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26、劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给量(B)劳动力供求(C)劳动力需求量(D)劳动力需求27、收入差距的衡量指标是（B）。(A)国民收入（B）基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性28、(B)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策（B)货币政策(C)金融政策(D)收入政策29、（B）是劳动权的核心。(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权30、(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力。(A)劳动法律(B)宪法(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章31、(B)不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释32、(A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源(C)劳动法的原则(D)劳动法的内容33、企业资源优势具有(B)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势·(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照(A)顺序循环进行。(A)④①③②(B)③②①④(C)③①④②(D)①②③④35、建立合理有效的(C)是企业完成计划任务的关键-(A)计划体系(B)决策体系(C)目标体系(D)营销体系36、企业(B)是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售能力(B)实力(C)服务能力(D)控制能力37、(B)与缺勤率和流动率呈负相关。(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析38、(A)是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(A)光环效应(B)投射效应(C)首因效应(D)刻板印象39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（D）(A)费德勒权变模型(B)情境领导理论(C)路径—目标理论(D)参与模型40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(A)。(A)人格测验(B)成就测验(C)性向测验(D)情商测验41、对人力资本的理解不正确的是（C）（A）人力资本是活的资本（B）人力资本凝结于劳动者体内(C)人力资本是有形资本(D)人力资本内含有一定经济关系42、不能体现人力资源开发目标整体性的是(D)(A)目标制定的整体性（B）目标实施的整体性(C)各个目标间不孤立(D)目标设计的针对性43、现代人力资源管理的三大基石不包括（C）。(A)定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发44、下列属于长期人力资源规划的是(D)。(A)二年计划(B)三年计划(C)四年计划(D)五年计划45、不属于企业组织信息收集方法的是(D)。(A)调查研究法(B)档案记录法(C)日记调查法(D)媒体采访法46、SWOT分析法是对企业组织信息进行（C）最常用的方法。(A)财务报表分析（B）可靠性分析(C)经济学分析(D)数理统计分析47、(B)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。(A)距阵制(B)直线职能制(C)直线制(D)事业部制48、(C)是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作出的界定。(A)责任(B)任务(c)职责(D)职权49、(C)是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-(A)岗位写实(C)岗位抽样(B)作业测时(D)观测法50、(D)是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。(A)全部实际工作时间(B)制度工作时间(C)制度内实际工作时间(D)日历时间51、劳动定额的对象是劳动者的(B)·(A)劳动生产率(B)劳动量(C)实际工作量(D)计划工作量52、人力资源管理费用不包括(C)(A)招聘费用(B)培训费用(C)员工教育经费(D)劳动争议处理赞用53、整个招聘活动的核心是招聘工作的(C)，是关键的一环(A)招募阶段(B)准备阶段(C)实施阶段(D)评估阶段54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免(C)·(A)有效选人(B)实事求是(C)长官意志的影响(D)科学选任55、人员招聘信息不包括(D)。(A)空缺岗位(p)工作描述(C)任职资格(D)工作提纲56、招聘申请表的特点不包括(C)。(A)节省时间(B)能够准确了解应聘者(C)同一单位申请项目是相同的(D)提供后续选择的参考57、人员的(B)是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。(A)招募(B)选拔(C)录用(D)评估58、通知被录用者的最重要的原则是(C)。(A)准确原则(B)真实原则(C)及时原则(D)客观原则59、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持(B)。(A)按瞒培训原则(B)长期性原则(C)学以致用原则(D)投资效益原则60、企业开展员工培训的最终目的是（A）。（A）改善自身的竞争优势（B）提高员工素质（C）提高经济效益（D）促进员工和企业共同发展61、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(C).（A）基础性培训（B）特定性培训（C）适应性培训（D）非个性化培训62、晋升培训的特点不包括（D）。（A）以员工发展规划为依据（B）培训时间长、内容广（C）多种培训方法并用（D）以一对一指导为主要方法63、从培训内容上看，通过自学。可以掌握(D)。(A)气质(B)观念(C)态度(D)技能64、(D)不能体现企业投入经费进行培训的效益。