新进员工岗前心态调整

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集团人力资源部郭威一、新进员工岗前培训的目的二、新进员工岗前培训的背景和主要内容三、新进员工的两类主要心态四、岗前的心态调整目的:重新认识和定位自我,完成角色转换.认同企业文化,增强对企业的归属感,明确个人发展方向。没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人,更没有企业愿意花很长的时间等待“蛹变蝶”,做为新员工,如果你不能主动出击,寻找合适的方法,通过自我培训,在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才,那你只能被对手甩在后面。而作为企业管理者,你清楚新员工通常会遇到哪些问题吗?知道应该通过哪些工作帮助新员工解决这些问题,快速度过适应期吗?(一)从学校到公司------新员工心态(二)从公司到公司------空降兵心态(一)从学校到公司------新员工心态症状孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低,他们像海底的暗礁,稍不留意就会划破自信的船,让你在职场的大海中沉没。(一)从学校到公司------新员工心态症状(1)整整一个上午,他们各自做自己的事,没有人注意到我的存在,我和他们似乎是两个世界的人,真怀念大学的时光啊!---孤独(2)千万不能出错啊,否则我就得不到主管的信任了,同事也会看不起我的。---------紧张(一)从学校到公司------新员工心态症状(3)主管真是太苛刻了,他难道忘了我才毕业?我是新人,应该给我时间。--------希求宽容(4)他不就会拍马屁吗?我就没看出来他有什么地方比我做的好。----------------嫉妒(5)我是大学生,怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事?真是太小看我了!------眼高手低(二)从公司到公司------空降兵心态症状1.态度就是竞争力。走向成功三大障碍:逃避困难比面对困难容易的多;改变意味着付出更多;习惯成自然----“江山易改,本性难移”2.提高你的竞争力----像老板一样思考问题。老板注重他们的行为对公司所带来的利益和伤害,并不在意是否有人欣赏。不做老板的人比较关心上级是否欣赏他们的工作。(二)从公司到公司------空降兵心态症状3.积极进取----成为企业的明星。在企业中我们要面临的问题实在太多了。“工作堆积如山”“超时工作”“同事间的明争暗斗”“上司的高压”------是被困难压垮,还是勇往直前,实现自身的价值?80年代我们是怎样的一代人:当我们读小学的时候,读大学不要钱;当我们读大学的时候,读小学不要钱;我们还没能工作的时候,工作也是分配的;我们可以工作的时候,撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候,房子是分配的;当我们能挣钱的时候,却发现房子已经买不起了;当我们没有进入股市的时候,傻瓜都在赚钱;当我们兴冲冲地闯进去的时候,才发现自己成了傻瓜;80后的我们——80年代我们是怎样的一代人:当我们不到结婚的年龄的时候骑单车就能娶媳妇;当我们到了结婚年龄的时候没有洋房汽车娶不了媳妇;当我们没找对象的时候,姑娘们是讲心的;当我们找对象的时候,姑娘们是讲金的;当我们没找工作的时候,小学生也能当领导的;当我们找工作的时候,大学生也只能洗厕所的;当我们没生娃的时候,别人是可以生一串的;当我们要生娃的时候,谁都不许生多个的。我们这一代到底惹谁了?当我们看到这些的时候,我们自己应该何去何从呢?我们是悲观失望、消极呢还是斗志昂扬、积极进取,与生活做斗争呢?再让我们看看下面的图片:我们应该——感激伤害你的人,因为他磨练了你的心志;感激欺骗你的人,因为他增长了你的见识;感激鞭打你的人,因为他消除了你的业障;感激遗弃你的人,因为他教导了你应自立;感激绊倒你的人,因为他强化了你的能力;感激斥责你的人,因为他助长了你的智慧;成功=心态+目标+方法+行动心态是改变命运决定成败的先决条件,目标是方向,方法是工具,然后再加上脚踏实地的采取行动,才能最终取得成功。“一”个调整:即调整心态。心态归零(无论是关系还是学历)“一”个转变:即转变角色。由学生转为员工(应具备的各种素质要求,包括日常生活中的一言一行)“一”个面对:即面对现实。面对社会现实、就业现实、社会环境现实、工作环境现实和人际关系等各个方面的现实。“一”种理念:即终身学习(不间断学习)。(与大家分享)

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