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出租[2015]03号关于实现安全工作方针与目标的保障措施的通知各部门：为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针，加强安全防范，确保公司安全生产标准化工作顺利实施，保证公司安全生产管理工作再上台阶，公司制定了实现安全工作方针与目标的保障措施，现予公布，请各部门、科室认真贯彻执行。附：实现安全工作方针与目标的保障措施责任公司二〇一五年一月十日（本页无内容）主题词：安全生产工作方针目标措施通知抄送：公司领导以及全体员工发：各科室责任公司2015年1月10日印实现安全工作方针与目标的保障措施为了确保公司制定的安全生产方针与目标的顺利实现，使安全生产标准化工作有一个强有力的保障，使公司安全管理公司更上一个台阶，确保今年公司安全生产工作实现三级达标企业，特制定本措施。一、制定目标落实计划（一）制订和实施企业安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案。（二）根据中长期规划，制定年度计划和年度专项活动方案，并严格执行。（三）将安全生产管理指标进行细化和分解，制定阶段性的安全生产控制指标；（四）制定安全生产目标考核与奖惩办法；（五）定期考核年度安全生产目标完成情况,并奖惩兑现。二、健全安全管理机构（一）成立安全生产委员会，明确职责，实行主要领导负责制；（二）设置与企业规模相适应且独立的安全生产管理机构；按规定足额配备专职安全生产和应急管理人员。（三）定期召开安全生产领导小组会议。安全生产管理机构和下属各分支机构每月至少召开一次安全工作例会。三、安全责任体系（一）健全责任制1.法定代表人是安全生产第一责任人，按照安全生产法律法规赋予的职责，对安全生产负全面组织领导、管理责任和法律责任，并严格履行安全生产的责任和义务；2.分管安全生产的领导是安全生产的重要负责人，对安全生产负重要管理责任；3.公司其他领导和全体员工实行“一岗双责”，对业务范围内的安全生产工作负责；4.安全生产管理机构、各职能部门、生产基层单位的安全职责明确；5.各级管理人员及从业人员的安全职责明确。（二）责任制考核1.每年逐级签订安全生产责任书。一级抓一级，层层抓落实；2.根据安全生产责任进行定期考核和奖惩，公告考核和奖惩情况。四、制度建设（一）法规1.及时更新适用的安全生产法律法规、标准规范；2.将法规标准和相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中；3.执行并落实安全生产法律法规、标准规范；4.将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时对从业人员进行宣传和培训。（二）安全管理制度1.制定并及时修订安全生产管理制度，发放到岗位（员工），包括：（1）安全生产责任制；（2）安全例会制度；（3）文件和档案管理制度；（4）安全生产费用提取和使用管理制度；（5）出租车辆、设施、设备安全管理制度；（6）安全培训和教育学习制度；（7）从业人员安全管理制度；（8）安全生产监督检查制度；（9）事故统计报告制度；（10）安全奖惩制度。2.组织从业人员进行安全管理制度的学习和培训。督促从业人员严格执行本单位的安全管理制度。（三）岗位安全生产操作规程1.制定并及时修订各岗位的安全生产操作规程，并发放到岗位（职工）；2.对从业人员进行安全生产操作规程的学习和培训。从业人员严格执行本单位的安全生产操作规程（四）制度执行及档案管理1.各级各部门各类人员贯彻落实国家有关安全生产的方针、政策、法规及本单位的安全管理制度和操作规程，依据行业特点，制定企业安全生产管理措施2.每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查；3.建立和完善各类台帐和档案，并按要求及时报送有关资料和信息。五、安全投入（一）资金投入1.按规定足额提取安全生产专项经费，并合理、有效使用。2.及时投入满足安全生产条件的所需资金；③为乘客投保承运人责任险，并在有效期内。（二）费用管理1.跟踪、监督安全生产专项经费使用情况；2.建立安全费用使用台账。