需求的减少(40)如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。A.26.88B.28.75ε中大网校ε在线^*^考试中心εC.30.5D.32.5(41)反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。A.向后弯曲B.垂直形状C.向上倾斜D.水平形状(42)工作扩大化的主要方式不包括（）。A.包干负责制B.构建自然性工作单元C.延长工作周期D.增加职位的工作内容(43)下列选项中，不属于评价中心形式的是（）。A.无领导小组讨论B.结构化面试C.角色扮演D.文件筐作业中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(44)下列不属于劳动者权利的是（）。A.平等就业和选择职业B.完成用人单位规定的工作任务C.获得劳动安全卫生保护D.休息休假(45)下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是（）。A.在现实中劳动力是同质的B.劳动力流动是没有成本的C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员(46)马尔科夫分析方法的基本思想是（）。A.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D.周期越长，推测未来人员变动越准确(47)在绩效管理中，在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动的过程称为（）。A.绩效监控B.绩效辅导C.绩效改进D.绩效反馈(48)行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但（）明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。A.条件B.内容C.法律文书—中大网校+在线考试中心—D.复议决定(49)下列有关组织设计的表述错误的是（）。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(50)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。A.终止B.中止C.中断—中大网校+在线考试中心—D.连续计算(51)在其他条件不变动的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间增加。(52)工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括（）。A.领导层．B.企业文化C.企业规模—中大网校+在线考试中心—D.设计方法(53)下列关于LMX理论的陈述错误的是（）。A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感B.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负责C.对同一领导而言，“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投入更多时间D.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导权威(54)“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的（）环节。A.建立胜任特征模型B.明确目标C.企业内沟通与推广D.定义绩效标准(55)克服（）效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(56)下列关于再就业基本政策的陈述，不正确的是（）。A.对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模B.对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30％的贴息C.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年D.对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年(57)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.用工单位承担赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任(58)在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素(59)经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应（）。A.分别采用行政复议和复查的方式B.分别采用复查和行政复议的方式C.采用行政复议的方式D.采用复查的方式(60)动机的要素不包括（）。二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有