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上学吧：上学吧为您提供人力资源考试资料下载：年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(1)一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)第1题以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为()的基本方法。【正确答案】：B【参考解析】：教材第93页第2题下列不属于借助中介的是（）。【正确答案】：C【参考解析】：教材第63～64页……二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第61题作出录用人员最终的决策应注意（）。【正确答案】：A,B,E【参考解析】：教材第82页上学吧：上学吧为您提供人力资源考试资料下载：第62题工作时间的种类分为（）。【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：教材第302～303页……2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(2)一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)第1题（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定的。正确答案】：C【参考解析】：教材第205页第2题入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。【正确答案】：D【参考解析】：教材第161页……上学吧：上学吧为您提供人力资源考试资料下载：二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第61题四班三运转的优点是（）。【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：教材第106～107页第62题参与型培训法的主要形式有（）【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：教材第149页……2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题(1)一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)第1题（）是学员之间互相学习的重要方式。A．自我学习B．团队学习C．课堂学习D．在职学习【正确答案】：C第2题当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）。上学吧：上学吧为您提供人力资源考试资料下载：．现有能力B．发展潜力C．素质状况D．技能差距【正确答案】：B……二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第61题根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（）。A．医疗待遇B．伤残抚恤金C．伤残补助金D．工伤津贴E．福利待遇【正确答案】：A,D,E第62题对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。A．是管理者与员工双方沟通的过程B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程C．是绩效考核之后不可或缺的一步D．每时每刻都在发生作用【正确答案】：A,B,C……2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题(3)一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)第1题在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A．公文处理模拟法B．笔试C．决策模拟竞赛法D．面试【正确答案】：B第2题若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（）A．减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B．减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C．减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D．减轻其工作负担或横向细分该岗位工作上学吧：上学吧为您提供人力资源考试资料下载：【正确答案】：B……二、多项选择题(每小题1分，共40分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第61题影响群体决策的群体因素有（）。【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：教材第117、118页第62题劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。A．按月领取工伤津贴B．按月领取伤残抚恤金C．领取一次性伤残补助金D．与在岗职工同等的福利待遇E．领取一次性就业补助金【正确答案】：B,C……2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识练习试题(4)一、单项选择题(每题1分，共35分。每小题只有一个最恰当的答案。)第1题下列选项中，不属于劳动要素特点的是（）。A．个体差异性B．非动力性C．自我选择性D．非经济性【正确答案】：B第2题在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。A．利润更大B．风险更大上学吧：上学吧为您提供人力资源考试资料下载：．风险更小D．成本更小【正确答案】：B……二、多项选择题(每小题1分，共65分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得分)第36题在人力资源管理现实中。组织的晋升系统常常存在的问题表现在（）。【正确答案】：A,C,D,E【参考解析】：教材第135页第37题弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是（）。【正确答案】：A,B,C,D,E【参考解析】：教材第127、128页……上学吧为您提供人力资源考试资料下载：