人事规则

1人事規則教育人事规则教育2任用/档案出勤/加班/请假奖惩规则薪资/社保/福利人事规则---课程纲要3人事规则(任用\档案)任用1.合法用工规定2.合同签订档案调档资格认定4合法用工1.新进员工必须凭学校结业证明或原单位有效之解除劳动关系之证明至新单位报到2.养老保险手册(附流转单二张)3.外来人员就业登记卡/流动人口婚育证明----外地员工4.劳动手册----本地员工人事规则---任用5合同签订签订对象:除实习生/大学实习生、时薪工以外1之所有员工签订时间:新进员工报到当日合同生效:双方签字盖章后即生效人事规则---任用6人事规则(出勤\请休假)出勤规则1.出勤记录上班下班2.工作时间:配合业主与施工之需要,统一发布公告正常班:上午8:30--下午5:307人事规则(工作時間)工作时间组别名称时间区间用餐及休息时间金华组：08:30-17:3012:00-14:00丽水组：08:30-17:3012:00-14:00温州组：08:30-17:3012:00-14:00遂昌组：08:30-17:3012:00-14:00国家法定节假日视路面施工计划而定,如果休息时,驻地办统一通知,雨天不施工时,在监理办公室做资料或安排培训,另行通知除外！8人事规则(驻地办规定1)1.伙食管理：用餐时间：中午12：00开始,下午17：30开始用餐规定：有后勤人员负责每日菜品的调节，和食堂安全卫生，监理办所有人员统一用餐，有特殊口味爱好者，可以适时与后勤人员沟通。每人每月伙食费从当月薪资结构中的专属项次下扣除。2:住宿安排:无论是各个监理组还是丽水驻地办都有统一的宿舍安排，每天就寝时间各监理人员应回到自己所在宿舍按时休息，有特殊情况外出的人员应提前向组长或驻地报告并经得同意，否则不得私自在外留宿,请休假人员除外！9请妥善保管办公室与宿舍门钥匙每位监理人员须妥善保管办公室与宿舍门钥匙，无论进出，随手关门，随身携带钥匙。妥善保管自己领用的办公文具、书籍等共用财产。如有发现借用他人证件或将自已证件借于他人或伪造、涂改证件进入公司者，按违纪辞退处理。离职时须办理交接手续，并将自己手上的公司财产与办公室和宿舍门钥匙缴回驻地办。人事出勤(驻地办规定2)10档案托管1.档案托管资格认定:劳动合同经鉴定试用期满绩效考核良好非本地户口为大专以上学历原单位档案托管费结清人事规则---档案11出勤管理1.上岗“√”:正常工作时间(包括加班时间)。2.公差“О”:经驻地批准办事或学习(三天)内，三天以上报公司批准。3.请假“△”:经专业及驻地批准并办理了相关手续。4.迟到早退“+”:未按规定或未经专业及驻地同意不遵守驻地办上下岗的时间规定。5.旷工“×”:未经驻地同意不到岗的行为。公差全发(公司培训按公司规定办理)；请假扣除加班及伙食补贴；旷工扣除全部日所得；上班一小时后到岗或提前一小时离岗者，视为旷工半天；一月内有两次迟到或两次早退均视为旷工半天；一个月内累计旷工五日以上（含五日），视为自动离职。人事出勤(出勤\请休假)12元旦一天---1月1日春节三天---2011年2/2-2/4日五.一一天---5月1日国庆三天---10月1/2/3日全部公民放假日(法定假日)清明一天---2011年4月5日端午一天---2011年6月6日中秋一天---2011年9月12日13人事出勤(出勤\请休假)请假申请流程:申请---(视假别需求而核准)---组长核准(1天(含)以下)---驻地办总监核准(1天-3天(含))---公司领导核准(7天以上)---休假14人事出勤(出勤\请休假)假别申请资格申请时间最小申报单位假期需附资料薪资结算事假─休假前1小时一年内累计不得超过12天─病假─休假前1小时一年内累计不得超过14天医务室休病证明丧假─休假前4天/8天当事人死亡证明部分薪資婚假试用期满达晚婚年龄进公司领取结婚证提前15天10天结婚证身份证部分薪資产假公司任职满一年怀孕达晚育年龄提前30天4个月结婚证身份证生育证部分薪資流产假不定休假前不定流产证明部分薪資护理假试用期满女方达晚育年龄提前15天5天-7天结婚证身份证出生证/生育证部分薪資年休假进公司任职满一年休假前半天(4小时)5天(随年资增加而增加─全薪假见公式计算15人事出勤(出勤\请休假)事病假扣款:按照《公司规章制度》认真学习、严格执行16人事规则(员工奖惩)奖励种类:积极参加公司组织的每一项活动，奖励按照公司针对不同活动提出的具体奖励措施执行。惩罚:按照公司制定的、或驻地办内部制定的各项规章制度及《监理组织计划与实施细则》执行。17人事规则(薪资\社保\福利)薪资规则1.薪资结构及计算2.社会保险3.通讯费票缴交福利18薪资发放计薪日期:当月1日-31日发薪日期:按照公司每月通知的报帐时间而定当月到职/当月离职薪资结算:全薪/当月工作天数*在职天数人事规则---薪资19社会保险基本养老保险\工伤保险\生育保险\失业保险\医疗保险.缴纳对象:在职合同制员工人事规则---社保20人事规则---薪资薪资按照公司薪资结构和每个人的资质证件而定。薪资保密性公司采取薪资保密制度,不允许员工探听他人薪资与泄露自己薪资,违纪者以违纪辞退论处.21福利住宿和伙食均由公司提供。项目完工，驻地办可根据业绩情况向公司申请项目完工奖。每年年终考核或公司组织的争先创优等活动，均可努力争取奖金。团体活动驻地办可根据实际特点偶尔组织团体娱乐活动人事规则---福利22NO补助项目补助对象证明文件补助金额1.结婚喜庆礼金进公司任职满一年结婚休婚假之员工结婚证、身份证复印件1.晚婚(男25周岁.女23周岁)200元2.双职工均可申请2.丧葬礼金本人.父母(不含配偶父母).配偶.子女死亡证明复印件专案处理3.急难救助金公司在职员工1.当地政府出具证明2.其它相关证明专案处理4.生日礼品在职员工------礼品一份人事规则---福利