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完美求职全攻略3.1抢占求职先机！•求职是一个身心煎熬的过程，需要花费大量时间和精力，经历数次招聘会、笔试、面试之后，你才可能得到心仪的职位。•一般而言，大多数的本科毕业生都会花费1-6个月的时间为未来的职位奔波。不过既然你将来每天8小时、一周40个小时都在和你的工作打交道，并且要把你的才智、精力和热情投入其中，那么现在多花点儿时间和心力寻找与你最“配对”的工作，还是很值得的。•那么究竟从何时开始求职是最合适的？越早越好吗？当然，“早起的鸟儿有虫吃”，你提前付出的努力必然会得到回报，但是毕竟大四的生活重心不只在求职，很多现实的压力都会分散你的精力，课程、论文、答辩……顺利获得学位和求职同样重要。因此我们应该寻找一个效率最高的求职开始时间。•最新调查显示：求职开始时间越早，就业率和薪资就越高；毕业前6个月开始求职是最佳选择。图3-1-1中国2008届大学毕业生开始求职的时间对就业率的影响（211院校）图3-1-2中国2008届大学毕业生开始求职的时间对就业率的影响（非“211”本科院校）图3-1-3中国2008届大学毕业生开始求职的时间对薪资的影响（“211”院校）图3-1-4中国2008届大学毕业生开始求职的时间对薪资的影响（非“211”本科院校）•从上面的调查结果中我们看到，毕业前后开始求职到毕业前6个月内准备求职，每投入一个月的时间，就业率和平均月薪就会有稳步的增加，而准备时间达到一年以上之后，平均来看两者的增长，特别是就业率的增长，就没有6个月内那么迅速。这说明从毕业前6个月开始准备求职，是最有效率的，这一段时间内你每一天的投入都会有较高的回报。•6个月的充分准备不仅可以帮你规避失业风险，对薪金水平的提高效果也很明显。当然，正如上图中显示还是有许多毕业生提前一年以上或毕业之后才开始求职。我们认为，一般而言，6个月仍然是最佳的时点选择，过早或过晚的求职都可能会影响到你的毕业计划和求职效果。搜寻求职黄金点•求职是劳力又伤财的过程，为了让你对求职做出一个很好的计划安排，本节我们将主要通过4张表格，分别从省市、学校、专业三个角度为你提供有关求职成本与求职份数的信息。你可以根据自己的具体情况找到对应的信息，了解一下自己所处的环境（省市、学校、专业）在求职过程中可能需要的花费和求职份数，以此为参照，在做好心理准备的同时，也对求职做一个合理的规划。3.2.1最难求职的省市VS最容易求职的省市•小岩是成都某大学的大四学生，本打算去上海求职，但是他粗略计算了一下，从成都到上海最便宜的车费要200多元，上海住宿最便宜的一个月300元左右，吃饭每月大概要500元，每月交通费150元左右，加上其他日常生活消费，除了来回400多元的车费，在上海每个月至少要1000元左右的生活费，这对每个月只有400元生活费的他来说，实在难以承受，最后只好放弃，准备以后有机会再向上海发展。•我们看到，如果要到异地求职，你可能需要准备更充足的资金。在外地求职的花费比较高，所以，去外地求职前，你要先算好这笔成本帐，“量财而行”。•当然了，在绝大多数情况下，大学毕业生往往以自己的家乡或是大学所在地为“据点”进行求职，一方面能够获得求职信息更加充分，另一方面求职成本会降低很多。决胜求职“信息战”！•掌握丰富的就业信息无疑就意味着更多的机会，根据调查结果，大学毕业生求职时获取信息的渠道确实有很多，如上图中列举的招聘会、利用周围的人际关系、直接向用人单位了解等等。3.3.1从哪获取求职信息？•适合自己的职位首先需要你去发现，才有把握与追求的机会。因此，多留意并且尝试更多的渠道和方式来搜集就业信息对求职是非常有益的，这里我们为你详细介绍一些常见的信息渠道来源：•1、招聘会•（1）校园招聘会。一些大公司尤其是著名外企、大型国企通常都会把需求职位的信息发给各大高校的就业处，与就业处联系协商妥当后，来学校召开专场招聘会（即现场宣讲会）。