六、装备设施（一）装备设备1.安全生产设施设备符合有关规定，并保证齐全、完好，没有随意改动；2.出租车辆按规定配备三角木、警示牌、防滑链等安全设备，按相关规定配足有效的灭火器。七、科技与信息化（一）科技信息化1.制定并落实卫星定位装置安装使用规定；2.按规定为所属出租车辆安装符合行业标准的道路运输出租车辆卫星定位系统车载终端，并建立符合行业标准的监控平台和出租车辆联网监控系统；3.定期检查车载终端使用情况，确保出租车辆在线时间；车载终端工作正常、监控数据准确、实时、完整传输；4.企业平台所录入的出租车辆和驾驶员的基础资料、出租车辆技术档案信息，记录出租车辆行驶情况等信息准确、完整；5.配备专职人员负责监控出租车辆行驶和驾驶员的动态情况，分析处理动态信息；6.建立监控值班制度，对营运出租车辆24小时不间断的实时动态监控；对上级监管平台发出的指令进行应答，并执行有关要求；7.按照有关规定及时纠正和处理超速、疲劳驾驶、故意破坏卫星定位装置等违法违规行为，记录违法违规驾驶员信息，至少保存1年时间；8.建立动态监控工作台帐。八、队伍建设（一）安全培训制定并实施年度及长期的安全培训计划，明确培训内容和年度培训时间。（二）宣传教育1.要通过各种途径和形式，加强员工和驾驶员的安全意识方面的教育，解决他们“要安全”的问题；加强员工和驾驶员的技能培训方面的教育，解决他们“会安全”的问题；加强员工和驾驶员在安全生产系统各基本元素的定位，解决他们“能安全”的问题。2.要充分利用现有宣传阵地和媒体，大力宣传上级精神，通报安全信息，宣扬好人好事。要在现在基础上，不断完善警示内容并做到常换常新，时效性强。3.大力开展安全文化实践活动。按照公司计划的安排，公司每季度开展一次主题鲜明、有声势、有影响的活动。4.积极开展群众性安全宣传教育活动。重点对《安全生产法》、《道路交通法》、《消防法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《工伤保险条例》等法律法规进行普及教育。5.加强全员培训教育，强化“员工安全操作手册”培训，围绕员工自律意识和行为习惯的养成，把关心人、尊重人等理念渗透到安全教育培训中，提高职工的综合素质。6.公司要加大对安全宣传教育工作的指导、督促、检查、奖罚力度，建立符合实际、落到实处、真正有效的检查、考核、奖励办法。（三）管理人员1.企业主要负责人和管理人员具备相应安全知识和管理能力，并经行业主管部门培训合格；2.专（兼）职安全管理人员具备专业安全生产管理知识和经验，熟悉各岗位的安全生产业务操作规程，运用专业知识和规章制度开展安全生产管理工作，并保持安全生产管理人员的相对稳定。（四）从业人员培训1.从业人员每年接受再培训，提高从业人员的素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业2.新技术、新设备投入使用前，对管理和操作人员进行专项培训。（五）规范档案1.建立健全安全宣传教育培训档案；2.对培训教育效果进行评估，改进提高培训教育质量。九、作业管理（一）现场作业管理严格执行操作规程和安全生产作业规定，严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。（二）安全值班制定并落实安全生产值班计划和值班制度，重要时期实行领导到岗带班，有值班记录。（三）相关方管理两个或两个以上单位共用同一设施设备进行生产经营的现场安全生产管理职责明确，并落实到位。（四）驾驶员管理1.制定并落实驾驶员行车安全档案管理制度，实行一人一档；2.严格审查驾驶员的驾驶证件、从业资格和驾驶经历，符合条件的签订聘用合同；3.客运管理机构应当定期对出租汽车和驾驶员的客运资格进行审验。经审验合格的，准予继续从事营运；审验不合格或者逾期六个月以上不参加审验的，注销其车辆营运证和客运资格证件。4.采取有效措施，防止驾驶员连续驾驶时间超过4个小时，或者24小时内累计驾驶超过8小时；5.及时掌握极端天气及路况信息，提示作业中的驾驶员谨慎驾驶；6.驾驶员按照规定填写《行车日志》。（五）营运出租车辆管理1.制定并落实出租车辆技术管理制度，按国家规定的技术规范对出租车辆进行定期维护与检测，保持运输出租车辆技术状况良好；2.落实专人负责出租车辆技术管理工作，出租车辆安全技术状况符合有关规定；3.