2011年经济师考试中级人力资源模拟试题及答案

2011年经济师考试中级人力资源模拟试题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)1、(新)双因素理论又称为_______。a.激励—保健因素理论b.激励理论c.保健理论d.以上都不是2、根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供_______。a.舒适的工作环境b.高额奖金c.与之相应的地位d.挑战性的工作3、影响员工绩效的下列因素不包括_______。a.员工的能力b.机遇c.动机d.工作报酬4、目标管理的理论基础是激励理论中的_______。a.公平理论b.需要层次论c.目标设置理论d.以上答案都不对5、绩效薪金制同_______关系比较密切。a.期望理论b.公平理论c.三重需要理论d.以上答案都不对6、质量监督小组是一种常见的_______。a.绩效薪金制b.目标管理制c.参与管理制d.任务管理制7、在人力资源管理中，决定工作地位的主要因素是_______。a.家庭背景b.受教育程度c.资历d.技术能力8、职能制的组织形式适用于_______。a.复杂/静态环境b.复杂/动态环境c.简单/静态环境d.简单/动态环境9、矩阵组织形式最适于_______。a.复杂/动态环境b.复杂/静态环境c.简单/动态环境c.简单/动态环境10、下述关于团队的论述中说法正确的是_______。a.相当于临时决策小组b.相当于矩阵组织中的项目团队c.它的规模大d.是长期存在的11、下述关于全面质量管理的论述中说法不正确的是_______。a.强调持续改进b.全员参与c.强调自主参与d.文化的改变往往在全面质量管理之后12、强劲的组织文化是_______的替代物。a.目标管理b.绩效评价c.规范化d.组织氛围13、_______型的公司重视创造发明。a.棒球队b.堡垒c.俱乐部d.学院14、组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，则工作类型为_______。a.明星型b.护卫型c.步兵型d.团队型15、对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施，则该工作属于_______。a.步兵型b.明星型c.护卫型d.团队型16、关于工作任务模糊性的说法不正确的是_______。a.模糊性越高，效果越好b.模糊性越高，越难以凭借诸如经济利益等外在激励去控制员工的绩效c.模糊性较高时，宜采用内在的目标和激励方式d.高层科研人员通常适于采用高模糊性任务17、(热)组织人力资源策略的适用性可分为两个部分，即人力资源策略的一致性以及人力资源策略与_______的适应性。a.员工素质b.组织文化c.组织结构d.组织环境18、组织劳动力的多样化是指组织内的员工在_______上存在较为广泛的异质性。a.经济特征b.法律特征c.社会特征d.政治地位19、战略性人力资源管理制度_______。a.以控制为主b.正规性极强c.以支持为主d.把员工视为工具20、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的_______。a.准确性b.操作性c.效力d.效率21、组织环境所涉及的生产技术指的是使劳动投入转化为产出的条件和因素，它_______。a.仅指工作中所使用的工具b.不包括物理布局c.不包括监控系统d.是广泛意义上的技术，包括技术要求和工作成果的分布等几方面22、下述关于分配公正的叙述中不正确的是_______。a.它是指人们是否相信成果或奖励能够以公正和平等的方式进行分配b.组织往往很难确定衡量其员工投入程度的公式c.资历是一种常用的分配准则d.分配公正的关键在于薪酬系统是否具有绝对意义23、程序公平的知觉与分配公正的知觉是_______。a.无关的b.正相关的c.负相关的d.相关的24、组织将分配程序与_______相结合，并与之保持一致。a.工作性质b.资历c.组织文化d.职责大小25、社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。a.客体b.参照物c.自然事物d.人26、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_______。a.投射作用b.月晕效应c.行为归因d.首因效应27、人的社会知觉一般不包括对_______的认识。a.他人思想活动b.他人表情c.他人气质d.行为原因28、就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在_______手中。a.雇主b.具有信息优势一方c.雇员d.行政机关29、影响社会知觉的因素一般不包括_______。a.知觉情境b.知觉能力c.知觉对象d.知觉者31、所谓管辖是指雇佣关系中存在的_______。a.决策结果b.行政隶属关系c.管理幅度d.决策程序32、按照边际收益递减规律，劳动力的边际产量最终将要下降的原因是_______。a.资本相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力b.新增加的工人本身技术差c.新增工作工资高d.资本的质量下降33、下面哪一种不属于按职业等级划分的差别?_______。a.劳动力的向上流动b.劳动力的向下流动c.劳动力的水平流动d.家庭两代人之间的职业转移34、允许劳动力充分流动等于_______。a.全部劳动力都处于不停的流动中b.每个劳动者一生中都要不断地改变职位或职业c.流动是一种有代价的机制，它的作用过程会自然而然地形成一种动态的稳定性d.劳动力市场中的终身雇佣制35、农业和工业部门的货币工资差异常常要_______实际工资差异。a.大于b.小于c.等于d.不确定36、当政府准备刺激总需求而采取扩张性的货币政策时，应该_______。a.提高法定准备金率b.降低贴现率c.在公开市场上出售国债d.增加转移支付37、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员_______。a.能获得较低的工资率b.总收入较低c.一年中工作的时间较多d.工作机会较少38、头脑风暴法的基本原则是迟延评判和_______。a.量变酝酿质变b.小心谨慎c.详细评论d.多轮决策39、按照保罗赫塞和布兰查德发展出的情境领导理论，成熟度包括两个，即工作成熟度和_______。