校园招聘会提供的职位主要是针对应届毕业生，通常不会面向社会人士，一般不要求工作经验，而注重应聘人员的综合素质和未来发展潜力，所以这是应届毕业生找工作最好的途径之一。•（2）政府组织的招聘会。通常，每年春节前后或是夏季，各省市的政府都会组织大规模的招聘会，参与的企业较多，覆盖面更广，也是你找到工作的途径。•2、网络上的招聘信息•利用网络找工作是现在非常流行也很方便的途径之一。•（1）专业招聘网站。现在很多专业招聘网站提供大量招聘信息,这些网站与大公司合作，发布最新的招聘信息，很多公司直接通过这些网站提供在线职位申请。大部分网站上还可以帮助你制作在线简历与求职信，并提供简历在线投递服务。•（2）学校BBS就业版块。BBS的就业版块上会有各公司到该学校的招聘信息，同时也是是的同学们一起交流就业信息、分享求职经验的重要领地。而你可以不只局限于自己学校的BBS就业版，许多学校都会有这样的BBS板块，综合起来能为你提供海量的就业信息和求职经验，是一个十分贴近你的信息来源。•（3）各大公司网站。很多公司尤其是著名外企都会将最新的招聘职位放在本公司网站上，提供在线职位申请。所以，随时关注各大公司网站上的招聘专栏，能让你方便地对准自己心仪的岗位。•3、通过社会关系获得好职位•Kristen.W.Gustafson在《Graduate!》一书中谈论找工作的途径时说，“你从来不知道飞机上坐在你身边的人或者你叔叔的一个朋友可能知道你梦寐以求的公司正在公开招聘一个职位。要集众人智慧。”在找工作的时候，要充分利用一切社会关系，包括父母、亲戚、朋友等的社会关系，寻找好的求职机会。也许你会说，这样不是靠父母找饭碗吗？是的，你已经成人了，有独自谋生的能力，但是你依旧需要机会。充分利用社会关系只是主动地给自己寻找机会，而能不能把握好这个机会最终还是得靠你自己。如果你真的有实力，那么好的机会将会让你如虎添翼！当然，你也许还有更多更好的信息来源渠道，也应该充分利用和把握。同时，每一种渠道在具体收集信息的时候，其实会有许多小的诀窍，会帮助你做得更快更好，这些也是你需要积累的经验：郭茵从找工作开始，就一直关注校园招聘会的信息，她所在的城市有好几所大学，通过各个学校的同学，她拿到了每个学校就业网登陆的帐号和密码，并且跟本校和其他学校一起找工作的同学商定，每天“互通有无”，相互提醒有哪些重要的招聘会，这样“眼观六路”，“耳听八方”，将所有本地校园招聘会信息“尽收眼底”。郭茵每天晚上必做的几件事情：在本校就业网上查询第二天的招聘会信息。查询内容包括招聘单位、时间、地点、需求职位、职位要求等；登陆外校就业网，查询该校第二天的招聘会信息。打电话、发短信询问一起找工作的“盟友”第二天的招聘信息，以防自己疏忽大意漏掉重要信息。比较多个招聘信息，根据自己找工作的目标，决定第二天去哪些招聘会。通过这种缜密的信息搜集办法，郭茵没有错过任何一场自己想去的招聘会，获得了很多好的应聘机会，找工作不到3个月，她就通过校园招聘会拿到了一家著名外企的Offer。在每个学校至少找一个同学做自己的“线人”，随时了解各个学校的招聘会信息，你会获得更多的好机会！现实没有那么残酷：期待薪资VS实际月薪•在薪资问题上，我们往往有自己的期待。一方面，我们应该对薪资有更理性的预期，不苛求不切实际的高薪；另一方面，我们也不应该妄自菲薄，做出过低的薪资定位。那么，什么样的薪资期待才是合理的，什么样的薪资标准才是可以接受的……关于这些，毕业生和雇主都有话说——学生算笔账11月，百丽鞋业在成都一高校进行校园招聘。“给2500元，还在深圳，算了！算了！”有学生一听说工资标准，简历都没投就转身走出了招聘会场。“2000元是底线了。”中国农业大学某学院大四毕业生小王说。小王的家在山西晋城的农村，由于父母身体不好，四五年前就已经不能再做重体力活，全家的收入就指望着那2亩耕种责任田。“有时种玉米，有时种小麦，反正一年的总收入就在2000元左右。”与此对应的，是学校每年5000元的学费和900元的住宿费用。在大二时，小王申请到了国家贷款，每年6000元。