2006年1月广东省高等教育自学考试现代人事管理学试卷

祝您学业、事业成功！学习提升能力第1页(共3页)知识改变命运2006年1月广东省高等教育自学考试现代人事管理学试卷（课程代号：8409)本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟。一、单项选择题(本大题共26小题，每小题1分，共26分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。l.人事关系是人事管理所特有的（）A.管理范畴B.管理内容C.管理对象D.管理基础2.在人事管理学中，研究人、事以及人和事的结合首先是（）A.从事出发B.从人与事的结合出发C.从人的个体出发D.从人的群体出发3.下列属于宏观目标的特点是（）A.战略性B.战术性C.局部位D.未来性4.首先实行公务员制度的国家是（）A.法国B.英国C.美国D.加拿大5.职位分类的对象是（）A.公务员的职位B.公务员的资格条件C.公务员的任务D.公务员的职责6.我国《国家公务员暂行条例》第十条规定了公务员分为（）A.12个级别B.13个级别C.14个级别D.15个级别7.在公务员的考试录用中，采用面试的方式，具有的优点是（）A.内容广，客观公道B.考查范围广泛而灵活C.费用低，效率高D.逼真具体，针对性强8.从依法监督的角度来看，考核是依法监督公务员的重要（）A.内容B.条件C.途径D.基础9.国家行政机关组织进行的对准备晋升一定领导职务的公务员的职前培训就称为（）A.初任培训B.任职培训C.专项业务培训D.更新知识培训10.奖励公务员的依据是国家公务员的（）A.工作实绩B.考核结果C.特殊贡献D.管理法规11.在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的潜能优劣为客观标准来挑选公务员，即称为（）A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制12.公务员的纪律以法律的形式规定下来以后，违反纪律的责任是一种（）A.民事法律责任B.行政法律责任C.刑事法律责任D.行政处分责任13.国家公务员监督的功能是（）A.保障功能B.激励功能C.执行功能D.法律功能14.公务员的监督方式具有的特点是（）A.强制性和程序住B.客观性和法律性C.强制性和规范性D.规范性和民主性15.《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员实行（）A.等级工资制B.职务工资制C.结构工资制D.职级工资制16.国家公务员的工龄工资，一般而言，领取工龄工资的工作年限最多不能超过（）A.30年B.35年C.40年D.50年17.社会主义国家的社会福利，其享受对象是（）A.全体国家公务员B.有需要的国家公务员C.生活水平较低的社会成员D.全体社会成员18.目前，我国已颁布的专业技术职务有（）A.28个系列B.29个系列C.30个系列D.32个系列19.标志学术、技术水平的制度就是（）A.评价机制B.聘任制度C.评聘制度D.称号制度20.资格考试实际上形成了“资格”与（）A.“职务”相分离的“双轨制”B.“职位”相分离的“双轨制”C.“评价”相分离的“双轨制”D.“考试”相分离的“双轨制”祝您学业、事业成功！学习提升能力第2页(共3页)知识改变命运21.参照《国家公务员暂行条例》管理工作正式开始于（）A.1993年2月B.1993年8月C.1994年2月D.1994年8月22.下列不列入参照《国家公务员暂行条例》管理范围的是（）A.各级人大机关B.政协机关C.民主党派机关D.事业单位23.做好参照管理工作的关键是（）A.强化监督B.深化改革C.加强领导D.加强管理24.现代企业人事管理的特点是（）A.以事为核心的管理B.以人为核心的管理C.以实现企业目标为中心的管理D.以实现利润为中心的管理25.考任制与其他任用制度相比，优点是（）A.公平合理B.高效率C.有较强的民主性D.充分尊重选拔者的意愿26.管理理论告诉我们，一个管理系统就其内部而言，必须是A.开放的B.半开放的C.封闭的D.半封闭的二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。27.在革命战争年代逐渐形成和成长起来的我国人事管理制度，形成了一整套优良传统，突出表现在（）A.坚持党管干部的原则B.坚持德才兼备的用人标准C.坚持任人唯贤，反对任人唯亲D.坚持适当的分类管理E.注重干部的实践锻炼28.公务员培训应遵循的原则有（）A.理论联系实际原则B.学用一致原则C.系统性和全面性原则D.按需施教原则E.讲求实效原则29.下和属于《国家公务员暂行条例》规定行政处分的种类是（）A.警告B.记过C.撤职D.降职E.开除、留用察看30.企业人事管理的职能包括（）A.考核B.组织C.调配D.开发E.激励和服务31.在人事管理中，恰当的动机诱导能产生的行为动力是（）A.竞争动力B.发展动力C.物质动力D.精神动力E.信息动力三、判断改错题（本大题共10小题，每小题2分，共20分)判断下列每小题的正误。正确的在题后括号内打“√”错误的打“×”，并改正划线部分。32.人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结。33.我国汉朝已有考试选官，其主要的选官制度是科举制。34.按照《国家公务员暂行条例》的要求，公务员录用考试，主要是录用担任科员以下的非领导职务的公务员。35.我国公务员培训的全国性主管机构是国家行政学院。36.按解除处分的规定，受撤职处分的公务员，能正确对待错误，认真改正错误的，可以在三年后解除处分。37.福利作为一种消费品的特殊分配形式，一经国家以法律的形式加以规定，就形成了福利制度。38.从评聘制度的内在构成上看，评审是使用机制。39.职位分类的重点和核心是合理设置职位。40.聘用合同具有法律效力，解除和终止必须依据合同规定进行。41.在人事管理现代化的主要标志中，科学化和民主化是人事管理的保证。四、判断说明题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）判断下列每小题的正误，并简要说明理由。42.人事管理的自然属性是为社会制度所制约的属性。判断：理由：43.公务员辞职后法定辞职待遇是享受一定的福利待遇。祝您学业、事业成功！学习提升能力第3页(共3页)知识改变命运判断：理由：44.国家公务员有违纪行为，依法追究刑事责任的，应给予行政处分。判断：理由：45.公务员的福利和保险的享受对象都是公务员，其作用都是满足公务员的生活需要。因此，两者是没有区别的。判断：理由：五、简答题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）46.如何理解公务员退休的涵义？47.公务员培训包括哪些内容？48.我国从事人事管理的干部应具备哪些基本素质？六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）49.分析职位分类制的基本原则。50.论述公务员职务任免的重要意义。