a.组织成熟度b.心理成熟度c.结构成熟度d.素质成熟度40、出于内源性动机工作的员工看重的是_______。a.工资和奖金b.工作本身c.表扬d.批评41、劳动力的同质性包括社会化技术化的区分度和_______。a.社会同质性b.技术同质性c.素质同质性d.思想同质性42、下列各项不属于技术要求的是_______。a.技术本身b.技术的来源c.技术理论d.技术的转化43、在某些情形中，信息优势和声誉基础可能分别为雇佣双方所掌握，因此雇佣双方都无法提供足够的保障。在这种情形下，通常由第三方提供相应的保障，即双方事先约定由_______解决双方的争议。a.工会b.独立的仲裁人c.职工委员会d.行政部门44、在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是_______。a.问卷调查法b.观察法c.面谈法d.工作日志法45、为了使招聘的人员符合岗位对人员在气质、性格等方面的要求，在心理测验中，应着重使用_______测验。a.能力b.人格c.兴趣d.性格46、在建立最终的工作绩效评价体系时，对于每一个工作绩效要素来说，都将会有一组关键事件，通常每组中有_______关键事件来作为其行为锚。a.3～4个b.5～6个c.8～10个d.6～7个47、工作评价一般由_______进行。a.人力资源部b.专门的委员会c.员工本人d.总经理48、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种_______的活动。a.利润更大b.风险更大c.风险更小d.成本更小49、关于执行纪律处分的下列说法中，不正确的是_______。a.在执行处分时，应当着其他员工的面进行，以起到示范效应b.执行纪律处分应该保持一致性c.尽量等到员工心平气和的时候才进行批评d.主管必须紧持以企业的规章制度作为决定是否处分或给予何种处分的标准50、纪律处分的功能不包括_______。a.整合功能b.制衡功能c.激励功能d.纠偏功能51、社会保险的当事人是社会保险法律关系的_______。a.主体b.客体c.内容d.利益相关人52、下列各项属于劳动者的权利的是_______。a.生产指挥权b.劳动管理权c.组织、加入工会，并与雇主谈判与交涉劳动权利，甚至罢工d.改善劳动条件53、从广义上讲，劳动关系是_______。a.市场机制b.行政机制c.强制性机制d.计划机制54、关于管理幅度的含义叙述正确的有_______。a.一名领导者领导的下级人员的数量b.管理层次与管理幅度成正比关系c.管理幅度通常是指管理跨度d.以上答案都不对55、企业应根据各自所处的环境条件来设计相应的组织结构，这就是组织设计的_______。a.特征因素b.外部因素c.权变因素d.环境因素56、组织设计的主体工作是指_______。a.确定组织设计的基本方针和原则b.职能分析和职能设计c.设计组织结构的框架d.人员配备和培训体系的设计57、假定其他流向的劳动力流动比率上升的话，那么失业率会_______。a.下降b.上升c.不变d.无法判断58、何种人格特质高的人善于与人相处，通常受人喜爱，善于照顾他人，对他人亲善，是好的团队合作者?_______。a.正性情绪倾向b.乐群性c.责任性d.广纳性59、在群体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象被称为_______。a.群体思维b.极化倾向c.投入的升级d.群体压力二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)61、下列关于雇佣关系的说法中，正确的是_______。a.雇佣关系是一种合同关系b.雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人c.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人d.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的62、简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生_______。a.员工在群体内部的公平比较问题b.员工的自我激励问题c.员工对于群体的忠诚问题d.员工在群中的搭便车问题63、(热)员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有_______。a.计时工资计划b.收益分享计划c.利润分享计划d.计件工资计划64、上大学是一种人力资本投资，其成本包括_______。a.直接成本b.心理成本c.机会成本d.社会成本65、以下关于马斯洛需要层次理论的描述中，正确的有_______。a.当人的高级需要未获满足时，对低级需要的追求会强烈b.人都有五种需要，只是不同时期表现出的各种需求的强烈程度不同而已c.未被满足的需求是行为的主要的激励源d.只有当低层次的需要被合理满足后，个体才会追求高层次的需要66、三重需要理论认为人有三种重要的需要，即_______。a.尊严需要b.成就需要c.权力需要d.亲和需要e.自我实现的需要67、组织文化的主要类型有_______。a.学院型b.堡垒型c.俱乐部型d.棒球队型68、下列组织外部环境的诸因素中，属于经济环境的是_______。a.社会等级划分b.组织与当地政府的关系c.组织所在地区劳动力市场的供需和竞争状况d.组织在其产品市场和行业中的经济压力69、下列说法正确的是_______。a.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权b.战略性人力资源管理制度以控制为主c.传统的人力资源管理部门直接参与企业的战略决策d.战略性人力资源管理鼓励风险的承担和创造性70、长期雇佣也可以使雇员直接受益，主要包括_______。a.可使雇员的收入水平稳步提高b.降低雇员失业的可能性c.有助于维护雇员的身心健康d.有助于维护雇员的家庭幸福e.有助于维护雇员的社会关系71、主管可以选择以下途径完成描写职位说明书工作_______。a.给予下属指导后，由下属自己描写工作说明书b.主管自己负责描写所有直接下属的岗位，完成后与下属讨论，经修订同意后再由人事部门确认并呈交高层领导审核c.由上级领导负责描写工作说明书d.由财务部门的人员负责，描写本部门的工作