这不，马上要毕业了，小王还没找到工作，就成了背着18000元债务的“负翁”，在毕业6年内必须全部还清本息。即使不管利息，每月光本金就得还250元，“还要给父母钱，一个月最少500元是肯定要给的”，然后是租房、吃饭、交通、电话费……“假设我要留成都，没有2000元，可能还真不够。”•很多学生在找工作前都会算这样的账。有的说，大学四年，学费生活费，零零碎碎也花了爸妈五六万块钱吧，出来找个千儿出头的工作，辛苦5年才把“老本”挣回来，怎么对得起父母啊！有的说，现在房价蹭蹭往上涨，要是工作半年才够买一个平方米，那何年何月才能买房娶媳妇啊……•算完账，学生们基本得出了一个结论：实在不是我们心气高，现实的压力就像张铁丝网，让人不得不硬生生地把工资低的岗位给筛掉。招聘单位反驳•“企业又不是慈善机构。”深圳福田区人力资源服务中心的单先生认为，“你要八千、要一万，企业不是给不起这个钱，但是，一个刚毕业的大学生，毫无经验可言，你就没问过自己究竟值不值得起这个价。企业不是慈善机构，它是追求利益的最大化，肯定不会管你这些。”•“现在大学生太浮躁了，找工作好像就是奔着钱来的。我倒觉得，在30岁之前最好不要考虑赚钱的事情，先积攒经验，把自己打磨成熟。”深圳富兰电子技术开发有限公司成都招聘负责人李小姐说，很多大学生都忽略了一点，就是企业对他们的培训，“不管是上岗前的培训，还是工作中的业务提高培训，这些都是隐形的财富，更值得刚毕业的大学生重视。”•在薪资期待和雇主给付薪资的这场博弈中，上面只见观点，未见结果的争论无法给我们更多的帮助，而麦可思最新完成的调查结果则可以让我们对这个问题有一个更全面地认识。下表中给出了本科各主要专业毕业生的薪资期待和毕业半年后的实际月薪，其中毕业前月薪期待底线是应届大学毕业生能够接受的最低薪资，如果薪资底线过高，找到合适的工作可能会更困难。选择Offer：适合的就是最好的•当你走过了求职过程的风风雨雨，历经了各种困难与挫折，靠着自己的能力与努力拿到期望的Offer之后，你终于可以享受收获的喜悦了。但是，当你拿到的Offer不止一个时，选择的烦恼就又来了。你应该综合各种因素，如个人职业生涯规划、公司发展潜力、工作地点、父母意愿、个人未来发展机会等等，慎重考虑，做出最适合自己的选择。《Graduate！》的作者Kristen.W.Gustafson认为选择Offer时可以考虑下面几个问题：•通过这个工作你能看到自己未来的成长和发展吗？•办公室具体地点在哪儿？•公司福利如何？有没有健康保险、失业保险、员工退休计划、医疗保险、财产保险或者其他保险金？有没有住房公积金？有多少休假时间？•如果从事这份工作，你实际的工作职责将是什么？（不要只听工作头衔）你知道所有保险业务推销员的名片上都印着“销售经理”的头衔，但实际上真正的销售经理可能只有一个。不要被工作头衔所迷惑，要搞清楚你实际做什么工作，拥有哪些权限和责任。•人力资源专家认为，衡量一份工作，要结合自己的长远职业规划和职业目标，并通过职场五要素进行综合评判——“职位”、“薪水”、“公司背景”、“发展空间”、“幸福感”。对于职场新人而言，一般发展空间和公司背景是比较重要的，但是也有些新人更看重工作地点或者父母意愿。•十字路口，不知道何去何从。秦阳手里拿着两家公司的Offer，一个是离家很近的一家银行的，一个是离家很远的一家上市公司。银行目前薪水待遇相对低一点，但工作比较稳定；而上市公司薪水高，福利待遇好，他可以在里边学到更多的东西，但是压力很大，工作不够稳定。父母希望他留在银行，离家近，方便探望，而他则摇摆不定。最后，他仔细分析了自己的想法，问自己最看重的是什么，结果发现他还是期望稳定的生活，希望能有充足的时间与父母家人一起享受天伦之乐。所以，最后他选择了去银行，放弃了上市公司眼下的高薪待遇。•可见，选择Offer时，关键是看自己最缺的是什么，最看重的是什么，然后再结合其他相关因素最出最后的选择。•只要你把目光放长远些，综合考虑这个职位的工作状况，公司的具体环境，