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1鄯善镇蝴蝶泉社区“两委”班子述职报告鄯善镇蝴蝶泉社区二〇一一年十月十日2鄯善镇蝴蝶泉社区“两委”班子述职报告自蝴蝶泉社区成立以来，社区党支部在各级党委的正确领导下，严格按照上级党委的安排部署，紧紧围绕维护稳定，服务居民的工作重点，着力健全机制，创新思路，强力推进“四知四清四掌握”工作机制，社区维稳能力和服务水平有了明显提高。现将一年来工作情况总结如下：一、基本情况鄯善镇蝴蝶泉社区成立于2009年9月，位于鄯善县万振蝴蝶泉小区内，辖区面积1.4平方公里，区域由东起柳中路西到新城路；北自新城东路南至幸福东路。辖区内总户数1698户、总人数3322人，常住882户2698人，租住（借住）65户、155人，人户分离数35户37人，出租房屋133间，空房455间，个体工商户261家，从业人员432人。按照“四类管理法”分为：放心户1139户3093人，基本户56户，154人，重点工作户12户，34人，重点管控户1户，4人。辖区有行政、事业单位17家；党（工）委1个，党支部15个；在职党员276人。辖区有重点单位：学校1所，幼儿园1所、银行2家、网吧5家。有重点服务对象：低保户12户34人，下岗失业人员9名，残疾人7名，“4050”人员9名，复转军人24名。建设有“两支队伍”：楼栋长队伍49人，信息员队伍66人。建立志愿者队伍4支，共170人，其中：维稳志愿队50人、文艺志愿队20人、党员志愿者50人、青年志愿者队50人。社区现有工作人员19名（汉族9名、维吾尔族9名、回族1名、男5名、女14名），其中公益性岗位5名。党支部党员19名，其中社区干部党员11名，居民党员9名。辖区划分为4个大片区15个小片区。二、社区党建工作稳步开展，党建活动有声有色。1、抓好支部班子建设。选优配强支委班子成员，优化责任分工，坚持党员“三会一课”制度，规范党建工作，抓好党员教育管理，一是注重党员日常政治理论、业务知识学习，积极引导党员干部通过学习把握正确的政治方向：二是把党组织建设同社区建设有机结合起来，组织全体党员参加到创先争优和热爱伟大祖国、建设美好家园教育活动中来，同时将工作落实到各班子成员，针对镇党委下达的各项工作任务，层层分解，责任到人，建立和健全社区党员干部素质的激励机制，使基层组织建设步入了正规化、制度化、规范化轨道。32、积极开展活动，增强党员凝聚力。社区党支部为充分调动党员的积极性，体现党支部的活力，经常性开展活动以增强凝聚力。年初的罕见风灾，导致农民设施农业温室农业大棚内的农产品损失严重，我社区支部积极组织党员干部进行捐款，共计金额为1600余元，有效地把党员动态教育管理提升到一个新的高度。全年开展各类文体活动，丰富党员业余文体生活，2011年7月，为了离退休党员和部分居民党员的身体健康，在我社区卫生服务站开展了健康义诊活动。收缴党费工作及时，截止12月共收缴党费1069元，党员互助金320元，并按时上缴上级党委。在玉树地震捐款活动中，支部组织全体党员为玉树灾区人民献爱心，积极向灾区人民捐款410元，进一步增强了党支部的活力和凝聚力，举办各类宣传宣传教育活动5次。党支部开展经常，使党员的思想长期与党的思想路线方针政策保持一致。3、培养和发展新党员。党支部严把发展党员质量关，认真做好了培养、发展、纳新共作，今年社区党支部接受入党积极分子入党申请书4份，推荐入党积极分子3个，一名同志为重点培养对象，为增强党员队伍的新生力量奠定了基础。4、完善党员管理的各项制度。建立健全党支部工作制度、“三会一课”制度、党员活动日制度，民主评议党员制度、民主生活会制度等多项规章制度和管理办法。一是对在职党员和个体党员实行在册管理制度，规定党员每周一参加社区党支部的学习，每月16日观看党员电教和远程教育片，积极参加党员活动日主题活动。5、开展全方位、多层面和多种方式的党员教育。一是专题培训制度。针对我社区党员管理特殊情况，对党员实行专题培训，利用节假日对我社区党员进行培训。