(A)任职者提高完成本职工作的质擞(B)为企业中长期的人才需求做好储备(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作(D)培训费增加，增强企业知名度65、某项测量的(A)也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。(A)可靠性(B)针对性(C)有效性(D)含理性66、(A)是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。(A)定义绩效(B)岗位分析(C)企业战略(D)企业文化67、绩效管理对员工个人的贡献不包括(A)(A)抑制功能(B)激励功能(C)发展功能(D)规范功能68、根据(B)的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。(A)考评对象(B)考评内容(C)考评时间(D)考评主体69、(C)是指对行为的结果进行绩效考评和评价。(A)能力考评(B)态度考评(C)业绩考评(D)自我考评70、绩效管理活动的核心内容是（B），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。(A)绩效计划（B）绩效考评(C)绩效沟通(D)绩效诊断71、(A)是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。(A)收入(B)奖励(C)报酬(D)福利72、工资总额的项目不包括(B)。(A)计件工资(B)符合国务院规定的发明创造奖(C)津贴补贴(D)加班加点工资73、企业薪酬管理的目标不包括(A)。(A)减少企业人工成本(B)肯定员工对企业的贡献(C)增强企业产品的竞争力(D)谋求员工与企业共同发展74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的(B)。(A)10％(B)20％(C)30％(D)40％75、(C)只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。(A)养老保险(B)失业保险(C)工伤保险(D)医疗保险76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为(B)。(A)128元(B)140元(C)160元(D)260元77．津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括(C)。(A)是一种补偿性的劳动报酬(B)具有单一性(C)具有多样性(D)具有较大的灵活性78、(A)属于个人所得，但可以免纳个人所得税。(A)福利费(B)财产租赁和转让所得(C)偶然所得(D)特许权使用费所得79、关于养老保险的说法不正确的是(A)。(A)包含社会优抚安置(B)以社会保险为手段达到保障的目的(C)目的是为保障老年人的基本生活需求(D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用80、在市场经济条件下，通过(C)来实现人力资源的配置。(A)雇主的选择(B)国家安排(C)劳动力市场(D)双向选择8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有(A)关系。(A)隶属(B)平等(C)合作(D)协商82、下列不属于法人机关的是(B)。(A)意思机关(B)履行机关(C)执行机关(D)监察机关83、下列对劳动台同的变更表述不正确的是(B)。(A)可以变更合同的内容(B)可以变更合同的主体(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括(B)。(A)实际履行原则(B)协商一致原则(C)全面履行原则(D)亲自履行原则85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（A）。(A)劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度(C)劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失(D)劳动者被追究刑事责任二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、关于货币工资的计算公式正确的是（ABC）(A)工资标准×实际工作时间(B)计件工资率×合格产品数量(C)计件单价×合格产品数量(D)计件工资率×总产品数量(E)计时工资率×合格产品数量87、福利的特性包括(ABCD)。(A)福利支付以劳动为基础(B)法定性(C)企业自定性(D)灵活性(E)公平性88、需求不足性失业的具体表现形式包括(CD)。(A)摩擦性失业(B)结构(C)增长差距性失业(D)周期性失业(E)季节性失业89、劳动法基本原则的作用包括（CDE）。(A)反应劳动法律部门的特点(B)是指导性的法律规范(C)指导劳动法的制定、修改和废止(D)指导劳动法的实施(E)有助于理解、解释劳动法90、社会保险特征包括（BCD）。(A)自由性(B)社会性(C)互济性(D)补偿性(E)合理性9l、企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡。(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长远发展92、产品的心理定价策略包括(ABCDE)。(A)整数定价策略(B)尾数定价策略(C)声望定价策略(D)招徕定价策略(E)分级定价策略93、影响工作满意度的因素包括(ABCDE)。(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)融洽的人际关系(E)个人特征与工作的匹配94、群体决策的优点有（BCDE）。(A)能比个体需要更少的时间(B)能提供比个体更为丰富和全面的信息(C)能提供比个体更多的不同的决策方案(D)能增加决策的可接受性(E)能增加决策过程的民主性95、人力资源开发的主要内容包括（ABCDE）。(A)人才发现(B)人才培养(C)人才教育(D)人才调剂(E)人才使用96、人的发展特征包括（ACE）。(A)充分发展的可能性(B)阶段性(C)发展方向的多样性(D)长期性(E)发展结果的差异性97、现代人力资源管理的基本测量技术包括（AE）。(A)工作岗位研究(B)KPI技术(C)关键事件访谈(D)BSC技术(E)人员素质测评98、组织结构设计后的实施要则包括（ACDE）。(A)管理系统一元化原则(B)发展战略性原则(C)明确责任和权限原则(D)分配职责原则(E)优先组建机构和配备人员原则99、（ACDE）是任何一个系统都具有的特征。(A)整体性(B)独立性(C)相关性(D)目的性(E)环境适应性100、工作岗位调查的内容主要应包括(ABDE)。(A)本岗位工作任务的性质(B)本岗位劳动强度(C)本岗位在职人员的姓名(D)本岗位责任(E)担任本岗位所需要的体力1O1、岗位的调查方法包括(AB