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第五套一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。第1题工作岗位研究的对象是（）。A．企业单位中的监督岗位B．企业单位中的工作岗位C．政府部门中的工作岗位D．政府部门中的监督岗位【正确答案】：B试题解析：工作岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间(生产技术组织)条件下，需要由劳动者承担，应严格按照预定标准，保质保量完成的工作任务的总和。第2题在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心【正确答案】：A试题解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。第3题下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。A．企业调整生产任务B．劳动者合同到期续签劳动合同C．劳动者严重失职被降职D．劳动者被追究刑事责任【正确答案】：A试题解析：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。第4题下列各项不属于内部选拔缺陷的是（）。【正确答案】：C试题解析：内部招募的缺陷主要在于：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响，如不利于组织的内部团结，削弱了企业的竞争力。②容易造成“近亲繁殖”。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任时，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。C项是外部招募的缺陷。第5题（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A．战略测评标准B．战略实施标准C．战略评价标准D．战略计划标准【正确答案】：C试题解析：战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。第6题（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A．工厂安全技术规程B．劳动卫生规程C．劳动安全技术规程D．建筑安装工程安全技术规程【正确答案】：B试题解析：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。第7题在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A．按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B．说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任。C．指出本岗位与其他岗位的关系--D．避免使用精确的词句【正确答案】：D试题解析：填写调查表时应注意以下几点：①按时间先后顺序，先月初后月末，将本岗位的全部工作任务，无论是主要的还是次要的，经常性的还是临时性的，均应一一列出；②在此基础上对每一事项详细加以说明；③尽量避免使用含混不清的词句；④指出完成各项工作责任的大小；⑤指出完成各项工作事项所需要的时间，或完成各事项所用时间占总工作时间的百分比；⑥指出最困难、最重要的工作，并说明原因；⑦指出是否有监督、指挥、领导的责任；⑧指出本岗位与其他岗位的关系(工作关系、人际关系以及文件资料的收发传阅关系)。第8题典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）。【正确答案】：B试题解析：一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。第9题劳动法律关系的构成要素不包括（）。A．主体B．内容C．客体D．原则【正确答案】：D试题解析：劳动法律关系的构成要素包括：①主体，指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员；②内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；③客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果第10题在投入期不适宜采取的营销策略是（）。A．快速掠取策略B．缓慢渗透策略C．快速渗透策略D．公益宣传策略【正确答案】：D试题解析：投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。为此，在投入期企业适宜采取的营销策略是：①快速掠取策略；②缓慢掠取策略；③快速渗透策略；④缓慢渗透策略。第11题（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A．劳动合同B．专项协议C．集体合同D．集体协议【正确答案】：A试题解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。第12题以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。A．绩效考评必须定期进行B．绩效考评是一个过程，不是简单的行为C．绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D．绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关【正确答案】：A试题解析：A项，绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。第13题（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A．日历时间B．制度工作时间C．自然时间D．实际工作时间【正确答案】：A试题解析：B项，制度工作时间是指法定工作时间；C项不属于工作时间的构成；D项，实际工作时间又称出勤时间，是指在制度工作时间内，员工实际上班的时间。第14题除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A．自学、讲授和讨论B．自学、观察和实践C．讲授、讨论和案例分析D．案例分析和实践【正确答案】：B试题解析：现场培训的过程是受训者在指导者的指导下进行观察、实践或锻炼，其中指导者的作用很重要。除了技能培训外，现场培训应当是以自学、观察和实践为主，指导为辅。第15题有薪节假属于（）。A．社会保险福利B．经济性福利C．非经济性福利D．津贴和补贴【正确答案】：B试题解析：有薪节假包括节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等，属于经济性福利。第16题（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法【正确答案】：C试题解析：习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。第17题（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A．硬性分配法B．排队法C．行为定点量表法D．关键事件法【正确答案】：C试题解析：行为定点量表法和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。选择确实可以区分员工的关键工作行为，并为每种行为赋值，就可以将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列，形成实用的评定量表，称为行为定点量表。第18题由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。【正确答案】：C试题解析：结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。第19题某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A．240B．135C．80D．20【正确答案】：D试题解析：小张应缴纳的个人所得税＝(2400－2000)×5%＝20(元)。第20题劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A．县级B．地区级C．市级D．省级【正确答案】：A试题解析：《劳动法》第八十五条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。二、多项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。第21题在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（）。A．拒绝应聘学生B．过分看重专业C．年龄歧视D．淘汰大多数投档者E．性别歧视、生源歧视等【正确答案】：B,C,D,E试题解析：筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现的问题有：①淘汰大多数投档者②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。第22题人力资本投资的特性有（）。A．收益形式单一化B．动态性C．谁投资，谁收益D．连续性E．收益形式多样化【正确答案】：B,D,E试题解析：人力资本投资的特性包括：①连续性、动态性；②主体和客体具有同一性；③投资者与收益者的不完全一致性；④收益形式多样化。第23题包装策略主要包括（）。A．相似包装策略B．差别包装策略C．组合包装策略D．复用包装策略E．附赠品包装策略【正确答案】：A,B,C,D,E试题解析：包装策略主要有以下几种：①相似包装策略。企业生产的各种产品，在包装上采用相似设计，体现共同特征。②差别包装策略。即各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色。③组合包装策略。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售，如系列化产品包装。④复用包装策略。即包装内产品用完之后，包装物本身还可作其他用途使用，通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售。⑤附赠品包装策略。即在包装上或包装内附赠奖券或实物，以吸引消费者购买。第24题以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。A．前者的明确性高于后者B．前者所覆盖的事实状态小于后者C．前者的明确性低于后者D．前者所覆盖的事实状态大于后者E．前者的稳定性高于后者【正确答案】：C,D,E试题解析：劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法刘某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。第26题按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。A．计划定额B．统一定额C．企业定额D．不变定额E．一次性定额【正确答案】：B,C,E试题解析：按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为统一定额、企业定额和一次性定额。AD两项属于按劳动定额的用途进行的分类。第27题应缴纳个人所得税的项目是（）。【正确答案】：A,D,E试题解析：根据《个人所得税法》，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税。第28题下列对人力资本的理解正确的是（）。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有累积性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性【正确答案】：A,B,C,D,E试题解析：人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。第29题下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（）。A．它重