二是加强党员经常性教育，提高党员队伍整体素质。为巩固提高党员先进性教育成果，加强党的先进性建设和执政能力建设，社区党支部制定了2011年党员教育培训工作计划，严格落实党员“三会一课”制度，内容包括党员大会、党支部会、党课、党员活动日、党员电教、远程教育、志愿者服务、党员主题活动，进一步提高党员队伍整体素质，增强党员驾驭经济建设能力，发挥党员先锋模范作用，构建和完善党员学习、教育、考核、监督等环节，取得了党员经常性教育实践成效。今年共计播放电教片12期；召开党员大会3次；党支部会8次；党员志愿者服务活动2次。6、建立社区共驻共建资源共享工作机制。一是建立社区党建联席会制度和议事制度。社区“两委”班子积极与辖区单位联系沟通，成立由辖区各单位负责人组成的社区党建联席领4导小组，制定了党建联席会的相关制度，于今年6月8日上午，在三楼会议室召开了成立以来的首次党建联席会，17家辖区行政、企事业单位负责人和辖区楼栋长代表、居民党员代表、居民代表和商业网点代表等30余人参加了会议。会上各位代表就辖区单位如何发挥作用，配合社区开展服务，维护辖区稳定工作；如何开展好辖区单位与社区党组织共驻共建活动的好思路、好方法，对社区今后发展的意见和建议，对如何做好辖区单位党组织与社区党组织共驻共建活动，做表态发言和提出了合理化意见。并与辖区各单位代表签订了共驻共建协议书。二是搭建平台，凝心聚力，积极开展“共驻共建”活动。社区党支部充分发挥服务方面的独特优势，积极为驻区单位和干部职工开展便利服务，协调解决各种矛盾纠纷，通过服务赢取驻区单位的信任，争取驻区单位为社区工作提供各方面的支持。节日期间辖区各单位慰问社区贫困户22户，送去面粉12袋，大米5袋，油12桶，现金2000元。辖区万振房产公司、温州商会等单位为社区建设和发展提供了数万元的资金支持。辖区单位人事局、畜牧局共计抽调三名干部深入到社区帮助指导社区开展“四知四清四掌握”工作机制。同时辖区单位抽调人员充实到社区组建的常备联防队，抽调人员配合社区开展各类大清查活动。在迎接自治区文明县验收工作中，辖区各单位配合社区较好地完成了各自卫生责任区的治理和维护，为文明县验收工作做出了积极贡献等等。7、联感情，结对子，促进社区与村广泛合作共同发展。首先，社区党支部成立了由支部书记任组长的社村共建活动领导小组，召开动员会进行动员部署。其次，积极主动与结对村辟展乡马场村进行沟通联系，共同协商制定了活动实施方案，并统一制作了沟通联系表。第三，通过党员联管、维稳联抓、就业联促、活动联办等形式，积极开展共建活动。前后主要开展了以下几项活动：一是对马场村2户贫困户进行慰问，分别为他们送去了米、面、油等慰问品；二是组织社区干部职工帮助马场村贫困户建设温室大棚；三是积极吸收村上富余劳动力参与到社区设施农业建设中来，增加他们的经济收入；四是邀请马场村部分村民到蝴蝶泉社区小广场与社区居民共同观看免费露天电影。近期计划动员辖区在职党员为马场村捐赠图书，丰富村民的精神文化生活。在开展现有活动的同时，社区党支部也在积极努力探索好的方法，总结借鉴好经验、好做法。通过开展各种共建活动，提高了党员干部的思想政治素质，提升了社区服务水平，社区整体工作再上了一个新的台阶。8、积极开展在职党员进社区活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和5党员干部的先锋模范作用，多措并举激发党组织和党员活力。一是认真落实县委统一开展的“在职党员进社区”活动，建立“四卡一表”报到建档机制，实行党员一人一档，不断完善党员因居住地变化、工作单位调整和新进单位党员的不间断报到和组织关系结转工作。二是创新党组织设置和认真推行认岗履诺机制。2011年1—2月有276名在职党员进社区报到。3月，社区根据在职党员的不同行业和特长，设置了法律援助岗、扶贫帮困岗、计划生育监督岗、环境卫生保护岗、社会治安维护岗等10种岗位供在职党员认领。