建立并落实出租车辆安全检查制度。做好出车前、行车中及收车后的出租车辆检查工作；4.维护、维修作业须在交通运输管理部门认定的汽车维修企业进行；5.建立并妥善保管出租车辆技术档案。相关内容记载及时、完整、准确、规范。出租车辆技术档案一车一档。（六）运输管理1.出租车必须按照规定的经营范围、调度运行；2.出租车辆严格按核定人数范围内载客运行，不得违反规定超载、超员运输；3.出租汽车应当装置由客运管理机构批准的，并经技术监督部门鉴定合格的计价器；4.不得将车辆交给无从业资格证件的人员使用，不得利用车辆进行违法犯罪活动。5.出租汽车应当固定装置统一的顶灯和显示空车待租的明显标志，在车身明显部位喷涂公司名称、监督电话及投诉电话，张贴运价标签；6.携带营运证正副本。在车前挡风玻璃右下角处放置由市运管处核发的出租牌；（七）警示标志在存在危险因素的作业场所和设备设施，设置明显的安全警示标志，警示、告知危险种类、后果及应急措施。十、危险源辩识与风险控制（一）危险源辨识1.开展本单位危险设施或场所危险源的辨识和确定工作；2.对存在的重大危险源及时采取措施，并按规定报有关部门备案。（二）风险控制1.及时对作业活动和设备设施进行危险、有害因素识别；2.向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施十一、隐患排查与治理（一）隐患排查1.制定隐患排查工作方案，明确排查的目的、范围，选择合适的排查方法;2.定期开展安全生产自查自纠工作，及时发现安全管理缺陷和漏洞，消除安全隐患。检查及处理情况应当记录在案;3.对各种安全检查所查出的隐患进行原因分析，制定针对性控制对策（二）隐患治理1.制定完善的隐患治理方案，包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求;2.对上级检查指出或自我检查发现的一般安全隐患，严格落实防范和整改措施，并组织整改到位;3.重大安全隐患报相关部门备案，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”;4.建立隐患治理台帐和档案，有相关记录；5.按规定对隐患排查和治理情况进行统计分析，并向有关部门报送书面统计分析表。十二、职业健康（一）健康管理1.设置或指定职业健康管理机构，配备专（兼）职管理人员；按规定对员工进行职业健康检查。（二）危害告知1.对从业人员进行职业健康宣传培训。使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害、防范措施和应急处理措施，降低或消除危害后果的事项。（三）环境与条件1.为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具。十三、安全文化（一）安全环境1.设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换一次内容；2.公开安全生产举报电话号码、通信地址或者电子邮件信箱。对接到的安全生产举报和投诉及时予以调查和处理。（二）安全行为1.开展安全承诺活动；2.编制乘客运输安全知识手册，并发放到驾驶员手中；3.组织开展安全生产月活动、安全生产竞赛活动，有方案、有总结；4.对在安全工作中做出显著成绩的集体、个人给予表彰、奖励，并与其经济利益挂钩；5.对安全生产进行检查、评比、考核，总结和交流经验，推广安全生产先进管理方法。十四、应急救援（一）预案制定1.制定相应的应急预案。并结合实际，分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案2.应急预案与当地政府预案保持衔接，报当地有关部门备案，通报有关协作单位；3.定期评估应急预案，并根据评估结果或实际情况的变化进行修订和完善，修订情况有记录并归档。（二）预案实施1.开展应急预案的宣传教育，普及安全生产事故预防、避险、自救和互救知识；2.开展应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案；3.发生事故后，及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告有关部门。（三）应急队伍1.建立