为实现党组织工作全覆盖，根据辖区在职党员、楼栋长和信息员分布情况，在沿街商铺、居民楼楼等区域按照3-15人设立一个党小组原则，共设立了23个党小组，每个党小组都有组长、副组长，制作了党小组联系卡和在职党员活动证并发放到每名在职党员手中。三是积极组织在职党员进社区开展活动。截止目前，社区党组织共组织辖区在职党员开展主要活动5次。分别是：4月10日，组织54名在职党员对辖区粮食局片区、民康小区等环境卫生重点区域和卫生死角进行集中整治，清除生活、建筑垃圾一车。5月、7月、8月，分别有62名在职党员配合社区开展了流动人口大清查活动，共清查流入人员98人，本地外出人员230人。6月28日，社区党支部联合社保局党支部共计32名在职党员在民康小区、粮食局小区和西游酒店等场所开展了以“在职党员进社区，惠民政策送上门”为主题的社会保障政策法规宣传咨询活动。活动宣传组在民康小区设立了固定宣传点集中接受群众咨询和发放宣传材料，同时通过流动宣传小分队进入西游酒店和粮食局小区为企业职工和小区居民开展上门宣传，积极为居民解疑释惑。活动中共计发放各类宣传材料500余份，接受群众现场咨询50余人次。乌鲁木齐“7·5”事件一周年前后，社区党支部积极动员辖区四个大片区的270余名在职党员，以党小组为单位组成23支义务巡逻小分队，每天参与一次社区夜间巡逻，成为维护社区治安的一支新生力量,与社区常备联防队、低保巡逻小分队和老年巡逻小分队积极活跃在辖区内的各个角落，穿行在各条背街小巷，共同为打造平安和谐社区，维护社会稳定贡献自己的一份力量。9、严格落实社区干部绩效奖励考核机制。按照《鄯善县社区干部队伍规范化管理办法》，镇党委对社区干部1-5月份按期进行了月考核工作，6-11月份由各自社区结合实际进行月考核，制定了社区干部《绩效考核测评表》和《“四知四清四掌握”工作机制考核评定表》，主要从社区干部片区“一口清”知晓情况，台帐知晓情况，应知应会知识掌握情况，组织协调能力，履行职责、精神状6态、工作作风、遵纪守规情况，信息搜集反馈情况以及解决热难点复杂问题能力等方面进行综合考核，并将每月考核结果公示在社区醒目位置，此项考核也是作为干部年度考核、评先选优、奖励惩处的重要依据。同时，全面推行“日汇报、周抽查、月评比”工作机制，坚持每日听一次干部入户汇报，每周查一次干部入户成效，每月评一次先进。结合社区干部考核结果，积极开展“社区之星”评选活动。社区党支部结合每月的综合考评，从当月考核表现突出的社区干部中，评选出1名“社区之星”，进行公示，并给予物质奖励。另外，我们还利用月评比大会，组织社区全体干部学习“社区之星”的好做法、好经验，进一步调动了社区干部落实“四知四清四掌握”工作机制的主动性和积极性。三、健全机制、提升服务、强力推进“四知四清四掌握”工作机制。（一）科学分工，合理包片，摸清底数，强化社区干部“一口清”以及对片区的掌控能力。一是社区党支部在全面了解、掌握社区干部的工作能力、专业特长及家庭情况的基础上，按照“大稳定、小调整”思路，对社区干部工作进行了科学分工。同时，根据辖区内单位、居民小区的实际分布情况，将辖区划分为四个大片区，15个小片区。各片区包片干部采取“民汉结合、新老搭配、‘Ａ→Ｂ’角互补互助制”等形式开展服务和维稳工作。确保了各片区服务、维稳工作不间断。二是在辖区范围内开展了一次全方位的入户调查摸底，努力做到底数清、情况明，并建立了详细的摸排档案，为后期开展工作奠定了详实的数据基础。三是社区书记、主任及支部委员率先垂范、以身作则，带头包联辖区热难点问题多，出租房、流动人口多的重点整治片区（例如：民康片区和粮食局片区），积极发挥党员先锋模范带头作用。四是强化社区干部“一口清”和对居民信息台帐的掌握能力。全面推行入户走访工作制度，要求社区干部带着责任、带着任务、带着问题、带着感情、带着服务，坚持用三分之二的时间进家入户，了解情况，熟悉门面人头，做到知人知面，熟知片区基本情况。通过采取“一帮一”、“多帮一”的帮扶措施，两两结对，以抽查提问和提前半小时上班到片区主动与居民见面等方式，达到增强记忆、熟悉包点情况的目的，确保对每个居民家庭的状况做到熟知熟记